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本文分析了大学生英语实际应用能力差的原因,并阐述了如何加强口语教学:一要更新观念;二要开展大量的语言实践活动;三要激发学生的参与热情。 相似文献
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<正> 要开发建设西部,决策者和建设者的决心和热情固然可贵,但更为重要的是我们必须对西部地区的社会经济现状,贫困落后的根本所在要有清醒、正确的认识,从而才能在西部的开发建设中取得更快捷、更高效的成就。 相似文献
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中等职业学校作文教学要注重作文的命题形式和内容,作文教学的命题要“宽”;重视素材的“积累”和“表达”,作文教学的指导要“精”;提高学生写作的热情和能力,作文教学的批改和讲评要“活”, 使学生作文水平获得发展。 相似文献
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少壮派干部是一个单位的中坚力量,在和单位共生共长的同时,可能面临来自单位其他年龄群体干部的不解、不满乃至排斥。因此,少壮派干部要认真研析其他年龄群体干部的特征,对待领导层干部群体,要胸有大局,做到服从、理解和分忧;对待同龄年轻干部群体,要虚怀若谷,做到谦虚、鼓励和帮助;对待普通干部群体,要满心敬重,做到热情、宽容和支持。 相似文献
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《管理与财富》1997,(3)
"知人善用"是管理者事业成功的重要基石,一定意义上,甚至可以起到决定性的作用。一个人的精力是有限的,要想在有限的时间里成就一番事业,就必需成为一个优秀的管理者,懂得如何使权力和责任转移到手下的员工手中去。只有这样他才能从繁琐的事务中解脱出来,在更高的层面上面对其事业的前途、发展和整体运作的大事。管理者可把下属按二个尺度分为四种:这两个尺度一是工作态度和热情,体现在对工作的责任感和使命感;二是工作能力和水平,包括:分析和解决问题的能力,与别人沟通和表达的能力,自我管理和管理他人的能力,团队精神的能力,技术分析和专业能力等等。当管理者分析了两个尺度后,应该把现有管理人员按以上标准分为四类:工作态度端正热情很高,但能力较低;工作态度端正和热情很低,但能力较高;工作态度端正和热情很低,工作能力也低;工作态度端正和热情高,工作能力也高。在作识别时,一定要排除自己的主观意识,及对自己喜欢或厌恶的人的不客观划分。 相似文献
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本文从教育培训者和学员两个方面进行分析,提出在教育培训工作中要关心人,调动积极热情;尊重人,营造和谐氛围;教育人,启发自觉意识;鼓舞人,激发创新能力,并着重强调以人为本理念在教育培训实践中的运用。 相似文献
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本文从教育培训者和学员两个方面进行分析,提出在教育培训工作中要关心人,调动积极热情;尊重人,营造和谐氛围;教育人,启发自觉意识;鼓舞人,激发创新能力,并着重强调以人为本理念在教育培训实践中的运用. 相似文献
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要激发学生的学习热情和学习兴趣,一方面教师要展示自己的硬功夫--通过努力提高教学质量,让学生享受到成功的乐趣和愉悦;另一方面还要充分发挥教师自身的软实力来征服学生,要善于在教学中与学生"谈情说爱",并与之建立良性互动的师生关系. 相似文献
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本文就开展企业思想政治工作的内容、方法,提出了要坚持经常性、要有针对性、坚持群众性、掌握灵活性,取得实效,调动职工工作热情,推动企业科学发展、促进和谐企业建设。 相似文献
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在小学作文教学中,培养学生的创新思维能力,首先要激发学生的创新热情,然后要从创作主题、作文命题、作文形式等方面引导学生进行作文创新,从而达到培养学生的创新思维能力。 相似文献
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当下我们的常态课要么气氛沉闷,缺乏生气,要么热闹异常,无法驾驭,学生的热情和智慧活动难以唤起.要构建语文活力课堂,就要亲近学生,培养兴趣;整合知识,激发灵感;注重练习,体验成功;拓展延伸,联系生活,让语文课充满生命活力. 相似文献