我国公众反腐的渠道变革与创新:基于政治营销的视角

坚持反腐败斗争的群众路线,不断拓展公众反腐渠道,是党和政府领导公众反腐的基本方略。传统的公民反腐渠道运行已不适应当前渠道变革与创新的潮流。在多重动力推动下的网络反腐渠道的蓬勃发展是我国公众反腐渠道变迁中最突出的特征。当前应吸收政治营销学中的渠道创新理论的精髓,坚持渠道间互补、渠道内深浚、制度化推进的思路,积极推动网络社会背景下以现实制度反腐为主体、以网络反腐为有机组成部分的反腐格局的建设。     

浅谈我国对外贸易经营管理体制改革

我国作为发展中国家通过对外开放,实现贸易制度变迁,是一个复杂而长期的过程。通过贸易体制改革扩大开放,不仅可以加速制度的创新,而且有助于制度的模仿和引进,加速制度的变革,从而发挥后发优势,实现经济的长期增长。新时期我国对外贸易发展迅速,如果不加快对外贸易经营管理体制改革的步伐,会影响我国对外贸易经济的发展。     

当代中国政府转型与政治体制改革研究

当代中国处于社会转型期,社会转型要求政府转型。现实需要是推动政府转型的强大动力。政府转型是政府为了适应政治、经济和社会发展的需要,通过对自身的变革,以适应社会环境变迁并与之保持新的平衡的过程。政府转型呼唤政治体制改革,我国的政治体制改革既有改革的必要性和紧迫性,又有改革的敏感性和复杂性。因此,我们要总结中国政府转型和政治体制改革的经验,审时度势,英明决策,推动当代中国政府转型和政治体制改革的协调发展。     

城镇化规划倒计时——准备“甩开膀子”干

新型城镇化是中国下一个10年的最大机遇,正在成为引领我国未来发展的重要引擎。然而,新型城镇化并非一路坦途,目前城镇化推进伴生了一系列的问题,比如户籍制度、土地管理制度、行政区划管理制度等,新型城镇化需要一系列新的制度变革。而这些制度变革,将在正在编制中的城镇化发展规划中给出答案。■倒计时开始,年底出台重头政策从十八大到中央经济工作会议,再到中央农村工作会议,新一届中央领导集体多次强调城镇化,并进行了一系列重点部署。3月27日,李克强总理在主持召开国务院常务会议时提出,抓紧     

现阶段医院党建与思想政治工作的思考

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,医院党建与思想政治工作面临着许多新情况、新问题。新形势下的医院党政工作,必须主动适应新的形势,正确把握医院发展方向,转变思想观念,明确医院工作重点,夯实基础工作,在改革中创新,在调整中强化,在发展中提高,促进医院各项事业全面、协调、健康、持续地发展。在这样的背景下,如何做好医院党建与思想政治工作,是我们广大党务工作者面对的新课题。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

随着改革开放的不断深入,我国在经济、政治、科技、民生上发生了天翻地覆的变化,开创了全新的局面和形势。物质基础决定上层建筑,生产生活环境的变化也为人们的思想、价值观带来影响,因此,当前被称为"新形势"。目前,国有企业为了能够跟上时代发展的浪潮,都在从各方面进行着变革,而思想政治工作就是国有企业变革中的重要一环,思想政治工作做得好,企业发展能够稳健很多,思想政治工作做得不好,企业发展往往波折不断。本文从新形势入手,分析并探讨做好企业思想政治工作的具体策略。     

城市社区自治——谁能担当城市社区自治的主角?

新型的社区形成,我国的社区制度从街居制转向了社区制。作为社区主体的居委会、业主委员会和物业公司,在城市社区自治中角色的定位和职能的发挥,成为中国政治体制改革与民主建设中的热点问题。     

以共生理念破解管理冲突之思

在管理活动中,领导者最常面对的实际问题就是如何有效而妥善地处理和化解各种冲突,以增强组织的群体内在动力,激发组织自身活力。共生管理理念作为一种整体论思维和整合性方法,为人们认知和解决管理中的冲突问题提供了价值引领和方法论指导。客观认知管理活动中的冲突,要走出道德预判的类型谱系,区分利益型冲突、结构型冲突、异质性管理文化冲突和角色间的存在性冲突,针对管理活动中存在的公私观念偏差、科层制与等级观念交错、社会异质性特征加剧等现实情境,挖掘冲突的产生根源。要破解管理冲突困境,须建构管理共生体——变革组织结构,从管控转向授权赋能;构建主体间性,从二元对立走向主体间共生;优化组织制度,从自利走向共享;缔结心理契约,从自我封闭走向包容互信。     

