基层干部心理压力与调适探析

<正>随着社会发展和工作生活压力的增加,人们面临的心理问题也越来越突出,由此引发心理困惑或精神不适,并伴随着认知、人格等方面适应不良的行为特征。基层干部是政府与群众沟通的桥梁和纽带,其心理健康状况与心理调适能力对提高执政水平有着重要的影响。一、基层干部常见的心理压力表现据人社部资料显示,我国公务员队伍中90%是科级以下干部,60%以上在基层工作。在当前社会转型期,面对来自工作、生活、学习、环境等方面的压力,不少基层干部产生了心理问题,情绪危机日益突显,主要表现在以下五个方面。     

基层干部必须念好“三字经”

正基层干部处于承上启下的关键位置,既是政府机构的管理者,又是职工群众的服务者,发挥着极其重要的桥梁和纽带作用。特别是在当前全面深化改革的新形势之下,上级领导有硬性要求,职工群众有利益诉求,夹在其中的基层干部,其工作的难度和承担的压力也就可想而知。那么,作为党的基层干部,又该如何在这看似冲突的角色中实现双赢呢?笔者认为,要真正做到这一点,就必须念好"想、跑、干"这"三字经"。     

基层干部心理失衡的管理机制原因与对策

正基层干部队伍是基层政权的核心力量,肩负着建设社会主义新农村的重要使命,在全面建成小康社会中发挥着不可替代的桥梁、纽带作用。基层干部的心态和精神面貌,对基层政权的生存和发展有着十分重要的意义。如果他们心态消极,推进慢、落实难、投入少,必然影响党的形象,羁绊党的事业的发展。当前,由于基层管理机制的不完善,不少干部存在心理失衡问题。因此,正视基层干部的生存、工作现状,探求解决其心理失衡问题的办法,对减少基层干部流失、提高公共服务水     

用"心"做好信访工作

信访工作作为党委、政府联系人民群众的纽带和桥梁,是人民群众表达意愿和诉求的重要渠道,也是反映社情民意的“晴雨表”,在维护社会和谐稳定的大局中发挥着极其重要的作用。用“心”做好信访工作,及时化解社会矛盾,是增强执政能力、构筑和谐社会的重要一环。接待来访要有“热心”。处理群众信访问题,首先要解决与人民群众的感情问题。信访群众大多是困难群体,不少信访案件是由于群众的切身利益受到损害、合法权益受到侵害,或是因为我们少数干部伤害了群众的感情、漠视了群众的疾苦而引起的。热情能缩短心理距离,真诚能感动人心。我们只有带…     

需求偏好视角下新生代基层干部的管理切口及创新激励思路

正组织行为学认为,需求偏好能够直接作用于劳动者的情绪、心境、知觉和个体决策,进而对组织系统和组织动力产生重要的影响。基层干部是推动县域经济改革和发展的重要力量,越来越多的新生代群体加入基层干部队伍。由于新生代基层干部生活环境、教育水平、综合素质以及意识形态与上一代基层干部差异化较大,传统管理方式已不能完全适用于新生代基层干部。在当     

村干部向职业化过渡的趋向及管理建议

<正>村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分,也是党联系群众的重要桥梁和纽带。随着经济社会快速发展,枣阳市一些乡镇发展迅猛,村"两委"干部的组成也呈现出多元化结构,一部分农村干部正在由兼职、半兼职向职业化过渡。这虽然有利于解决基层干部队伍后继乏人、基层干部工作积极性不高等问     

关于加强基层干部管理工作的几点认识

油田基层干部队伍是油田开采工作的第一线,肩负着为人民服务的重任。近些年来,油田机构在基层干部队伍的管理工作方面的力度加大,并取得了可喜可贺的成效,打造出了一支自身修养高、业务技术熟练、作风淳朴、执法公正的高素质的油田基层干部队伍,确保了油田各方面各层次的工作的圆满完成。但是,随着时间的推移,目前基层干部队伍中也依然存在着一些问题,如若这些问题得不到及时的解决,就会直接影响油田机构各方面工作的正常开展。本文就关于加强基层干部管理工作的几点认识,稍微谈谈粗浅的看法。     

培育“双强”村干部 促进新农村建设

社会主义新农村建设，关键在农村各级党组织，关键是有一批带头创业、带民创业的基层干部。为全面学习实践科学发展观，扎实推进新农村建设，促进村级经济快速发展，开封县罗王乡党委进一步开拓思路，创新机制，落实举措，切实把“双强”型村干部队伍建设作为基层党建的着力点，以“发展村级经济、带领群众致富”为标准，确立“以发展论人才，为发展配干部”的用人导向，切实把村干部的积极性引导到科学发展上来，     

为建设社会主义新农村提供组织保障

建设社会主义新农村,是我国现代化进程中的重大历史任务。在这个过程中,组织部门要担负起新农村建设的组织者、推动者、实践者的重任,千方百计为新农村建设提供制度、机制、人才、组织保障。新沂市在这方面进行了积极的探索,在江苏省率先实施了一系列改革措施和创新举措,大大激发了基层干部队伍的活力,为新沂市带来了经济强劲发展的好势头、带来了基层组织坚强有力的好态势、带来了干群关系和谐的好局面。一、依靠民主,选准致富领头雁建设社会主义新农村,优选配强带领群众致富的班子是关键。为了能够真正选拔出群众公认、实绩突出的干部,新…     

