完善高校中层领导班子结构探析

高校中层领导班子的结构,是整体功能发挥的基础,是领导科学和管理科学的一项基本要求。本文就完善高校中层领导班子结构进行初步的探讨。     

未来五年领导班子配备有了新“章法”——访中共中央党校党建教研部教授张希贤

<正>张希贤,中共中央党校党建教研部教授,博士生导师。研究方向为中国共产党建设,在"中国现代社会发展规律与中国共产党人的理想信念建设、反腐倡廉建设、基层党组织建设、中国共产党文化治国"四个具体研究领域,颇有建树,丰富了党的思想政治理论建设,提出了"加强党的纯洁性建设"。代表作有《做好新形势下的群众工作》(全国第     

浅谈领导班子心理结构的优化

领导班子心理结构，是指不同领导者性格、气质等个性心理特征的协调组合，包括认知，观念、情感、意志、信仰、兴趣等。管理心理学认为，个性心理特征是人行为的心理基础。如果领导班子心理结构合理，就能使班子成员之间形成心理互补，促进工作的开展；反之，则容易导致成员之间意见分歧，产生行为差距。优化领导班子心理结构，就是要使具有不同个性心理特征的领导者进行适当组合、优势互补、互相支持、互相配合，从而营造一种民主、平等、团结、互助、和谐的心理氛围，充分发挥集体领导的最佳效能。     

领导班子“多手问题”治理与责任机制优化

领导班子多手问题是指领导班子成员在管理工作中的责任难以精准界定的困境,其产生与科层制的集体议事和网状运行具有密切联系。领导班子多手问题往往伴随着责任场景复原困境与事件问责追究困境,会诱发领导班子成员责任推脱,损害责任担当的公平正义性。为此,应对领导班子多手问题进行积极治理,实现责任机制优化。在责任主体方面,要提升领导干部的责任担当意识,树立客观性理念;在责任制度方面,要完善责任界定与责任追究机制,保障精准问责;在责任监督方面,要强化监察部门的监督权力,减少领导班子成员责任推脱现象;在责任开放方面,要引入社会监督主体,以开放决策治理多手问题。     

浅谈基层寿险公司如何提升执行力,优化基层管理

正在开始今天的话题前,首先要明确一点什么是基层公司的管理队伍。管理者与被管理者永远是相对而言的,因此,在基层公司,我们的管理队伍也是个比较宽泛的概念。如班子成员是管理者,部门主管是管理者,团队主管、组训是管理者,员工个人是自己的管理者。那么如何打造优秀的基层公司管理队伍,在我看来,就是如何优化基层公司的人员组成;如何优化人员组成,就是如何提升队伍执行力。基层公司是业务拓展的最前线,传承着上级公司的优秀管理理     

优化基层党建发挥党组织战斗堡垒作用

正基层党组织是积极贯彻并落实党的相关路线、方针、政策,实现中国共产党执政的基础组织和力量,自中国共产党成立以来,一直发挥着战斗堡垒的作用。随着我国社会经济的不断发展,基层党组织的规模越来越大,同时建设中出现的问题也日益突出,面对日益复杂的建设环境,对其中存在的主要问题深入分析、彻底解决至关重要。一、基层党组织建设中存在的主要问题(一)党员干部综合素质不高。随着党的相关路线、政策、方针的制定,需要基层党员干部与时俱进,不断加强     

试论我国公共财政支出结构优化问题

公共财政支出作为公共财政职能的主要体现,其结构的优化,对于建设服务型政府、保障民生、促进国民经济稳定协调发展具有重要意义。为优化社会资源配置,满足不同的社会公共需要,我们应坚持科学发展观的要求,按照公共财政的理念,进一步转换政府职能,规范财政支出管理,调整和优化财政支出结构。     

黄河建设中如何提高党的基层执行力

加强党的执政能力建设,是时代的要求、人民的要求,是关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。加强党的执政能力建设,必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以保持党同人     

党内“双星”建设的研究与实践

正上海大屯能源股份有限公司发电厂(以下简称发电厂)党委现有党员307人,下设党支部15个。2012年,经过换届改选,选举产生了新一届党组织两级班子,领导班子结构进一步优化。新的党组织领导集体产生,为加强基层党组织建设,规范基层党支部和党员管理工作,创新工作方式方法和运行机制,使基层党支部和党员管理工作有标准、制度有落实、活动有规范、效果有考核,进一步提升党支部的凝聚力、吸引力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的     

基层党建工作中存在问题的“诊治”

