社论社评

正从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位,这是教育实践活动给我们提供的最深刻的启示,也是总书记把"落实从严治党责任"作为第一条要求鲜明提出的原因所在。2014年10月14日《把握新形势下从严治党规律》评论员文章人民日报     

应注重对领导干部的“横向”约束

<正>一是健全日常学习教育制度。健全在职兼学、述学评学等制度。结合群众路线教育实践活动,开展"弘扬焦裕禄精神、践行‘三严三实’要求"等专项教育。开展学习宣传新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》活动,教育引导干部特别是一把手增强干部政策法规意     

“伪落实”的表现及应对举措

<正>当前,以为民、务实、清廉为主题的群众路线教育实践活动正在如火如荼地进行,活动的一个重要抓手和关键举措,就是在全党范围内着力整治"四风"。而这"四风"中摆在首位的是形式主义。整治形式主义之风,最核心最坚决的手段莫过于在广大党员干部中形成愿抓落实、敢抓落实、会抓落实的良好氛围。我们在现实中听到和看到的对落实上的诟病层出不穷。这其中涌现出的一些不良倾向更多地表现为软式抵抗、隐性阻挡,可定义为"伪落实"。主要表现为:一是选择性落实。本位主义作怪,不是全盘落实,而是根据利弊趋向和好恶心     

运用网络扩大干部工作民主的实践和思考

<正>民主既是干部工作的政治理想和内在价值,又是提升选人用人质量、推进干部制度改革的重要手段。扩大干部工作民主,就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来,我们宿迁市顺应发展党内民主的要求,积极探索干部工作中的"网络民主"新模式,有效落实了党员群众的民主权利。     

组织部长要有原则地多接触干部

正中央领导同志最近强调,组织部门"要有原则地多接触干部"。这一要求对组织部长做好新时期干部人事工作具有很强的现实针对性,我们要认真贯彻落实到实际工作中去。近年来,特别是开展党的群众路线教育实践活动后,自己坚持每年与各方面干部谈心谈话、深入接触,受益颇多。我体会,组织部长有原则地多接触干部,应当做到以下几个方面。一是要积极主动。接触干部是组织部长的分内事,     

“墙头草”式干部不可用

<正>"墙头草"式干部从没真正将群众关切放在心上,把群众的事情记在脑中,一旦任职于关键领导岗位,势必会把更多的时间和精力用在察言观色上,"受伤"的终究还是老百姓。在一些地方,实干而不圆滑的干部不受重用,"墙头草"式干部往往顺风顺水,说到底与选拔任用干部中重领导印象、同僚评价而不重百姓认可度、实际业绩有     

依宪治国 依章治党 依纪治吏

党的十八大以来,习近平同志关于法治发表了系列重要论述,为我们更好地发挥法治的引领和规范作用指明了方向、提供了遵循。深入贯彻有关精神,把法治理念落实到治国、治党、治吏上,就是要依宪治国、依章治党、依纪治吏。我们要在党的领导下,依照宪法完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理现代化;按照党的章程指导党的工作、开展党的活动、加强党的建设;以党纪为准绳约束干部、管好干部,把从严要求贯穿到干部队伍建设全过程。     

干部管理制度改革应遵循的基本原则

<正>"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"深化干部管理制度改革是落实"四个全面"战略部署的客观要求,也是强化干部公共服务动机的制度保障。因此,干部管理制度改革的方向性问题——基本原则,成为亟须明确和细化的问题。干部管理制度是干部公共服务动机的客观物质保障,公共服务动机是干部管理制度的     

三措并举确保干部下基层工作效果

河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点,逐步建立起了一套"干部下基层、群众得实惠"的工作体系。一是重标准,严把人选素质。针对基层工作实际,着重选派35岁左右、身体健康、大专以上文化、熟悉基层工作的科级后备干部和优秀机关干部。同时还根据干部的特长有针对性地选派党务型、经济型、科技型等不同类型的干部,确保干部"下得去、干得来、干得好"。二是严要求,强化监督管理。实行干部下基层工作     

如何读懂“领导干部能上能下”新规

<正>习近平总书记指出,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),正是落实全面从严治党、从严管理干部要求的重要举措。《规定》全文共19条,明确提出了"能者上、庸者下、劣者汰"的用人导向,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为     

纪检监察干部要做纠正“四风”的带头人

正当前,全国上下正在通过开展党的群众路线教育实践活动来集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。俗话说,正人先正己。纪检监察干部作为落实"八项规定"、纠正"四风"和铁面执纪的参与者、推动者和保障者,在此过程中,只有带好头,从严要求,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,用更高的标准、更严的要求、更好的作风来破除"四风"、树立新风,才能不辱使命地当好党的忠诚卫     

