竞聘

一局里要实行竞聘,刘银花决定报名。张草县文化局不大,下属三科一所一室。刘银花的师傅葛岩原来是文物所副所长,今年春天转的正,原来的所长二线了。宋子梅原来是文物科副科长,去年夏天转的正,原来的科长调到县委办去了。这样一来,小小文化局一下子就有两个副科的缺了。在局长办公会议上,王局长建议说:"我觉得梁晓丰比较突出,郭妮也不错。"     

你是不是想害我

<正>行政科科长老王退休了,局长经过一番考察后,让李明当了科长。不久,小城下了一天一夜的暴雨,不少地方被淹,宝塔乡是全县的"锅底",情况也最严重。接上级指示,局长带上李明和另外几个人去那里察看灾情。下午,他们去了最后一个村子,刚到村口就被一处又深又宽的水洼拦住了。局长站在水洼前,面有难色。想到局长对自己有知遇之恩,李明决定把局长背过去。他脱下鞋,卷起裤脚,走到局长面前,弯下腰对局长说:"陈局,我来背您过去吧。"局长微微一笑,连声说好,可是他刚     

卖人情

<正>业务科长退休后,科长位置便空了出来。在局里,业务科至关重要,科长的位置不能空缺时间太长。按照万局长的指示,人事科长章文学便着手考虑接替人选。也不用多考虑,副科长陈胜便是不二人选。他业务能力强,工作很出色。可人事工作就是这样,即便有明确的拟提拔人选,也不能只提他一个人的名字,还得搞差额人选。章文学又从符合任职条件的副科长中挑选了两个,然后将陈胜列为第一人选,提供给万局长选择。万局长也是个重才的领导,当场表扬了章文学:"这个名单很好,这三位同志表现都不错,尤其是这个陈胜。"     

钱没到位

正科长老李要退休了,这个科长的位置就空了下来,王局长在会上说现在提倡干部年轻化,要在科室内部选拔个业务能力强的年轻干部来当这个科长。局长这个口风一出,科室里的贾六和王胜就兴奋起来了,科室内部、年轻干部、业务能力强,满足这三个条件的只有他们两个。绝大多数人都认为这个科长非贾六莫属。因为贾六平时和王局     

马局长戒酒

正马局长最近常感到腰酸背痛,精力不足,内弟告诉他,经常喝点白酒,对于上了年纪的人的身体是很有益的。于是,以前不沾酒的马局长开始学着喝酒了,开始是小半杯,慢慢地是大半杯,现在是一杯了。这天,人事科秦科长请马局长到家里喝酒。秦科长给马局长斟了一杯酒,马局长抿了一口,觉得满口酒香,再小饮一口,味里香中带甜,就忍不住问:"这是什么酒?"秦科长说:"马局长,这是我们家乡产的荷花白啊!"马局长说:"荷花白真好喝!"     

南京板鸭

正刘科长被单位委培,在南京待了一个多月。在高铁南站候车区候车时,看到便利店的南京板鸭,决定买几袋回家去,顺便还些人情,融洽些关系。毕竟在南京待了这么长时间。晚上,刘科长开车去了李局长居住的小区。敲门后,李局长正在用牙签剔着牙缝,看到门外刘科长拎着两袋板鸭,扫了一眼,说:"回来啦,这么客气啊。"也不说欢迎进去坐,就在门边说:"有什么事情,明天上班时再说吧。     

"咱不能跟领导一般见识"

小马是地道的干部子弟,老爸是市直一家单位的副处级调研员,外出也是被别人"局长"长"局长"短地叫着,挺牛气的,因而小马也有一股衙内的脾气. 小马所在的科室连他只有三个人,一个科长和一个比科长还厉害的老科员.科长特有官瘾,特爱摆谱,可是原来没有条件,憋闷了许多年,现在总算等来了小马这个下级,于是就铆足了劲要好好地"领导"小马.扫地打水跑腿这类事情自不在话下,科长还规定每天早晚都要到他办公室开一次例会,上午请示工作安排,下午报告工作进展情况.更可气的是,科长似乎总是有意地在下午临近下班的时候给小马交代工作,要求连夜完成,并且要在晚上八点半左右给小马的办公室打电话,一方面是检查小马是不是在办公室,另一方面此时科长都在酒桌上,在紧张的应酬之余还打电话指导下级的工作,不仅显得自己的部门工作重要、任务繁重,而且显得自己特有领导身份.     

局长何以管不了科长

在市县一些机关单位,经常会出现一种很不正常的现象:局长管不了科长.这在局外人听来,有些不可思议,却并非虚言,且在个别单位还相当突出:有的科长经常使"软钉子",将局长的指示打折,将交办的工作搁置,将当急的事务拖缓;有的科长不定什么时候采个"硬碰硬",公开顶撞局长,拂逆局长意见,让局长下不了台.而局长怒归怒,更多的却是无奈和妥协,拿科长没辙.     