基层女干部危机应对能力的研究与探讨

<正>近年,我国各类突发事件频发,其中绝大部分发生在基层单位。基层是群众生产生活所在地,也是各类突发事件的易发地。面对突发事件复杂困难的局面,基层干部只有进一步提高应对公共危机与突发事件的能力,才能从容有序应对突发事件。这对基层干部特别是女干部的危机应对能力提出了较高的要求。     

县区基层干部职业焦虑及化解策略

<正>一、基层干部职业焦虑的表现县区基层干部是我国干部队伍的主体,承担着贯彻政策、引领发展、维护稳定、服务群众的繁重任务。同时,县区政府也是我国最基层的政府之一,作为县区一级的干部,绝大多数终生都要在本区域内工作,突出地面临着认同难、晋升慢、待遇低等问题,很容易导致职业焦虑。     

“小领导”怎样讲好“大道理”

“小领导”是指离群众最近的基层干部群体；“大道理”是指马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及党的路线方针政策等事关大局的道理。基层干部要想讲好大道理，应注重把握好以下几点：     

透析基层干部“50现象”--“50干部”是宝贵的社会财富

50岁正是“知天命”时，然而，目前我国基层干部队伍中却存在着一种所谓的“50现象”。“50”对基层干部而言是一把双刃剑，既意味着其步入阅历丰富、处事成熟的阶段，又无奈地遭遇了晋升的“天花板”困境。     

“大道理”如何让群众“听得进”?

“现在的群众工作真难做,你跟他讲大道理,他咋也听不进去.”时下,一些基层干部经常把这句话挂在嘴边,抱怨群众不理解、不支持,甚至认为群众很刁蛮、很难缠,总觉得自己工作做了不少,道理讲了一通,群众听不进去是群众的责任.     

基层干部的工作认同与任务应对风格：党员身份的影响

了解基层干部的工作态度与工作行为的关系,对帮助其提升心理能量、焕发工作热情、更好服务于人民群众具有重要意义。对1619位基层干部的问卷调查结果显示:相比非党员干部,党员干部的工作认同更强,对工作任务的应对风格也更积极;编制外党员干部的工作态度和应对工作任务的风格,比其他编制类型的基层干部以及编制外非党员干部都更积极;工作认同强的基层干部,创新倾向更明显,保守倾向更弱;事业编制的基层干部中,工作认同对创新型应对风格的预测作用在党员群体中尤为明显。由此可见,强化工作认同对基层干部提升心理能量、焕发工作热情、更好服务群众具有重要意义。     

基层干部被误读状况调查——基于5100份书面问卷和6096份网络问卷的对比分析

一、45.28%的网友认为社会舆论对基层干部群体的印象"高估了,过于正面";给基层干部打4~5分的比例仅有23.92%"总体而言,您认为社会舆论对基层干部群体的印象如何?"在6096位网友参加的网络调查中,有45.28%的受调查者选择了"高估了,过于正面",而39.86%的受访者选择了"低估了,过于负面",仅11.91%的受访者选择了社会舆论对基层干部群体的印象     

基层干部言行莫“任性”

正当前,一些基层干部之所以言行"任性",原因是其忘记了为人民服务的宗旨,把自己看得高人一等。甚至有的基层干部错误地认为,人民群众的文化素质低,做群众工作,跟他们讲道理不如简单粗暴的方法管用。更重要的原因还在于个别党员干部遵守党纪和党规不到位,权力缺乏约束。粗暴的话语,不端的行为,背后折射的是权力观的扭曲、不良作风的滋长。     

做好群众工作须实现"五个转变"

群众工作是党的领导工作的重要组成部分。笔者认为,面对新形势和新任务,基层干部要做好群众工作应努力实现“五个转变”。一、工作理念:由“管理为主”向“服务为主”转变受传统思维模式和体制的影响,“官本位”思想在一些基层干部中还不同程度地存在着,表现在群众工作中,就是过于强化管理职能,习惯于以管理者的身份开展工作,过于注重检查、指导、审批等带有浓厚行政指令色彩的工作,使群众大多数时候处于被动接受的地位。这种以管理为主的工作方式存在两大弊端:一是对下情不能充分掌握,群众的愿望、要求和建议不能得到及时反馈,从而导致领导…     

当前农村基层党组织带头人队伍建设的问题和对策——以天津市武清区为例

夯实党执政的组织基础,关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。以天津市武清区为例,目前农村基层党组织带头人队伍存在着工作活力不够、创新意识不强,带领群众致富能力不强的问题。分析上述问题,本文认为是因为农村基层党组织带头人的选任条件宽泛,培训体系科学性系统性不够、考核监督力度不够,并且村党组织带头人个人的意识和能力也有不足。针对上述问题,本文认为应该从完善选拔任用制度,完善教育培训体系,健全监督考核机制,提升激励保障机制入手加以改善。     

从“小官巨腐”探防治权力寻租之道

基层干部队伍中的"小官"往往职位不高却贪腐巨大、权力有限却关系深厚、层层监管却长期蚕食、直面群众却公然谋私。其不仅掌握着便利的财富侵占渠道、隐形的敛财空间,更是衍生出渐进式的侵占方法和交错的关系网络。想要堵住基层干部的权力寻租之道,就必须依法而正行、建制而明责、监管而守则、严查而警示。