小幽默5则

正某妇人带着她的小狗到一家宠物店。妇人问:"老板,给我的狗剪一次毛要多少钱?"老板答:"200块!"妇人道:"这也太贵了点吧?我自己剪一次头发也不过20块而已!"老板说:"但是,你价格差弟弟今年名牌大学毕业,觉得自己很牛,挑工作,还列了最低要求:1.大企业(最好外企);2.公司有专车(最好能配私家车);3.工作氛围好(最好同事和客户都是年轻人)。现在,他在肯德基当外卖配送员。梦想和现实     

中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角

在“用工荒”已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的“生产力困境”.追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对“用工荒”的挑战.本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法.运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强.员工离职率的降低能有效提升企业应对“用工荒”的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率.因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出“生产力困境”.     

脾气制胜的5个理由

大凡在某个领域出类拔萃的人都有一点脾气,比如苹果教主乔布斯,再比如战神巴顿将军.成功者的脾气并不是毫无道理的发怒、毫无缘由的苛责别人,而是将对梦想的执着深深植入自己的性格.下面即是总结出臭脾气能使人胜出的S大理由: 1、脾气大,斗志强 爱发脾气者往往好胜心更强,眼里不能有失败,这种强势会促使他对工作上的事有着更强的积极性.就好比羊和狼,在夺取食物时,“臭脾气”的狼,会有更强的进攻性,血性和斗志,而且在猎食过程中,他们会越战越勇.     

征稿简则

<正>一、来稿要求1.来稿要求材料翔实、数据可靠、文字精练、论点明确、论证合理。研究论文和技术报告(包括图、表、中文摘要、参考文献)一般不超过5000字;其他栏目论文一般不超过3000字。2.全文应包括:题目(三号黑体,不超过20个汉字);作者姓名(小四号仿宋);工作单位与邮编(五     

雇员工作绩效结构模型构建与实证研究

雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调查数据的因素分析方法显示,工作绩效被显著地划分为四个分离的结构:(1)技术核心(任务绩效);(2)公民气候(关系绩效);(3)学习过程(学习绩效);(4)创新行为(创新绩效).本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型.     

我参加公选的得失

1999年7月,通过市委公开选拔乡镇副科级干部的考试,我从灵宝市工商局调到川口乡政府工作.至今,还有人对我从经济条件比较优越的市直单位调到经济条件相对较差的乡镇工作感到惋惜和不可理解.他们对我说:"你职务升了(由股长升到副科级),地位降了(由城到乡);工作多了,工资少了.不值得呀!"到底值得不值得,个中滋味我自己明白.     

新任秘书如何尽快进入角色

“工欲善其事,必先利其器.”作为新聘任的秘书,要想在较短时间内适应岗位需要,胜任本职工作,尽早进入工作角色,干出称心的工作实绩,就必须洞悉“处处留心皆学问”,时刻注重固本强能. 一要勤于不耻下问.秘书工作是门学问,学问学问既要学又要问,新任秘书只要抱着“入山问樵,入水问渔,入太庙每事问”的精神,乐此不彼地持续发力、奋发作为,就一定能变不知为知,变不懂为懂,变外行为内行,尽快适应岗位工作.     

中国古籍作品

1.<四书>、<五经>:<四书>即<论语>、<大学>、<中庸>、<孟子>. <五经>即<诗>、<书>、<礼>、<易>、<春秋>. 2.<诸子集成>: 原国学整理社辑.本书辑录先秦到南北朝儒、道、阴、阳、法、名、墨、纵横、杂、农、小说家等各学派的代表作作品28种.其中有:<墨子閒诂>(清孙诒让撰);<吕氏春秋>(秦相吕不韦及门客作);<新书>(西汉陆贾撰);<淮南子>(西汉淮南王刘安及其门客著);<盐铁论>(西汉桓宽撰);<论衡>(东汉王充撰);<潜夫论>(东汉王符撰);<世说新语>(南朝刘义庆撰).     

高校辅导员党建工作创新研究——评《大学生党建工作教程》

<正>随着社会发展对大学生思想政治素养要求的提升,大学生已经成为高校党建工作开展的核心。《大学生党建工作教程》(陈潮光、刁振强著,人民出版社2009年版)一书对大学生党建工作的历史、现状和趋势等进行了研究,对于当代大学生党建工作的开展有着重要的借鉴参考价值。《大学生党建工作教程》一书提出,大学生党建工作是培养一批具有政治觉悟高、政治素养强,能     

高学历初级指挥员如何培养实际带兵能力

近年来,越来越多的地方大学毕业生参军入伍后,经过军校的短期培训,走上了部队基层指挥工作岗位.他们文化水平高、上进心强,大多数人能适应基层连队的紧张生活,为部队现代化建设做出了自己的贡献.但也有一些人在很长时间内,难以胜任部队的初级指挥员工作,致使干部部门不得不对他们的任命进行重新调整.实践证明,地方大学毕业生入伍后,完成从学生到战士的转变相对容易些,但要完成成为合格的初级指挥员的转变,则不是人人都能一帆风顺的.一个有书本知识的高学历初级指挥员,要成为合格的带兵人,必须在工作实践中完成以下三个转化.     