关于海事单位如何应对国库集中支付制度改革的几点思考

国库集中支付制度改革目前已全面推开,并不断向纵深发展。国库集中支付制度改革的推出,是我国财政体制改革领域的一件大事,对我国公共财政体系具有重要而深远的影响,各级预算单位都要迅速适应形势的变化,转变工作思路与方法,以新的工作角色适应形势发展的需要。下文就国库集中支付制度改革对海事单位的影响进行简要分析,并提出相关的应对举措。     

阅读1:观念的改革和改革的观念

当21世纪的钟声即将敲响之时,对于中国人来说,琐琐的喜悦和碎碎的忧伤宛尔似水:中国已经沿着民族复兴的道路走了很久,却在生存的压力中孕育明天的希望。而政治体制改革的进程在目前成为中国发展压力中的压力,每个人都谈及它,因为它涉及每个人的利益。它也是很多人所讲的中国整个改革的关键,人们对它的关注,就象关注自己的生存,尽管关注的目的和角度并不一致。正因为如此,我们和很多人一样认真而严肃地来审视政治体制改革。我们讨论政治体制的观念因素、制度因素和道德因素,而认为改革的目的就是去掉政治体制中的观念缺陷、制度缺陷和道德文化缺陷。我们回忆我们国家与政治体制改革密切相关的政府机构变革的历程,让历史告诉未来。我们在这里所做的努力,只是为了一个希望:在21世纪,中国能够顺利完成已经很伟大的改革运动,就像在20世纪完成伟大的革命一样。     

集体行动视角下的制度逻辑演化机制研究——基于专车服务行业的案例分析北大核心CSCDCSSCI

通过对我国专车服务市场制度变革过程的纵向案例研究,探讨了组织场域中的集体行动如何推动制度逻辑演化的内在机制问题.研究发现:制度逻辑的演化过程主要经历了分离、冲突和共存三种状态,制度逻辑的演化是在不同的制度机会情境下,由行动主体能动性策略和资源利用所构建的差异化集体行动模式驱动的.制度变革机会的涌现促使场域中的行动主体采用协调性的集体行动模式,促成了新制度逻辑的生成,并导致了新、旧两种制度逻辑的分离;在制度变革机会变得模糊的场域中,行动主体非协调性的集体行动促使新、旧两种制度逻辑之间激烈冲突;而在制度变革机会沉没的情境下,行动主体再协调性的集体行动最终促成了新、旧两种制度逻辑的共存.研究结论对我国当前复杂制度环境下新兴业态的发展以及传统业态的协同治理提供了重要的借鉴和启示.     

注视追随力:构建协作型领导模式的有效途径

随着时代的变迁,组织领导模式在不断地发展和变革。领导者的"滑铁卢"时代似乎已经到来,领导力的弱化与追随力的兴起已是不可逆转的趋势。在这个组织结构流行几乎扁平到没有领导者程度的时代,"领导职位上的成员"应当如何进行变革以适应环境形势发展的需要呢?我们要从注视追随力的新思路中寻找出路,构建起追随力、领导力良性作用下的协作型领导模式。一、注视追随力追随力是一种与领导力相反的、引导组织前进的、自下而上的力,其自下而上的特征导致其在以往的组织     

制度变迁视角下国家监察体制改革的动因分析、路径依赖与进路选择

以国家监察体制改革为突破口推动政治体制改革,进而实现全面深化改革总目标,推进国家治理体系和治理能力现代化,凸显了国家监察体制改革的战略意义。我国渐进式改革的自我强化功能、改革绩效普遍的公众认同的合法性基础与苏联激进式改革的代价警示,走渐进式改革路子不仅是路径依赖的惯性使然,而且是工具理性、价值理性与实践理性综合判断的结论。遵循制度变迁的规律改革创新,将原则坚定性与策略的灵活性结合起来,将整体协调与局部推进统一起来,整体布局,统筹兼顾,科学处理党的领导与人大授权、依法治国与依规治党、继承传统与发展创新、发挥高层智库作用与扩大公民参与的关系,使之沿着不断增强和优化的轨迹演进,才能避免陷入制度"锁定"状态,从而实现国家治理体系和治理能力现代化目标引导的制度变迁。     

