深化企业改革必须切实加强管理

近几年来，一些企业的改革之所以步履艰难、难以深化，其根本原因在于就改革抓改革、忽视企业管理、企业管理严重滞后。要深化企业改革，必须切实加强管理。要加强管理，促进企业改革的深化，必须在深刻认识加强管理是深化企业改革的本质要求，切实加强科学管理意识的基础上，着力作好下面四项工作：1．改革管理体制；2.完善管理机制；3.健全管理制度；4.提高管理者素质。     

加大改革力度 加快改革步伐 全面放开放活小企业

小企业在国民经济发展中具有特殊地位和难以替代的重要作用。目前，众多小企业都陷入困境，形势严峻。为搞活国有经济，全面放开放活小企业势在必行、全面放活小企业，要以“三个有利于”为标准，重新认识发展民营经济与股份合作制问题。要将改革与改制、改造和加强管理相结合；要特别加大县域小企业的改革力度；要依法规范小企业的改革行为；要加强配套改革，为全面放活小企业创造良好的外部条件。     

产权改革：绕不开的关键环节

产权改革，是企业制度改革中的一个统不开的关键环节；搞好产权改革，实行现代企业制度，是社会主义市场经济条件下改善企业经营管理的基础和前提。当前，产权改革有着充分的政策依据，明晰产权的关键是要有具体实在的经济责任承担者，已有的产权改革实践取得了明显成效。     

浅议当前企业思想政治工作的形势和对策

市场经济条件下．职工思想观念发生较大变化．传统思想政治工作亟待改进。必须以“三个代表”重要思想为指导．全面加强和改进企业思想政治工作。要紧紧围绕生产经营这个中心．发挥导向作用．为企业改革发展保驾护航；加强企业文化建设．为企业改革发展凝聚人心；完善参与机制．为企业改革发展献计献策。要创新工作方法：首先要学习应用自然和社会科学知识．注重疏导．以情感人；双向互动．相互贯通；超前预测，主动做好思想工作。其次要充分利用网络．拓宽职工思想动态收集渠道和思想教育空间．同时建立企业思想政治工作网站．增强思想教育工作的渗透力和影响力。     

对我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略的思考

本文对在我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略作了较系统的思考，认为要在我国建成现代企业制度，必须正确阐释在我国建立现代企业制度的特殊必然性和一般必然性；必须努力培育现代企业制度赖以生存并良性运行的市场条件和非市场条件；必须选择和实行“坚定不移、条件优先、循序渐进”的改革策略     

超产权论与我国国企竞争环境的培育

超产权论认为企业产权改革只有在竞争条件下才能发挥作用，是竞争促使企业改善治理结构，创造良好绩效。国有企业改革必须协调好产权、竞争、治理机制与绩效的相互关系，在推动产权改革的同时，更要注重加速市场化建设进程，塑造竞争主体，完善市场体系，改革经营者管理制度，培育企业竞争的良性环境。     

传统体制下的政企关系及其演进研究

本文通过对传统体制下政府与国有企业相互关系及其演进历程的回顾与反思，得出了如下启示：（１）只有跳出计划经济体制的窠臼，对传统体制下的政企关系进行彻底改革，才能构建起新型的、合理的政企关系；（２）政企关系改革的目标不是要实现政企分开，而是要构建新型的、符合社会主义市场经济内在要求的政企关系；（３）实现政企关系改革目标的路径应该是政资分开、政府企业与全民企业分开、政企（指全民企业）分开；（４）政企关系的改革不等于企业本身的改革     

强化现代企业信息资源管理的战略思考

现代企业目前面临着生存环境多变、速变以及诸多不确定因素的冲击和制约，迫使企业不得不改变现有的经营管理模式和战略选择。在市场经济条件下，强化现代企业信息资源管理应做好三个方面工作：一是要制定好企业信息资源管理发展规划；二是要有一套科学的业务经营管理模式；三是要建立健全一套较为完善的信息资源库。只有这样，现代企业才能充满活力和生机。     

企业激励约束机制转换问题与改革逻辑

十余年的企业改革实践已经表明，片面强调物质利益刺激为主的改革思路难以形成有效的企业激励机制，如何将物质利益激励与精神激励有机结合起来，形成两种激励兼容的企业体制，是深化企业改革面对的突出问题。在企业约束机制转轨上，不能忽视产权关系调整和科学安排，但不能因此而使改革陷入了“产权陷阱”。现代企业约束机制形成的关键，一是通过企业内部治理结构的调整，形成内部相互制衡的机制；二是在企业外部通过各种立法和会计、审计等中介准则的监督，形成外部的制衡机制     

