年轻干部在机遇面前如何“争”与“让”

年轻干部从最底层进入,在单位领导新老更替轮回中,每个人一生都会遇到几次在官位面前的抉择。在机遇面前,年轻干部是"争",还是"让",抑或是被动地顺其自然呢?回答这个问题,需要勇气、智慧和耐心。一、积极寻找组织需要和个人理想的契合点,要主动"争"现代社会对年轻干部的竞争意识要求越来越高。特别是近年,中央进一步加大竞争性选拔干部力度,要求各地到2015年,厅局级以下领导干部,     

如何解开“新失业群体”这个结

近些年来．国家有关部门统计失业人员．往往针对的仅是国有或集体企业的失业下岗者。而事实上，在如今城市中，还存在另外一个失业群体．他们没有国有或集体企业工作经历，初中、高中、大学甚至更低学历毕业或肄业后加入到失业行列，他们被劳动学研究专家和社会学家们称为“新失业群体”。经过多年的国企改革和市场化进程．目前由国有和集体企业失业下岗人员构成的“老失业群体”已达到峰值，     

“怀才不遇”莫气馁

时下,不少年轻干部常常因为自己工作不顺心、职务晋升不满意而心生怀才不遇的感叹:要么认为自己生不逢时,一味抱怨千里马常有,而伯乐不常有;要么认为自己处世不够圆滑、不够老练进而醉心于研究所谓的难得糊涂之类的人生哲学,遇事三缄其口,见贤不思     

如何避免如何避免“怀才不遇”

毋庸讳言,在一些单位,因理念滞后、体制制约、环境不佳等因素,致使某些学富五车、才华横溢的精英无法得到领导赏识,难以获得才能展示平台的现象并不鲜见。但在实际工作中,我们有时还会看到这样一种怪现象:某些同志虽置身于领导思想开明、人才备受尊重、施展才华空间较大的部门,却也难以得到重用,因而有怀才不遇之叹。个中缘由颇令人深思,细究起来,应有以下几种原因。     

年轻干部要善于把握务虚岗位的成长机遇

现实生活中,有些人总是习惯于按自己的感性认识,根据岗位是否直接处理具体工作、是否有分配人财物的实权和能否带来实际利益等特征,把党政机关不同部门或者部门不同岗位贴上倾向性标签,比如说党委有些部门特别是宏观协调部门相对务虚些,政府部门尤其是经济部门相对务实些。笔者认为,岗位的虚和实是相对而言的,它们既相互包含,也可以相互转化,在加强干部竞争性选拔和鼓励年轻干部多岗位锻炼的新形势下,从干部长远发展考虑,年轻干部如果有机会到务虚岗位特别是成长型务虚岗位     

公开选拔领导干部如何避免“高分低能”

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式，已在全国逐步推开，一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中，要注意正确处理好以下几个环节，避免“高分低能”现象的发生。     

4招解开员工“薪结”

薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。     

“优秀不优仕”年轻干部应如何实现深层突破

加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十七大提出的一项重大任务。近年来,在中央干部队伍建设目标指引下,一批又一批优秀年轻干部相继走上了各级领导岗位,找到了展示自身价值和才华的平台。然而并非每一个优秀的年轻干部都能仕途顺利,现实中仍有很多     

年轻领导干部融入新工作环境的策略

<正>竞争性选拔作为领导干部选任的一种重要方式,为加快和优化领导干部队伍建设起到了积极的作用。通过竞争性选拔产生的年轻领导干部群体具有年富力强、学历层次高、综合素质好等特点,很好地改善了干部队伍的年龄结构、专业结构和经历结构,并为党政领导干部队伍注入了新鲜的血液,带来了生机和活力。从这些年轻领导干部在工作中发挥的作用来看,整体是好的、是积极的,但同时,我们在年轻领导干部试用期满之后的考察中也发现了一些问题。如,一些年轻干部存在对新单位和新工作的不适应感、对新单位及所在地区情况的陌生感、自身优势难以发挥而产生的挫败     

如何提高竞争性选拔干部的工作质量

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前,由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因,在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为,提高竞争性选拔干部的工作质量,必须突出以下八个方面。     

年轻中层干部如何突破成长的瓶颈

绝大多数年轻干部职务上升到一定的高度后,就会停滞受限,没有机会更上一层楼,只在某一个阶层徘徊,至多交流轮岗,却很难再有机会晋升。但仍有个别能力突出者,能冲破禁锢,到达新的高度。本文旨在探讨年轻中层干部在遭遇晋升中的瓶颈、到达职场生涯中的"高原地带"时,如何在同级同辈中脱颖而出,实现成长征途中的新突破。     

县乡换届选举搞得如何关键看“结果”

正在开展的乡镇党委换届工作,是本轮地方换届工作的基础性工程。目前,全国一些省份的乡镇党委已完成换届,或者换届工作已接近尾声。4月6日。中组部在京召开市县乡换届工作座谈会,李源潮强调,要拓宽选人视野,选优配强市县乡党政正职。要加强对年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔。     

“七一”特稿：培养选拔年轻干部要把党性教育放在第一位

7月1日,我们党将迎来88岁生日。在中国共产党88年的历史上,强调党性是一个历久弥新的问题,而每一次对党性问题的突出强调,都紧随着迎接新的重大战略任务的时代和现实背景。面对复杂的国际国内形势,领导干部是否能够在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于驾驭复杂局面,既是一个历史课题,也是一个现实抉择。     

领导干部制度改革的堡垒如何攻破

过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效,但基本上都是在外围进行,真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。     

年轻干部面对领导信任“四忌”

大多数年轻干部学历高、精力旺、接受能力强,只要肯干事、求上进,就容易受到领导青睐,得到更多的历练机会。对此,年轻干部要好好把握机遇,用成绩回报领导的信任。笔者认为,年轻干部应注意"四忌",正确对待领导的信任。一、切忌急于求成,做到从容不迫。面对领导信任,有些年轻干部总想在工作中证明自己,结果往往     

怎样提高“破格”用人的公信度

关于"破格"提拔,《干部任用条例》规定:"特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。"《公务员法》进一步规定:"公务员     

本溪“双推双考”的教训如何汲取

"本溪干部选拔风波"从4月17日最早在网上出现帖子开始,各种媒体包括主流媒体以及广大网友的质疑、批评此伏彼起,成为近期舆论关注的一个热点话题。舆论认为,干部选拔工作受到社会关注并不奇怪,相反,它说明广大群众关心党和政府的工作,关心党政干部队     

“五提二推三评四公开”:竞争性选拔干部的探索

<正>干部选拔任用是群众普遍关注的热点、焦点,如何深入推进干部人事制度改革,建立一套符合科学发展观要求的选人用人机制,一直是各级党组织认真探讨的课题。党的十七届四中全会提出要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机     

力避“跳跃式”干部培养选拔走入误区

最近几年,全国各地大量出现30多岁的厅局级干部。翻阅这些年轻领导干部的简历,不难发现这样一种现象:他们虽然年纪很轻,但是履职经历却非常丰富,在大学毕业     

“好干部”的标准及其成长规律

正党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,选好用好党政领导干部,对于提高党的执政能力,保持党的先进性,密切党群关系,推进党领导的各项事业健康发展,具有重要意义。为实现干部选拔任用制度化、规范化,1995年中央制定了《党政领导干部选拔任用工作条例(试行)》(以下简称《条例》),经过几年运行,2002年对《条例》修改后,作为正式文件颁布。2013年,中央又在总结过去干部