大学生就业制度变迁与制度需求分析

本文将建国以来大学生就业制度变迁分为统包统分、市场导向两阶段。首先回顾了制度历程,以交易成本的和寻租成本的变化分析制度变迁的动因。而后分析了市场导向就业制度的现状和目前持续变革中的制度需求。一方面以学生的角度,制度需求为继续改革人力资本的产权制度,如取消户籍制度,同时完善对就业变迁中弱势群体的保护政策;一方面政府需要降低风险和管理成本,具体做法有:创造岗位供给、完善职业指导、中介组织、职业预警等。     

认清企业思想政治工作重要性 推动企业文化建设深层发展

企业思想政治工作是党的思想政治工作的一个有机组成部分，在我国的经济建设中起着巨大的作用。当前，世界正在发生深刻的变化，我国正在进行着完善和发展社会主义制度的自我变革，思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。企业文化是企业的行为方式和价值观念，是企业的精神和灵魂。在当今知识经济时代，企业管理己由经验管理、科学管理进入更高的文化管理境界。面对社会经济成分、组织形式、利益分配目益多样化，各种思想文化相互碰撞的新情况，怎样正确认识现代企业制度条件下，把思想政治工作融入到企业文化建设之中，发挥出巨大的作用，推动企业文化向深层次发展，是企业思想政治工作的一个重要任务。     

加强和改进社会管理工作历程的研究

改革开放以来是我国经济社会实现巨大变革与发展的时期。30多年来，根据国内外形势发展变化，党不断就加强和改进社会管理制定方针政策、做出工作部署，社会事业在探索中不断前行，在改革中快速发展。     

基于现代企业制度的企业党建工作创新探索

我国国有企业体制改革不断深化,企业经营管理方式和组织结构不断变革,企业分配制度和劳动用工方式更加多元化。基于现代企业制度,企业党建工作必须不断探索和创新。     

建构与重塑我国制度权威的时代价值及路径选择

对于社会转型期的中国而言,建构与重塑制度权威是促进社会转型发展的客观要求,也是推进社会民主和谐的重要途径。但受政治权威与制度权威不协调、正式制度与非正式制度不协调等因素影响,我国面临着制度权威缺失、制度建设滞后等制度失范问题,这些影响了法治化建设的顺利推进。为此,应当培育良好的制度文化氛围,推进制度创新和体制改革,提高制度的合法性和科学性,以更好地建构与重塑制度权威。     

论党内监督“四种形态”的制度建构

随着反腐败斗争初见成效,根治腐败和重构党内政治生态的时机日渐成熟,党内监督的四种形态正式被提上日程,成为全面从严治党进程中的一项重要战略布局。党内监督四种形态的存在,需要制度载体来具体落实。作为党内监督第一种形态的常态性批评教育,须以党员的批评建议权为基础;作为党内监督第二种形态的党纪轻处分,以党组织和领导诫勉谈话、警告处分等制度为基础;作为党内监督第三种形态的纪律处分,应以政治问责制度为基础;作为党内监督第四种形态的法律制裁,是以推动法律追责制度为基础。现存的党内监督制度在特定形势下发挥了重要作用,但是随着社会形势的迅速发展和反腐败斗争的深入,不断优化党内监督的制度安排,才能实现党内监督四种形态的预设目标。概括来说,针对四种不同的党内监督形态的制度建构,可以尝试从下列四个方面着力完善:畅通党员批评建议权的行使渠道、强化准违反生活纪律行为的轻处分、政治问责制度化和确保既定贪腐罚则落实。     

中国社会保障制度变革挑战

近30年来社保制度变革的成就我国的社会保障制度始建于20世纪50年代初期,迄今可以划分为两个发展阶段。改革开放前的社会保障制度与计划经济体制相适应,是国家主导下的单位保障制,制度安排具有典型的国家负责、单位（集体）包办、板块结构、全面保障、封闭运行等特征。改革开放后,我国社会保障的改革与发展则是针对这种传统社会保障制度而进行的制度变革与创新,即在利益日益多元化的条件下,虽然由政府主导着社会保障制度的建构,但企业、社团与个人等必须共同分担责任,同时通过社会化方式来加以实施,社会保障成为一个独立于企事业单位之外的社会系统。因此,我国社会保障制度变迁的路径,即是由国家─单位保障制向国家─社会保障制发展。