撰写领导讲话稿之体会

<正> 为领导起草讲话槁是秘书工作的重要内容之一。我们在实际工作中经常撰写的开幕词、闭幕词、会议报告和领导讲话都属于讲话稿的范畴。在这些讲话稿中,开(闭)幕词的模式固定、内容简短,因而它的写作相对容易。会议报告的写作模式也比较固定,如常见的政府工作报告、行政工作报告等。其内容大体分为三个部分:1.会议性质、任务、意义的阐述;2.前段工作的总结(包括经验和教训);3.今后工作的任务。     

强化参谋当助手优质服务创一流

2012年,中共商南县委办公室深入学习贯彻党的十八大、中央、省市党委秘书长办公厅(室)主任会议精神,紧紧围绕县委重大决策和重要工作部署,尽心当参谋,尽职抓协调,尽力强保障,办公室工作呈现出"政务工作创新发展、事务工作保障有力、服务工作周到细致、总体工作有序推进"的良好局面.     

浅析中职语文教学中口语交际的问题与策略

中等职业学校的教育目标是"以服务为宗旨,以就业为导向,以能力为本位,"是向社会和用人单位输送具有一定专业技能的劳动者.而现代社会不再单纯看重个人的能力,而是既注重竞争又看重合作.个人的工作能力再强,没有团队合作的意识也是无法适应社会.在工作中,既要能把自己的想法恰当而清楚地表达出来又要配合好同事的工作,没有沟通的意识和技能是不行的.所以口语表达能力和交际能力已经成为社会和用人单位要求的中职毕业生必不可少的一项基本能力.     

基于GRPLS回归的中国经济增长影响因素分析

构造一种新的方法--岭-偏最小二乘回归方法(它既有效消除了因素变量之间的多重共线性,又克服了传统方法的不足,且使模型更加稳健,具有更强的预测和分析能力);并运用广义岭-偏最小二乘回归方法分析了我国经济增长的影响因素,为我国制订持续、快速增长的经济政策提供了有益的参考.     

别让多媒体做了语文展示课的主人

随着现代科技的发展,多媒体广泛运用于语文课堂教学,给"三尺讲台一本书一支粉笔"的传统教学确实注入了活力,这无庸置疑.多媒体运用恰当有其显著优点:音画有机结合,感染力强,能激起学生的求知兴趣;信息容量大,文字丰富多图片绚丽多彩,画面链接迅速,能让学生在动态中学习;鼠标控制课堂,减少了板书的时间和别让多媒体做了语文展示课的主人擦黑板的麻烦.但是,如果运用不当,喧宾夺主,成了展示课(因为它示范性太强)的主人,那就会得不偿失了.因此对多媒体的运用要有一个正确的认识.     

综合评价模式在餐饮服务课程中的应用

餐饮服务是饭店管理专业的专业基础课程,是一门专用性强、适用性强、可操作性强的学科.随着社会经济的发展,越来越多的星级饭店更希望职业学校培训的学生不仅仅是掌握专业理论和熟悉的技能,还能在毕业以后能自我发展、提升并且具备能培训别人的能力.因此,作为酒店班的专业课,餐饮服务课程更应首先改变学生学业成绩的单一总结性的考试,应着眼于充分全面了解酒店班学生综合发展,帮助学生认识自我,建立自信,关注个别差异,了解学生发展中的需求.基于酒店专业综合能力的考核评价,发现和发展学生的专业、方法、社会能力,促进学生在已有水平上的自我提升,发挥评价的教育功能.     

积极构建文化强区全力打造发展格局

中共河南省委书记徐光春强调全省宣传思想工作要"突出一个重点",即加强文化强省建设.河南省八次党代会提出了要实现"由文化资源大省向文化强省转变"的历史任务.因此,抓好文化强区建设,实现文化发展新跨越,是郑州市金水区宣传系统的一项重要而紧迫的任务,必须抓紧抓好、落到实处.     

结对互学,提升基层支部规范化水平

支部是党的基层组织,加强党支部建设,是当前开展＂创先争优＂活动的主旋律,党员在各自的工作岗位中发挥先锋模范作用,必须要有凝聚力,战斗力强的党支部为基础.通过在支部之间开展结对互学活动这一载体,找准基层支部建设中的＂短板＂,发挥其自身的优势,能有效地提升支部管理规范化水平提高和党建工作标准化建设深入,为创建先进基层党组织提供了一条有效的用途.     

提高行政领导者素质之我见

行政领导者是决策者,素质高则能高瞻远瞩,把握发展趋势,决策正确;反之,则优柔寡断或蛮横专断,决策失误。行政领导者是指挥者,素质强则工作有序,能调动群众的积极性;反之,则会指挥不力,挫伤群众的积极性。行政领导者又是带头人,素质好则能成为被领导者的楷模,有吸引力、影响力;反之,则失民心、涣军心,贻误工作。     

个性和事业心“双强”领导如何“可持续发展”

言为心迹,行属本现.个性是一个人在社会领域中可识别的信息符号,领导干部作为有血有肉的个体,在工作生活中彰显一定的个性实属正常.有无事业心是衡量一个人工作态度的重要尺度,领导干部作为人民公仆,想事干事肯定是好事.但在实践中,笔者观察发现,如果一个领导干部的个性和事业心都很强,则极易产生"双强叠加"效应,如果自己不觉察、亲友不提醒、组织上不施治,则缺乏必要调适的"双强"极易使领导干部待人处事走上至刚至猛的路数.譬如,开口就讲工作,站坐都忙工作,不分昼夜沉迷于工作;刚愎自用,唯我独尊,容不得反对声音;为人处世缺少温情,淡薄人情,违背常情等.长此以往,"双强"领导干部也一定会在心理上严重失衡,工作上严重失分,交际上严重失态,导致个人的发展不可持续,实在可惜.那么,"双强"领导干部如何避免"走火入魔"呢?我认为,至少要做到以下几个方面.