一些基层党支部在党建工作中存在着一些不足和问题。从基层支部工作的角度来分析,这些问题和不足主要有六种表现形式。针对存在问题提出整治措施。     

“贞观之治”中“宰相团”对加强和改进领导班子建设的启示

宰相团为成就贞观之治发挥了十分重要的作用。我们要以史为鉴,加强和改进领导班子建设:切实加强民主集中制,确保决策科学;着眼长效,规范运行各项工作机制,确保制度落实;党管人才,锤炼锻造一流人才队伍,确保敢打能赢。     

“限权”背景下公务员工作激励问题探析

<正>党的十八大报告明确指出:"坚持用制度管权管事管人,保障人民知情权、参与权、表达权、监督权,是权力正确运行的重要保证。..让权力在阳光下运行。"这为新时期党的行政体制改革指明了方向和原则,彰显了破解行政体制改革的核心问题是规范和限制政府权力。在限制政府权力与领导特权的条件下履行行政职     

基层简政放权需打好“优化”牌

正人民群众对简政放权的感知,更多更直接地来自基层政府的工作与服务。基层政府能否真正落实党的十八届三中全会对简政放权的要求,关系到简政放权改革的成败。对于基层政府而言,除了继续深化行政审批制度改革,减少各种手续和环节外,简政放权还要打好"优化"牌。     

打通官员言语失范的“三关”

正随着新媒体时代的到来,官员的"雷人"言语更多地曝光在公众的视野之中,严重损害了党和政府的公信力。面对一些官员言语失范所带来的负面影响,绝不能抱有"睁一只眼闭一只眼"的放任态度。首先,需要组织部门把好"第一关"。加大年轻干部选拔力度,班子建设中注入年轻力量,可以更好地优化领导班子和领导干部队伍结构。紧扣发展方向选拔干部,面向全社会公开选拔,从组织能力、协调能力、媒体     

“双一流”建设中优化院系办公室工作研究

一流的办公室管理与服务工作对于助力"双一流"建设十分关键。院系办公室工作具有综合性、服务型、协调性和多层性四个特点,也存在压力大、陷于执行、制度规范不足等问题,可通过制定激励措施、分流事务工作、增强规范流程等,将办公室工作长期以来被忽视的"参谋助手"职能充分发挥出来,起到"智囊团"的作用,为领导决策服务。     

“不能光靠领带袜子打天下”浙江加快工业结构优化升级

一份来自于浙江省发改委的最新分析报告显示,“浙江中小企业经营困难有向大型企业扩散的苗头．一些传统劳动密集型块状经济面临萧条甚至衰退的风险”。为此．浙江省政府去年底出台了《关于加快工业转型升级的实施意见》．提出今后几年不仅要加快发展包括生物医药、新材料、新能源等在内的一批高新技术产业．还将积极发展先进临港工业,     

新形势下中国基层治理与农村社会发展与变革——两岸“基层治理与农村社会发展”研讨会综述

十二五规划明确提出必须坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之重。在当前社会日益多元化、城乡差距扩大、利益分化加剧、农村社会矛盾突出的背景下,要实现城市和农村、工业和农业协调发展,对基层治理无疑提出了新的要求和挑战。值此十二五规划开局之年,河南大学哲学与公共管理学     

“两个率先”进程中苏州基层党组织执政能力建设创新研究

“率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化”是党的十六大后江苏省委对全省在21世纪头20年发展的总定位，争当江苏“两个率先”先行军则是苏州自觉担当的光荣重任。总结苏州四年来的“两个率先”的成功实践，一个十分重要的经验，就是在率先发展的历史进程中，苏州高度重视并不断加强基层党组织的能力建设，使广大基层党组织成为带领人民竞相“创业、创新、创优”的坚强堡垒和政治核心，不仅强有力地保证了“第一个率先”的顺利实现和强有力地推进了“两个率先”重任的顺利转换，而且还强有力地引领了苏州“第二个率先”，取得了重大进展。     

“制度—社会”结构下中国共产党党内政治文化建设问题研究

政治文化指能够支撑既定政治制度运行的价值和理念,它实际上受到制度结构和社会变迁两个层面的影响。对于中国共产党来说,在制度层面上,政党的社会主义性质和民主集中制成为党的基本制度结构,这一结构规定了党内政治文化的若干基本原则;在社会层面上,社会结构的变化对党内政治文化带来了新的挑战,使当前党内政治文化出现了政治淡漠、政治功利、政治虚化、政治糊涂、政治盲目等表现和问题。因此,为进一步加强和推动党内政治文化建设,需要在坚持底线思维和制度思维基础上,既遵循基本制度原则,又积极适应社会结构变迁。