考察干部德的三种取向

胡锦涛总书记强调,要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的"五德"用人导向。这为新形势下党的干部工作指明了方向,同时也要求组织部门进一步深化对干部德的重要性和复杂性的认识,增强对干部德的考察的准确性和操作性,不断提高选人用人的科学化水平。     

“用人失误追究制”好

近日，重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》，明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔，相关领导干部存在用人失察失误的，将被追究责任。     

领导论丛

<正>干部实绩考核要全面强化群众导向陆伟杰组织部门必须坚持正确的选人用人导向,树立"凭本事用干部,以实绩定升迁"的选人用人思想,选好配强领导班子。一、完善实绩考核体系,提高实绩考核的科学性。要把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容,提高考核的科学性、针对性和可操作性。对干部履行岗位职责、完成工作任务等工作实绩的描述,要     

规范干部选任工作保持干部队伍纯洁

胡锦涛强调指出,要"充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,切实做好保持党的纯洁性各项工作".干部队伍是我们党执政的骨干力量,保持干部队伍纯洁对于保持党的纯洁性具有关键性作用.各级党委及其组织部门要站在巩固党的执政地位的高度,着力推进干部选拔任用的规范化、程序化、制度化,把好干部选任关口,永葆干部队伍纯洁. 坚持以正确的选任导向引领干部队伍纯洁.用人导向是干部队伍纯洁的"风向标"、"导航仪".导向端正,干部队伍纯洁就有了根本保证."用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进".近年,湖南省坚持重德才、重基层、重实绩的用人导向,一大批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位,为科学发展、富民强省提供了坚强的组织保证.     

用“四马”理念选人用人

组织部门解放思想的关键就是深化干部人事制度改革,用解放了的思想、科学的机制和方法选思想解放、德才兼备、实绩突出、群众公认的人.本文所提出的"四马"理念,并非对干部工作思想的突破,只是从操作层面上对选人用人工作进行思考和探索,以期对干部工作实践有所帮助.     

干部选任工作中的几种不良现象及破解之道

<正>在全国组织工作会议上,习近平总书记强调,"必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用"。这一重要论述鞭辟入里、切中时弊。在当前的干部选拔任用工作中,不少地方确实存在着在发扬民主与组织把关之间失之于偏颇的现象。对此,各级党组织及其组织部门应高度重视,正确把握二者间的权重设计,牢固树立党组织的选人用人权威。     

适应适应新常态,突破“舒适区”

<正>在从严治党、从严治吏的新常态下,组织部门不能做温水里的青蛙,困在"舒适区",要勇于突破原有"舒适区",善于"啃"干部工作中的"硬骨头",真正做到从严选吏、从严察吏、从严管吏。选拔干部突破思维"舒适区"。新常态下,组织部门选拔干部不能怕担责,一味求稳,要打破现有思维"舒适     

组织部门践行群众路线要突出“三化”

<正>组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任,要在选用干部、联系服务群众和改进作风上突出"三化",自觉走在活动前列,切实走好走实党的群众路线。选用干部要"群众化"。一要坚持群众公认。组织部门选用干部要充分体现群众认可的原则,把群众路线     

选用好基层干部的权衡之道

在新的形势下,广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄.组织部门要把热情关心和严格要求结合起来,对广大基层干部充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护.作为区县组织部门,要掌握基层单位和基层干部的工作特点,切实履行好选好用好基层干部的重要职能,通过选人用人上的公正择优,充分激发基层干部干事创业的热情,更好地服务基层发展.     

