组织部长维护组织用人权威要过好“三关”

组织部门肩负着为党委正确用人提供依据、当好参谋的重要职能,具体负责各级领导干部的选拔、考察、推荐、讨论、任免等工作。组织部长作为组织部门的负责     

推行干部选用监督要严把“三关”

选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点。根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔     

组织部门要做群众路线教育实践活动的先行者

正组织部门作为群众路线教育实践活动的组织者、推动者、实践者,必须按照标准更高、要求更严、效果更好的要求,扎实做好推动和指导工作,确保自身活动始终走在前列、真正作出表率习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,在党的群众路线教育实践活动中,组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任,要自觉走在活动的前列。组织部门作为群众路线教育实践活动的组织者、推动者、实践者,必须按照标准更高、要求更严、效果更好的要求,扎实做好推动和指导工作,真正作出表率。学习教育要先人一步组织部门要坚持先学一步,教育和引导组工干部深化对群众路线的     

新时期组织工作更要坚持贯彻党的群众路线

<正>群众路线是党的生命线,贯彻党的群众路线是践行党的宗旨的根本要求。在全面建成小康社会的关键时期,组织工作更要坚持贯彻党的群众路线,努力激发广大群众参与支持组织工作的热情,全面提升组织工作科学化水平。一、坚持政治立场,增强群众观念以群众为本。要把服务群众作为组织工作的根本     

组织部门建设“八要”

党的各级组织部门是干部工作的参谋机构和承办部门。在广大党员干部眼里,组织部门就是党员之家、干部之家、知识分子之家,组工干部就是组织和领导的代表和体现。组织部门的主要任务就是要最大限度地调动党员、干部、知识分子的工作积极性,确保每一名党员、干部、知识分子都能够安心、顺心、舒心、热心地工作,使他们真正把组织部门当做自己的家,真正使组     

破解干部选拔任用中拉票问题的有效途径

近年,干部选拔任用制度不断改革和完善,干部选任工作民主化、科学化进程显著加快,但也出现了一些新问题,如少数干部在民主推荐时,为了制造虚假的群众公认,不惜利用各种手段和关系四处拉票,或请客送礼,拉关系,托人情,请求推荐人对自己"多多关照";或打电话,发短信,套近乎,嘱托别人推荐时"勿忘老同学、老同乡、老部下";或到推荐人家里拜访,联络感情,以求投桃报李;更有甚者,使出浑身解数,指使司机、秘书、亲朋好友四处活动,八方游说,为自己增票添光。拉票现     

坚持群众路线防范“四种危险”

为进一步密切党群、干群关系,党的各级领导干部必须坚持党的群众路线,在充分尊重人民群众主体地位的基础上,科学运用“从群众中来,到群众中去”的领导方法和工作方法。做出正确的领导决策,选准用对干部,防范“四种危险”,经受“四个考验”。     

扎实践行群众路线 深入开展“五个一”活动

2014年,漯河市源汇区马路街办事处党委在党的群众路线教育实践活动中,深入开展＂五个一＂活动,着力解决一批人民群众反映强烈、影响党群干群关系、制约办事处发展稳定的突出问题。 结对帮扶＂一家亲＂。该办事处每个科级干部分包2户低保户、每名党员分包1户低保户,与困难群众结成对子,帮助他们解决生产生活中的问题。     

选人用人要带头走好群众路线

党的群众路线是党的根本政治路线和组织路线。在选人用人这一关键问题上带头走好群众路线,无疑是推动各级领导干部坚持和践行群众路线的重中之重。一、增强选人用人走群众路线的思想自觉思想自觉是行动自觉的基     

竞争性选拔要将“考德”贯穿全过程

竞争性选拔能否让干部群众认可,关键的一条是要注意搞好考德。有的地方只注意考试成绩和选拔程序,不注意对人选素质的全面衡量,尤其是德行的深入考察,结果选出的人干部群众不认可,甚至产生做人好不如做题好的非议。这种现象,应当引起注意。竞争性选拔干部,是以更宽的视野、更高     

刘胜军：干部选用要执行好“基本法”立好“铁规矩”

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委的“1＋7”文件是我们做好党政领导干部选拔任用工作的“基本法”。东港市委作为县级地方党委，要想把干部培养好、选拔好、管理好、使用好，就必须学习好、掌握好、执行好“基本法”，立好“铁规矩”。     

用“财产公开”阻击“带病提拔”

<正>杜绝"带病的更好提拔"需要做很多事,最有力的举措便是"新提任官员财产公开"。现在的干部工作领域、生活和活动范围愈来愈宽,给干部考察带来了一定难度。一些地方对干部的考察方法比较简单、范围狭小、力量薄弱、时间短促,很难准确发现干部存在的深层次问题,难以掌握到真实情况。多双眼睛就多道监督,财产公开,有利于落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,落实群众公认原则,进而促进官场生态风清气正。     

任前公示——实行民主监督的“阳光工程”

近年来,我县在深化干部人事制度改革工作中,积极探索和完善干部选拔任用方式,大力推行干部任前公示制,把干部选拔任用工作中的贯彻群众公认原则落到了实处。     

“用人失误追究制”好

近日，重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》，明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔，相关领导干部存在用人失察失误的，将被追究责任。     

干部选用如何消除尊重民意与“不唯票”的纠结

针对干部选用如何消除尊重民意与不唯票的纠结的实际,笔者从理论和实践层面思考,认为创新推行十一制,完善干部选用机制,提高干部选拔公信度和干群满意度,是从根本上解决这一问题的必然选择,是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的时代要求,是提高干部选拔两度、回应社会关切的重要举措。     

践行群众路线应处理好“三个统一”

群众路线不是一个新问题,它是长期革命和建设经验的总结;群众路线也不是一个老问题,关键是当前的新形势下如何切实践行群众路线、提高做好群众工作的能力。作为一名基层党务工作者,笔者认为,新形势下践行党的群众路线应着重处理好“三个统一”。     

由“湘潭神女”事件谈干部选拔问题

2012年4月,据网络爆料,湖南湘潭市一名年仅21岁名叫王茜的女子刚参加工作不久就被相关部门任命为岳塘区发展改革局副局长。因为其年龄、工作经历、学历以及组织部门选拔任命程序等存在令人困惑与惊奇的地方,此事一经互联网传播,立刻引起网络围观,王茜也因此获得了"湘潭神女"的称号。     

关键是要树立“用好的作风选人”

“坚持用好的作风选人，选作风好的人”，这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人，选作风好的人至关重要。但选作风好的人，关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。     

警惕民主测评中的“白卷”现象

民主测评是考察干部的传统方法,有利于收集民意,提升选人用人公信度,但应看到,由于参会人员层次、素质、立场不同,对干部了解、把握的程度不同,以及受事不关己,高高挂起思想的影响,部分人在测评表     

“公选热”冷思考：如何选出会考更会干的干部

公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措，受到各方面肯定。在有的地方，组织部门精心谋划，各级干部踊跃参加，选拔了一批优秀人才。然而，也出现了一些值得注意和探讨的问题。有人形象地说，有这么一些“空中飞人”，似乎只要“赶到一个地儿，做上一道题儿，讲上一段词儿”，就可以“考而优则仕”。