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关于女性参政有广义和狭义两种理解:广义的女性参政,即女性群体对国家和社会公共事务的参与,包括知政、议政、参政、执政.狭义的女性参政,主要是指女性进入各级权力机构任职并行使政治权利.本文重点谈的是狭义的女性参政.
一、女性参政的优势
女性参政既是我国政治民主化的重要标志,也是男女平等基本国策的具体体现.历史迈进21世纪,女性参政进入了一个新的时期,党和国家更加重视培养选拔女性干部参政,社会各界更加理解支持女性干部参政,广大女性干部在参政过程中,也越来越突显其自身的优势和魅力. 相似文献
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由于历史和现实的原因,女性领导职务晋升受到一定局限,女领导干部人数少、比例低,并且越到高层人数越少、比例越低。随着我国政治体制改革的不断深化和干部人事制度改革的不断深入,公开选拔领导干部的大幕拉开了,从而开辟了女领导干部职务晋升的新路径。在这一历史背景下,女性领导如何顺应改革大潮,把握公选契机,实现职务晋升?我作为在公选中实现职务晋升的受益者,就女性如何认识和参与公选考试,谈谈自己的切身体会。 相似文献
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女性参政既是我国政治民主化的标志,也是实现可持续发展的关键性因素之一。但在目前,我国女性参政的现状不容乐观,呈参政比例低、增长缓慢、参政程度不高、参政后备不足等情况。造成这些现象的原因是多方面的,有政治、经济、文化等各方面的原因。其中传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和多重标准造成的女性自卑、依赖、价值观矛盾等障碍心理是影响女性领导干部成长的最直接因素,本文试从这个方面作具体分析。一、女干部性别角色困境分析1.社会性别偏见明显,男尊女卑的传统思想根深蒂固。受我国几千年封建思想的影响,男尊女… 相似文献
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国以人兴,政以才治。凡德才兼备之人,无论男女,均可参与到管理国家的政治中来。女性参政,已成为社会文明进步的重要标志。女干部以自己的智慧、才干赢得了社会各界的认可和赞誉。 相似文献
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随着政治民主进程的不断推进,女性参政意识和自身素质的不断提高,女领导的比例也在逐年上升。作为新时期的女领导,当力戒“三风”,力避女性参政误区,以卓 相似文献
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中共中央在《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》中明确地对高职院校党务干部提出了“双重身份”的更高要求,隐性提出了建立高校党务干部“双线”晋升机制的指导意见。但由于各种原因,广东省高职院校党务干部“双线”晋升一直未能完全实现。本文将剖析实现党务干部“双线”晋升的重要意义,再结合广东省内高职院校实际,分析实现广东省内高职院校党务干部“双线”晋升的难点,并从实际操作层面给出解决思路。 相似文献
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女性领导特质及成长障碍分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着女权运动致力于参政权力的争取和社会变革的推动,部分女性走上政治和管理领域成为领导。她们在革命时期和社会主义现代化建设中发挥了重要的作用,为社会作出了巨大的贡献。但是,由于历史和现实的原因,女性领导的成长过程有着与男性不同的特点。分析女性领导特质以及成长过程中的障碍,不仅对于维护女性领导在社会生活,特别是政治和管理领域的地位具有重要意义,并且可以有力地促进女性领导的成长。 相似文献
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女子参政运动符合历史发展潮流,是近代妇女运动的重要组成部分,作为女性以群体参加革命的伟大尝试和参与政治生活的重大实践,它将永远铭刻在中国女性的政治史上,并标志着中国女性政治生活中的重大历程. 相似文献
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“跟大家一起做运动,和别人分享健康, 是为自己创建健康的最佳路径。”相对于一般女性,女性经理人应该要快乐得多,因为她们享受的职业发展、晋升、获取高报酬等机遇更充分。然而,与好的职业职位和成功的事业如影随形的是,责任重和挑战性更强的工作,给她们带来了身心的疲惫,让她们无法享受到一些快乐。毕竟,只有拥有健康,女性经理人才会拥有持久的快乐人生。 相似文献
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与男性相比,女性干部在职务晋升中面临职位性别隔离、生育问题影响、双重角色冲突、自身能力不足等不利因素。为消除这些不利因素,应将性别意识纳入决策主流,着力构建先进的性别文化,完善法律法规,提高制度保障,改善传统家庭分工模式,加强对女性干部的教育培训,努力营造有利于女性干部成长发展的社会环境。 相似文献
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理想信念坚定是干部职务晋升的前提,专业素养扎实是干部职务晋升的基石,工作业绩突出是干部职务晋升的关键,制度设计完备是干部职务晋升的保障。这四大确定性因素可为干部顺利晋升和更好成长提供参考。 相似文献