青年求职者职业信息认知状况调查

职业信息的认知，包括对工作内容、工作环境等信息的认识和理解，是职业探索的重要方面。职业探索是个人发现自己与工作岗位之间关系的一种认识，这种认识是通过职业的各个方面信息的收集、分析和处理，以及自身的需要、兴趣、价值、能力等自我特质与环境、资源的关系融合。     

企业情感管理与员工职业定位、职业倦怠的调查研究——以国有企业茅台酒股份有限公司为例

情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,进而提高工作效率和效果,并促进组织目标实现的管理方式.职业定位是指对自己所从事职业、职业环境的认同及对自身工作效能的判断.主要表现为工作意义、自主性、自我效能及工作影响力4个方面.有专家发现,心理授权对员工工作倦怠有显著的影响,授权程度越高,工作倦怠程度就越低,工作意义对工作倦怠有负向的影响.