组工干部更需提升“五力”

<正>在全国组织工作会议上,习总书记对组织部门和组工干部自身建设提出了新要求。为适应新形势、完成新任务,组工干部必须练就过硬的本领,拥有扎实的作风,在强化自身建设上更需提升"五力"。一是组工干部更需提升亲和力。亲和力是指为人亲近、处事和善所产生的力量,党员干部离不开它,组工干部更是如此。组织部门是干部的"娘家",组工干部就是"娘家人"。如果"娘家人"亲和力强,党员干部就会常回"娘家";如果组工干部亲和力弱,拒人于千里之外,党员干部心里就会有堵墙,有话不回"娘家"讲,有事不向"娘家人"说,长     

组织部长维护组织用人权威要过好“三关”

组织部门肩负着为党委正确用人提供依据、当好参谋的重要职能,具体负责各级领导干部的选拔、考察、推荐、讨论、任免等工作。组织部长作为组织部门的负责     

抓组织工作要强化执行思维

<正>组织部门是党委重要部门,在全面从严治党大背景下,必须自觉以"三严三实"强化执行思维,使组织工作真正严起来、实起来。强化执行思维,重在以讲政治、守规矩的自觉推进组织工作。组织部门是政治机关,组织工作有很强的政治性、原则性、政策性。     

组织部门在年轻干部培养使用中应做“老农民”

<正>组织部门在年轻干部的培养和使用中不能做一切包办的封建"家长",而应做一名经验丰富、耐心细致的"老农民"。播种前要先"育壤"。组织部门应经常开展面向年轻干部的思想政治理论、经济发展、项目建设、为民服务等知识、技能的培训,并设置科学考评指标,提拔使用德才兼备的干部,营造年轻干部健康成长的良好环境,使他们感觉事业有奔头、干事有劲头。     

以最坚决的态度整治用人上不正之风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待,是对组织部门干部监督工作提出的新要求。     

领导论丛

<正>组织部门要带头践行组织部门要带头践行"看齐意识"张日升在狠抓思想教育上看齐,增强党员干部的政治定力。坚持用马克思主义中国化最新成果,特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑。加强换届后各级领导班子的思想政治建设,强化党内政治文化建设。认真执行民主集中制,严格落实党委常委会议事规则和决策程序。     

关爱干部须从“心”开始

<正>组织部门应加强对干部的关心和关爱,特别是要从"心"开始,为干部心理"减压"。一、解决好"本领恐慌"产生的心理焦虑。加强干部教育培训,提高干部分析形势、把握大局、宏观决策的能     

组织部门政治文化建设路径

组织部门需要大力涵养政治文化,不断培厚良好政治生态的土壤。当前组织部门政治文化建设也存在一些问题,如对党忠诚信念彰显不足,公道正派理念树立不牢,"安专迷"精神发扬不够,廉洁清正底线守得不严。因此,要从以下方面积极探索组织部门政治文化建设的方法路径:突出政治引领,塑造更加坚定的信仰文化;突出科学选人用人,塑造更加鲜明的人梯文化;突出能力提升,塑造更加过硬的专业文化;突出规范管理,塑造更加严谨的干事文化;突出严教严管,塑造更加清正的廉洁文化。     

组工干部要做甘为人梯的表率

正甘为人梯是党的优良传统,也是组织部门的优秀基因。面对新形势、新任务,组织部门要抓住"两学一做"学习教育契机,着力引导组工干部更加自觉地弘扬人梯精神,切实为党的事业和组织工作担纲担责、加力加分。甘为人梯是组织部门的应尽之责,必须担当起来、传承下去。人梯的境界在于给人支撑、助人向上,而自己却默默奉献、无怨无悔。对组织部门而言,甘为人梯有着深厚的文化渊源、鲜明的职业特征和强烈的现实需     

组织部门加强自身建设 要努力做到“三戒三要”

正组织部门不断适应新形势,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍,须做到"三戒三要"。一戒只做不说,要重视宣传扬正气。组织部门应紧紧围绕组织工作的热点、重点扎实做好宣传,对班子建     

县级组织部门自身建设要更具人性化

把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家,是党中央对组织部门和组工干部的一贯要求。近年,中组部十分重视各级组织部门的形象建设,相继推出了一系列强化组织部门形象建设的活动和措施。