从严治党将成为党的建设新常态

正习近平同志在党的群众路线教育实践活动总结大会上对从严治党提出了八点要求。随着从严治党新要求的提出与执行,从严治党将成为党的建设的新常态,党的建设新的伟大工程也因此而开创新局面。一、从严治党八点要求新在何处、严在哪里从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位,这是这次活动给我们提供的最深刻的启示。全党要以     

不信清风唤不回

"清"字一般用于对生活中美好事物的赞誉。可喜的是,我们各级党委政府都在努力地守"清"如玉,围绕"清"字做文章。近年来,一些地方开展的"城乡清洁工程"、"清简务本"和"清廉为民"等活动产生了极大的影响,收到了显著的效果。"三清"如和煦春风吹拂大地,成为百姓愿望、企业希望和干部威望的试金石、切入口、好平台。     

基层调研莫存“葫芦”作风

<正>机关干部下基层调研,是了解民意、掌握实情的好途径。然而,有些同志却"沉"不下去,到百姓家里走访,板凳还没坐热、"话匣子"还没打开就抬脚走人。百姓将之形象地称为"葫芦式"干部。     

在奖优、罚劣、治庸中激发干部的担当热情

<正>着眼于解决为官不为问题,唐山市建立起严格的奖惩制度,切实做到"不让担当干事者吃亏,不让不干实事者得利"。一是贡献奖励制度。每年年终,围绕市委、市政府确定的大事要事、重大项目以及重点民生实事工程推进落实情况,开展年度"十大亮点工作"评选。对获评"十大亮点工作"的主要负责干部,确定为"实干兴唐突出贡献干部"初步人选,经市委研究并公示后,以市委名义进行通报表扬,给予记功奖励,作为干部使用的重要依据。二是实绩提名制度。把干部的干事业绩与干部选任初始提名结合起来,在干部选任的动议阶段,对干部干事     

走好群众路线从严管理干部是关键

正党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。酉阳县牢牢把握为民、务实、清廉"六字"要求,注重教育引导,弘扬务实作风,加强纪律约束,切实将从严管理各级干部作为开展好党的群众路线教育实践活动的重要抓手。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。酉阳县牢牢把握为民、务实、清廉"六字"要求,注重教育引导,弘扬务实作风,加强纪     

疏通干部“出口”的难点解析

<正>落实中央要求,消化超职数配备干部,一方面必须扎紧干部的"入口",另一方面更要疏通干部的"出口"。然而,在实际操作中,疏通干部"出口"还有不少难点。难点一:考核评价弹性大。在干部考评任用方面,由于科学的岗位职责规范和考评机制尚不完善,对不同行业、不同类型、不同层次的干部难以因人而异地进行考核,造成干部考评结果难免与干部实际表现有出入,致使一些优秀干部被调下去,一些平庸的干部却留下来,造成用人不当、调整失     

转变作风抓落实 服务群众聚民心

博州农业技术推广中心以干部"转变作风,服务群众"主题实践活动为契机,以加强队伍建设、提高干部素质为基础,以下基层、重服务、务实效为目标,开展了多种形式实践活动,使"转变作风,服务群众"活动落到实处,促进了单位各项工作的顺利开展。     

从制度建设入手 求解三大民生难题

住房、医疗、教育已成为当前最突出的三大民生难题,解决这些难题必须加强制度建设。但不是任何制度都有助于民生,解决民生问题的制度安排必须具有广泛覆盖性和相应济弱性。解决百姓住房问题,应建立以租为主的住房保障制度;解决看病难、看病贵问题,应建立人人享有基本医疗保健制度;为了让所有的孩子都上得起学上好学,应建立公平的教育制度。解决这些民生难题不仅需要制度安排,同时又必须明确责任,而责任又只有可以被监督和问责,才能真正落实。     

落实“三高”要求 追求“六字”标准——学习践行“三严三实”做好县级党办工作的几点体会

正按照省委把"三严三实"贯穿于党的群众路线教育实践活动始终的要求,宿松县委组织开展了"三严三实"集中学习教育月活动。自活动开展以来,县委办公室自觉将其作为一项重要的政治任务,先后组织了3次机关干部集体学习。在这个过程中,我们认真学习了习近平总书记任福建宁德地区地委书记时与地县办公室干部谈心的讲话——《秘书工作的风范》。该文中,他对办公室工作提出了"三高"要求,即"高度的责任感、高效率开展工作、实