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本文在国内外学者研究的基础上,深刻分析了社会思潮的内涵、特征及研究意义,为如何深入理解社会思潮提供了有益的借鉴。 相似文献
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<正>一、领导干部声誉的内涵所谓领导干部声誉,指的是领导干部在他人心目中留下的总体印象,是对领导干部过去行为和结果的全面评价,是其获得他人认可、信任和赞美的程度。领导干部历史行为或表现的信息通过各种中间媒体向外传播,社会上不同利益相关者接受或多或少有关领导干部的信息,经由加工处理后形成对领导干部的个体评价。个体评价在社会网络中经过充分传播和扩散,逐渐建构为领导干部声誉。作为一种综合印象,领导干 相似文献
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网络组织的内涵、特征与构成要素 总被引:56,自引:1,他引:56
网络组织作为一种新型的组织形式,已成为理论界研究的热点问题,也涌现出大量的研究文献,但综观国内外的研究,尚未对网络组织的内涵、特征与构成要素等基本问题作出统一而明确的回答。本文在综合已有研究成果的基础上,对网络组织的本质内涵进行了科学界定,并总结分析了其基本特征与构成要素。 相似文献
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干部任职年龄层层递减现象已经引起了人们的广泛关注。要切实解决这个问题,必须运用历史、辩证的观点深入考察其形成机理和深层动因,才能找到有效对策。一、干部任职年龄层层递减现象的演变改革开放初期,针对各级领导干部老化的严峻现实和国家现代化建设的迫切需要,以邓小平同志为核心的 相似文献
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<正>面对纷繁复杂的国际国内形势和日益激烈的区域竞争,领导干部在经济社会发展中担负的责任越来越重,心理压力、心理健康问题日益引人关注。我国一些学者调查显 相似文献
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正《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,要"坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来"。毋庸置疑,好干部的标准很难靠公选中的考分来体现,所以在干部选拔任用中唯分取人具有局限性,应该纠正唯分取人的现象。 相似文献
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<正>当前,全面深化改革正在启动社会转型和推进制度创新,为干部道德监督落到实处提供了新的契机。就本质而论,干部道德建设不能仅仅依靠干部自觉,而应更加注重干部道德监督机制建设,因为监督机制作为外在力量,能够保障干部道德自觉的长效性。进行干部道德 相似文献
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当前,领导干部双重人格的问题十分突出,它是腐败的催化剂,与腐败相伴相生、相影相随,严重影响干部队伍的纯洁。一、领导干部双重人格的行为特征领导干部双重人格,就是在是非面前既是是(肯定正确的),又是非(肯定错误的),或反之;或在是与非之间游移不定,稳定性差,摇摆性大。其行为特征主 相似文献
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<正>十八届三中全会《决定》提出,"推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度,依法公开权力运行流程"。由此,权力清单制度进入公众视野。而今年《政府工作报告》中李克强总理强调"建立权力清单制度,一律向社会公开;清单之外的,一律不得实施审批"之两个"一律"的坚决态度,表明实行权力清单制度,已经成为政府改革的新谋划。民之所望,施政 相似文献
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中共四川广安市委组织部课题组 《领导科学》2012,(1):38-40
民主推荐,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的必经程序,是干部群众参与干部选拔任用工作的重要途径,也是落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权的重要手段。在民主法制建设不断加强、干部人事制度改革深入推进的新形势下,全面分析和系统研究民主推荐的科学性真实性问题,对于进一步提高民主推荐 相似文献
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党的十七大强调,"要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益"。用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分,也是干部监督工作的重要内容。如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权,历来是干部监督工作的重 相似文献
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正2013年11月12日,中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。这是一份具有里程碑意义的宣言书,对中国走什么路、向何处去这个带有方向性、战略性的重大问题做出了旗帜鲜明的回答:高举改革开放旗帜、努力开拓中国特色社会主义事业更加广阔的前景。这是一份具 相似文献
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阿勒泰公路总段始建于1972年,属公路养护事业单位,自1995年开始对领导干部进行考核,历时12年,虽然作了不少工作,但在实践中也暴露出某些不容忽视的问题。一、存在的主要问题1、考核指标过于笼统,没有做到因人因岗而异。阿勒泰公路总段各级领导干部的岗位性质虽然相差很大,但年度考核 相似文献