约稿启事 构建领导干部身边人科学管理机制”专题研究

<正>如何约束和规范领导干部及其身边人的行为,科学、合理地评价使用领导身边人,一直是干部管理和反腐倡廉工作的重点与难点之一。本刊特组织"构建领导干部身边人科学管理机     

“考德”要突出问题导向

<正>细化指标,增强考德内容的针对性。突出领导干部的岗位特征和职责要求,围绕干部的政治品质和道德品行对德的内涵进行细化,建立"5个大方面、18项小指标"的干部德的反向测评内容体系,把干部对工作的态度做法、对家庭的责任义务、家属的婚丧嫁娶以及在敏感时期的政治表现都列为重点考核内容,变无形为有     

管住自己也是一种能力

一位领导干部在参观干部违法违纪案件展览后,发出这样的感慨:“党员干部如何管住自己,也是一种能力。”近日,笔者重温刘少奇同志的著名演讲《论共产党员的修养》,对此感触颇深。刘少奇同志指出:“共产党员要在思想、言论、行动上严格约束自己,用严格的立场和正确的原则来约束自己。除此以外,最好连许多‘小节’也注意到。”刘少奇同志提出的共产党人的自律与这位领导干部发出的“管住自己”的感慨,都道出了领导干部为官从政的基本要求,很值得深思。近年来,一些领导干部因腐败问题受到了党纪国法的追究。他们蜕化变质的情况虽不尽相同,但仔细…     

让领导干部的“八小时以外”充实起来

当前，为了加强对领导干部的教育与管理，中纪委把干部监督领域由“工作圈”扩大到“娱乐圈”、“社交圈”，即“八小时以外”，这无疑是强化领导干部监督的重要举措。但我们也应该清醒地看到：监督再严也是外在的，只有将自我约束与外在监督结合起来，监督才能起到应有的作用。因此，在端正领导干部生活作风过程中，作为各级党委和纪委，要充分管好领导干部的八小时之外，更应该教育和引导领导干部把自己八小时以外的时间利用好，让自己在“八小时以外”充实起来。     

如何以法治保全领导干部的利、权、名

正"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。由于身份角色和工作特点,领导干部群体在经济社会发展进程中起着关键性作用,对领导干部群体的管理也是国家治理体系和治理能力现代化过程中十分重要的一环。党的十八大以来,中央加大了对领导干部群体的治理力度,彻查严惩了一大批贪污腐败、违法乱纪的领导干部,从严规范和约束领导干部行为,权力逐渐被关进了制度的笼子。但是,干部管理的目的不是为了管理而管理,而是为     

改进干部履职尽责管理工作之方

<正>干部履职尽责管理,就是以事业发展、单位职能和岗位职责为依据,以承担的任期目标和年度任务为基础,以工作项目为载体,对领导班子和领导干部履职尽责情况进行跟踪管理和考核评价,将考核结果作为加强领导班子和干部教育培养、管理监督、选拔任用、激励约束的重要依据。这是湖北省委着眼落实全面从严治党、从严管理干部要求,促进干部履职尽责、干事创业,推进干部能上能下而采取的一项重要措施。做好干部履职尽责管理问     

浅谈如何优化领导干部考核制度

干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导干部的政治业务素质和履行职责的情况,为选人用人,加强领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。     

八面风

浙江温州龙湾干部被提拔自写政绩公示温州龙湾区出台《党政领导干部实施政绩公示暂行办法》规定,任命领导干部前必须公示该干部自己所写的政绩。这促使个别领导干部在拟写时不得不考虑自己政绩的真实性和群众的认同感。该办法的实施,说明干部提拔制度正在不断完善,同时社会对干部任用的监督力度也在不断加大。(贡仁)甘肃肃南明确治庸内容肃南县日前明确20项治庸内容,包括连续两年没有完成县委、县政府下达的经济社会发展主要目标任务,工作不到位或措施不力导致发生重大案件、重大责任事故等8个方面的不作为情形;违法行政、弄虚作假、损害企…     

关于完善从严管理干部队伍制度体系问题研究

正党的十八届三中全会提出,完善和落实领导干部问责制,健全从严管理干部队伍制度体系,这是党要管党、从严治党的关键所在,是建设高素质执政骨干队伍的紧迫任务。习近平同志指出:党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有     

领导干部要养成在监督下工作生活的习惯

近年来,各级党组织普遍重视和加强了对干部的监督,并且取得了一定的成效,但对领导干部特别是一把手的监督仍然是一个薄弱环节.新形势下反腐败斗争的实践告诉我们,加强对领导干部权力的制约和监督,可以使领导干部少犯错误;领导干部自觉养成在监督下工作生活的习惯,可以使自己不犯错误.     