当官的乐趣

正最近,县文化局局长李安总是心烦意乱。自打局里来了个部队转业干部张魁,他的心情就日渐糟糕。一次,和上级宣传部门喝酒,李安给宣传部女科长敬酒,张魁竟怜香惜玉,帮着女科长挡酒,还说:"女人不能喝太多酒。"还有一次,李安让大家提意见,说是便于开展工作。大家心照不宣,都在肯定前期的工作,没想到这个张魁像机关枪一样,"突突突"说出了很多意见。李安让张魁到他的办公室谈心。他笑呵呵地问:     

他和局长没关系

局长生了病,住进了医院的单间,有专门的主治医生和护士。下属们纷纷赶去医院探望,一时间搞得病房内外车水马龙,热闹得像新开张的超市似的,惹得那位漂亮的护士小姐不得不拉下脸,以病人需要休息为由,往病房外请人。几天后,局长的检查结果出来了,局长得的是绝症,已经到了晚期。下属们听了,一个个唏嘘不已,连连感叹,也就是从那天起,去探望的人渐渐少了。但有一个人例外,他就是小于。自打局长住院后,小于几乎天天去医院探望局长,有时待的时间     

像个当官的

石局长平时对部下的表现不满时总有一句口头禅:像个当官的! 一天上午,办公室主任通知小张:石局长叫你同他下基层. 下基层,当然要坐车.我坐哪儿好呢?小张心想:还是坐到后面好,可不能坐到领导前面.可当小张往后面一坐,石局长说话了:嗬,像个当官的!吓得小张赶紧往副驾驶位子上挪. 又有一次,局里有两位科长也与局长、小张一同下去检查工作.小张想都没想,就往副驾驶位子上坐.石局长看到这种情况,目光扫视到小张,说:嗬,像个当官的!小张虽然一时不解,但也知道,此时应该挤到后面去了. 到基层搞调查研究,小张陪石局长听了一上午.散会时,石局长说话了:嗬,包都不带一个,像个当官的!     

心意

<正>听说老局长身体欠佳,几个同事就商量:人家在位时对我们不错,现在绝不能让他有人走茶凉的感觉,应该去看望一下。看望病人不能空手去啊,于是他们就到超市买了一些点心和水果。老局长看到过去的下属来看望他,心情非常好,病也好了几分,对他们的工作一一进行了无微不至的关怀。聊了一会儿,同事们看时间不早了,     

群众来信

<正>一有人说,城建局长赵红兵是在他走出大门时,被两个事先站在门口的人架进一辆小轿车带走的。那两个人一个谢顶,一个肥胖,脸色都很严肃。昨天晚上,局务会议针对这件事足足讨论了三个多小时,最后决定由黄晃和赖平两人去办。黄晃用手指挠挠头上稀疏的头发问要是信上的内容是假的怎么办,赖平也奇怪地问去哪里找"余不平"这个人。局长拿着手中的书信说,不管是真是假,对群众来信举报不能无动于     

选司机

<正>上个月,单位一把手的司机老贾接待了上级来的检查团。在为期一周的全程服务中,老贾开车技术好,路线熟,语言得体,爱岗敬业。临走,老贾被团长,也是单位以前的老领导看中了,将他"借调"了过去。上级的意旨难违,一把手甚感可惜。老贾办完手续后的第二天,一把手特地把我这个刚上任的行政科长叫去。一把手绕了一大圈,这才忧心忡忡地谈到正事:"当务之急是马上帮我选个司机。我看具体条件就参照老     

我的成熟论

<正>我当局长特善用"成熟"与否来评价、使用下属。成熟既可以成为表扬和肯定一个下属的理由,也可以成为否定和排挤别人的借口。比如,某个下属很懂得路数,深得我的喜欢和欣赏,我就有了提拔他的强烈愿望,在     

幸亏局长不提拔我

正我在单位算六朝元老,换句话说,就是有六位局长先后领导过我。自从第三任局长让我当上科长后,我就像掉在地上的豆腐,再也提不起来了。当然,机会也不是没有,机会对每个人都是均等的。问题是,我对私下找领导"活动活动"的事十分不得要领,不管我如何去做工作,结果都是不尽如人意,这让我非常纠结。第六任局长也就是现任局长上任不到半年,单位要     

如何应对“走神”的下属

<正>科学研究表明,一个人精力高度集中地去做一件事的时间在30—40分钟,之后就会开始"走神",而职场亦是如此,面对工作,下属亦不会全身心地长时间投入,常常会"走神"。机器都有出现故障之时,需要保养,下属也不是开足马力的机器,只有解决员工"走神"这个问题,才能维护良好的工作环境和组织的健康发展。一、员工"走神"的表现作为称职的领导,对于每个下     

争当领导和群众认可的秘书科长

自担任乡镇党委秘书起,到在县直单位、县政府办公室、地级市政府研究中心工作,再到担任地级市政府办公室综合科科长、第一秘书科科长,我在基层从事秘书工作已14年有余,饱尝了其中的酸甜苦辣.最近,我结合自身工作经历和工作实际,对如何当好领导和群众都认可的秘书科长这个课题进行了科学审视、认真梳理和深入思考.我认为,当好秘书科长关键要把握好“三个最”.     

被领导的艺术

员工和上司就像"一根线上的蚂蚱",要想成功就得同舟共济。聪明的下属是绝对不会跟上司较劲的,而是想方设法去与上司合作双赢。相信不论在企业还是在政府机关,不少人都有这种想法:唉!给别人打工多辛苦,当领导多好!可是,没有人天生下来就能当领导。再优秀的领导者也是从做下属中得到历练,具备了领导能力后才完成从员工到领导的跨越。因此,先要认清自己做下属的角色,摆正自己的位置。只有在追随领导中锻炼出自己杰出的能力,具备了领导才能,领导才会发现你这块金子,给你一个发光发亮的机会。     

空位子

三年前,我们局的老局长退居二线,王局长来到我们局当上了局长。几天之后,王局长把我叫到他的办公室单独谈话。王局长非常诚恳地说:"赵科长,我来这些天,对单位里的工作人员也有了个初步的了解。我知道你是一位学有所长又非常勤勉敬业的好干部。我能来这儿当班长,也是咱们俩的一种缘分哪!在今后的相处中,你一定要多多支持我的工作。现在咱局里不是还空着一个副局长的位子吗?只要你好好努力,一有机会,我就会把你报上去。不过,这种事千万要保密……"