高校图书馆深化改革浅议

要深化高校图书馆的改革，首先必须破除在计划经济体制下的旧观念，树立适应市场经济条件下高等教育改革发展需要的新观念；其次，要在转换其内在运行机制的基础上，进一步激发和增强自身活力，将组成高校图书馆这一动态系统的人、财、物诸因素之间的相互关系进一步理顺、优化和搞活，以提高其整体功能，实现其预期目标；再次，要充分发挥高校图书馆的教育职能和信息职能，为教学、科研和技术开发服务。     

市场经济与高校招生制度改革

在社会主义市场经济条件下，计划经济体制中的高度集中统一的高校招生制度应当改革。让高校根据社会需要和自己的办学条件来自行招生；招生形式可以多样化；政府要转变职能，成为宏观管理和监督的机构。     

对我国企业统计制度方法改革的若干思考

企业统计作为政府宏观统计信息的源头，不仅是国民经济统计工作的基础．而且还是政府和企业科学决策的基础。改革我国企业统计制度方法，要坚持树立科学发展观，实现企业统计制度创新；要注意与部门统计、专业统计的协调；要加强企业统计基础和统计队伍建设；可以官方统计与非官方统计相结合；要建立和完善服务业企业经常性统计调查方法制度。     

公用事业企业深化改革的基本思路

公用事业企业深化改革的基本思路，首先，各级政府要高度重视其改革与发展；其次，公用事业企业本身要树立社会营销观念；最后，公用事业企业必须重视企业形象塑造     

国有企业所有权和产权的法学经济学思考

国有企业的所有权由国家享有，作为独立的生产经营的法人实体，国有企业享有本企业财产的产权。由于理论上所有权与产权界限不清，实践中便导致国有企业所有权代表者根本难以甚至不能行使所有权，企业产权也不能到位，经营者也就越位行使所有权和产权。这种情况下，要深入进行国有企业改革、切实转变经营机制，就必须从法学和经济学两方面，对所有权和产权进行深入的研究与反思。且正确区分国家经济管理职能与国家所有权的关系，避免所有权缺位在现代市场经济条件下，国家通过各种手段和方法，对国民经济运行进行组织管理，是国家社会职能的…     

城市公共交通改革的理论思考及方案选择

城市公共交通领域提供的是一种公共产品，传统的观点认为这种产品必需由政府大量投入下的国有企业提供。实际上公共产品的提供已有；（１）国有专营模式，（２）民有专营模式，（３）民有竞争性专营模式等。在不同的生产模式下，依然可以做到公益性目标为主，同时兼顾生产公共产品企业的经济利益。城市公共交通改革可以设计三种不同的方案：第一方案为混和所有制专营模式；第二方案为国有、民有或混和所有的竞争性专营模式；第三方案为国有资产有限控股条件下区域性多家不同所有企业竞争性专营模式。本文认为第三种方案是我国社会主义市场经济条件下现行城市公共交通可行的方案。     

市场经济条件下高等师范类毕业生资源的合理配置

在市场经济条件下，要合理配置高等师范类毕业生资源，就必须坚持师范院校的办学方向，为基础教育培养出全面发展的、合格的师资人才；还必须加强思想教育，使毕业生树立正确的就业意识；还应深化毕业生就业制度的改革，加强对毕业生就业工作的管理     

科学管理与企业思想政治工作

科学管理是企业发展的灵魂 ,没有科学的管理 ,企业就不会发展。而企业思想政治工作则是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。在市场经济条件下 ,思想政治工作不是要削弱 ,而是要加强 ,把科学管理与思想政治工作有机结合起来 ,将会对企业的改革和发展起到重要的推动作用。     

论企业经营的商业道德建设

企业作为市场的一个基本经济单位，是市场经济的主体。这就决定了社会主义市场经济条件下的企业经营活动要讲究商业道德，既要坚持市场竞争的原则，又要讲求友好协作；既要坚持自主经营，又要保证有效监督；既要坚持效率优先，又要提倡合理公平；既要讲求经济效益，又不能忽视社会效益。社会主义的市场经济要求规范市场主体的经营行为，要求培养和提高市场主体的道德素质，需要市场参与者（企业或个人）遵循诸如遵纪守法、相互尊重、诚实守信、等价交换、公平竞争、互利互惠、履行契约等这些社会主义市场经济道德规范中最基本的道德准则，从…     

李铁映:建立现代企业制度是国有企业改革的方向

中共中央政治局委员、国务委会、国家体改委主任李铁映最近在广东调查研究时指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,标志着企业改革从放权让利的政策,转向企业制度的创新,这对搞好国有大中型企业具有重要意义。各地要积极探索在社会主义市场经济条件下公有制     

关于企业文化的几个问题

关于企业文化，存在着不少误解。本文认为，企业文化是现代企业发展的需要，是现代市场经济的产物。因为企业文化是企业经营智能化的产物；企业文化标志着企业对企业内文化领域的投资，从无意识状态转向有意识的自主行为；企业文化必须是在市场经济条件下，单一的主流文化被更为丰富多元的社会亚文化体系所取代的背景下产生。