论绩效考核制度的建设

绩效考核是干部管理工作中的一个重要方面。绩效考核的重点是全面、客观、公正、准确地考核领导班子和干部的政治、业务素质和履行职责的情况,以加强对领导班子和干部的管理、监督、激励与约束。建立健全科学的领导干部绩效考核制度,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措,对于建设富有生机与活力的干部队伍具有十分重大的意义。当前的干部绩效考核工作还存在不     

同质化竞争中年轻领导干部应厘清三种关系

<正>近年来,随着干部年轻化步伐的加快,一大批年轻同志走上了领导岗位,他们用自己的热情、才智和闯劲在各自岗位上崭露头角,逐步成长为所在部门(单位)的中坚力量和后备干部。与此同时,有限的干部上升通道并不能给所有的年轻领导干部提供足够的通过机会,同质化竞争的问题已成为制约年轻领导干部进一步成长的瓶颈,到了必须正视和解决的时候。一、同质化竞争与年轻领导干部成长的辩证关系     

加强高校干部廉政档案的管理

加强高校干部廉政档案的管理,重要的是对高校干部廉政档案的内容予以明确,将其特点把握住,进而运用行之有效的方法,保证此制度可以将监督和约束领导干部公权力的应有作用充分发挥出来,对此,本文笔者结合自身工作实践经验,对加强高校干部廉政档案管理的措施进行探讨,以供参考。     

非典提速“官员问责”——政策篇：证官员受治于制度法规

管理好干部的关键是要做到有章可循，有法可依。近年来，我国陆续出台相关制度、法规来管理、约束领导干部，在这些规章制度中增加了对官员责任追究的条款。     

领导干部要重视学习治家

当今,很多领导干部对家属的关心往往只注重从个人仕途和物质上满足,却忽视了在政治思想和精神道德上培养.领导干部的社会关注度较高,其家属的言行举止不仅影响领导干部的个人形象和威信,在一定程度上还关系到党和政府在群众中的形象.管好小家、营造好的家庭氛围,领导干部须从思想上、政治上多关心家属,督促其加强学习.     

约稿启事“构建领导干部‘舒适度’与人民群众‘满意度’的平衡机制”专题研究

正党的十八大以来,中央加大了对领导干部群体的治理力度,一方面彻查严惩了一大批贪污腐败、违法乱纪的领导干部,另一方面从严巨细地规范领导干部行为,从公共权力的运用到个人的食用住行,都进行了限制和约束。在此背景下,一些领导干部觉得当官没有以前舒服了,慨叹"为官不易""官不聊生",个别领导干部甚至选择了"官而不为"。对中央的反腐治吏措施,群众无不拍手称好,群众满意度在不断提高;但同时,随着领导干部"舒适度"的降低,"官而不为"现象如果蔓延开来,最终还是会损害人民群众的利益,人民群众     

领导干部正向激励失灵的诱因与激励效果提升方略

对领导干部实施的正向激励包含政治性激励、物质性激励、精神性激励和发展性激励,每种激励都存在相应的问题。综合来看,干部正向激励失灵主要是由激励理念偏失、制度设计缺陷、外部环境变化等诱发。任期制下强化对领导干部的正向激励,应营造健康政治生态,让干部在政治上有盼头;调整物质激励结构,让干部在生活上有保障;重视人文关怀机制,让干部在精神上有温度。     

干部道德考核中社会监督机制的激发与创新

<正>随着干部队伍情况的变化,以及干部工作新形势和新任务的要求,对于领导干部选拔任用的要求与标准也在不断改变,2014年1月印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》在干部选拔原则上新增加了"五湖四海、以德为先"的原则。这说明干部选拔任用越来越重视德的考核,而如何科学、正确、有效地对领导干部的道德进行考核,是值得探讨的。其中,社会监督是领导干部道德考核的重要保障,有了社会监督,领导干部行使权力、决     

领导干部述职五忌

对领导干部来说,述职是一项经常性的工作,是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段,也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道.述职的好坏,直接影响到领导干部的威信和形象,对以后开展工作有非常大的影响.笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到,领导干部要述好职,必须做到五忌.     

资讯六则

吹风习近平:干部要求别人做的自己要带头做到中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平强调,在新形势下保持党的纯洁性具有重大而深远的意义。而保持党的纯洁性,关键在于党的各级领导干部。领导干部要时时、处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高