另类考察

正办公室主任提拔后,局长便考虑物色一个接替人选。我是人事科长,这项任务便落到了我头上。局长坦率地跟我说:"我没有意图,你选好了再向我报告。"虽然局长没有意图,但我还是结合平常的了解,向局长推荐业务科的副科长黄成。我知道,局长对黄成还     

习惯

<正>每当局长开口讲话,刘秘书就习惯性地掏出笔记本,一边听,一边记。局长见他这么认真仔细,就对其他人说:"看看,这么多人只有小刘在做笔记,你们可要向小刘学习呀!"刘秘书因此深得局长喜欢。有一次,一个施工单位的老板为局长的一句话跟局长吵起来,他说那句话是上次局长在机关大门口亲自对他说的,局长说原话不是这样的。见刘秘书进来,局长就说:"你给我查查,那天我到底是怎么说的?"刘秘书翻开笔记本,根据日期找到那天的笔记,一查对,局长说得对。对方无言以对,只得认栽。有了这个例子,局长对刘秘书     

问题

"问题官员"频频复出凸显"问责制"困境去年5月,因地震全国哀悼日期间组织公款旅游而受到处分的原滨州市工商局局长邵立勇调任威海市工商局任职。     

地市创新率

杭州将首次公布"群众评机关"意见报告从4月25日开始,杭州市首次将普通群众对市直机关的评价意见形成报告,向社会公布。公众可以在政府门户网站、新闻媒体上查阅到这份社会评价意见报告。     

评析一份工作报告

正报告是十五类党政机关公文文种中的一种,在实际工作中发挥着重要作用。2012年4月16日中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布的《党政机关公文处理工作条例》(以下简称《条例》)明确规定,报告"适用于向上级机关汇报工作,反映情况,回复上级机关的询问"。但仅熟悉报告文种的适用范围尚不足以写好报告,只有了解并熟悉报告的适用范围及写法且在工作中正确加以运用,才能为领导决策提供参考依据。实际     

政府工作报告起草揭秘

正李克强作了任职总理后的第一份政府工作报告。这份报告是如何出炉的,李克强是怎么参与的?对此,《新京报》记者专访了政府工作报告起草组成员、国务院研究室司长向东。记者:很多人看了这份报告,感觉这是一份充满李克强风格的报告。向东:报告中有很多带有"李氏风格"的语言,这些话是他平常说过的。比如"不能一边高楼林立,一边棚户连片""继续向贫困宣战,绝不让贫困代代相传",就是他去陕西调研时说的,体现了他的语言风格。     

“官场”与“企业”

正"官场"与"企业"之间原本链接比较自然,"官员"与"企业家"之间原本流动比较顺畅。派一些优秀机关干部到企业任职,搞活了企业成为佳话。机关从企业     

渠县县委政法委传达学习县“三会”精神

<正>日前,四川省渠县县委政法委机关组织召开专题学习会传达学习该县"三会"精神,快速将机关全体干部职工从春节假日模式转变为正常的工作状态,充分体现了工作"开年就冲刺起步就快跑"。会议由县委常委、政法委书记朱和志主持,政法委机关全体干部职工参加会议。会上,在对县党代会精神初学的基础上,县委政法     

“京官下沉”重塑地方政治生态

从2010年下半年开始的中央机关和地方司局级干部交流任职，被认为是干部培养机制的一种创新，与之前的“交流挂职”相比，“交流任职”能让中央机关干部更深入基层，锻炼基层工作能力，积累基层经验。     

“空降”干部克服“水土不服”的方法

从实践中看,多数领导机关"空降"任职干部能够不负组织信任,积极适应当地政治和社会生态,以自身优势为当地改革发展注入新鲜血液、贡献聪明才智。但也有一些"空降"干部"水土不服"的症状比较明显:有的处处表现出领导机关下派干部的优越感,颐指气使惹人生厌,既融不进班子也难以让部属信服;有的不注重深入     

本科毕业当公务员定为二十五级

12月8日，国家公务员局官方网站发布《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》、《公务员调任规定（试行）》（以下皆简称《规定》）。《规定》指出，公务员任职时应当按照规定确定级别；公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬；公务员晋升职务，应当逐级晋升。     

年终奖

到年尾了,办公室主任小王向陈局长提年终奖的事。陈局长问:"以往的标准是多少?"小王说:"平均每人6000元。"陈局长说:"按老规矩办。"没有半天时间,女会计就把做好的报表递到陈局长面前。看到排在第一个位置的自己不是6000元,而是9000元,陈局长很奇怪,问:"不是说标准是每人6000元吗?"女会计说:"基数6000元,领导是有系数的。"     

试析“情况通报”的文体形态与写作思路

在行政公文中,用于“汇报工作、反映情况”的“报告”起的是一种下情上达的作用。“工作报告”用于下级机关向上级机关汇报工作情况,接受上级的指导与监督、为上级机关制定政策、部署工作提供依据;“情况报告”用于向上级反映新情况、新问题,汇报重大事件和特殊情况。     

领导论丛

<正>激励基层干部须提高"四种待遇"黄永乐一是提高职务待遇。要定期选拔基层干部到上级部门任职并形成制度。对优秀的基层干部特别是在基层担任主要领导职务的干部,要及时选拔进入地方各级领导班子,也可以根据工作需要兼任上级班子成员。要坚持面向基层输送机关干部。组织部门可以有计划地定期从机关选派年轻干部到基层任职,选派的同时规定必须在基层做出一定的工作实绩才能择优选拔到更重要的岗位。     

我也要“平调”

<正>最近局里一家下属企业的经理因年龄到了,要"退二线"。这家企业可是个好单位,无外欠、底子厚,无包袱、效益好,瞄准这个"肥缺"的人可不少。张宁是个科长,对这个"肥差"也是大动脑筋:我在局机关是个科长,和下属企业的一把手是平级,要说路最近、最有条件,只要局长同意,去那儿任职也只不过是"平调"而已嘛!心动不如行动,这天晚上,张宁带了两瓶茅台酒、两条中华烟和一盒金丝燕窝去给局长"进贡",要求换换工作环境,再"锻炼锻炼"。     

重要的事儿

正局长的父亲去世了。向分管县长请假后,局长匆匆向老家赶去。局长知道,现在上级要求严,婚丧嫁娶一律不准大操大办,所以,这事儿他没有和家人之外的第二个人说起过。局长刚赶回家,办公室主任打来电话:"局长,县里有个重要会议,点名要您参加。"局长听后,悲愤交加:"啥重要?我现在的事儿最重     

省市速递

2014年12月25日,北京市出台的《区县局级领导干部离任经济事项交接办法(试行)》规定,区县局级干部离任时需交接任职期末财政收支、财务收支情况、个人保管和使用的公有财物情况等。对离任交接工作中发现的重要线索或重大事项,应移交纪检监察机关或有关部门处理。近日,湖南省发改委发布《关于推动"飞地经济"试点工作的指     

述职报告写作中的"四体化一"

述职报告是公务人员工作时经常用到也经常用错的文体。追根溯源，在于人们对其写作目的存在模糊认识。述职报告旨在向人事任免机关及其首长陈述自己不仅“愿意干”，确实“能干”，而且“干得不错”，可以“再干下去”的理据。任职者通过述职报告向考核者陈述履职期间的德能修养和工作实绩以备考查，这是写作述职报告的目的所在。但是有些述职报告“述职”偏离文体初衷而错误行文，某些写作教材中关于述职报告的内容仍以讹传讹、误导读者。如此教材在讲到述职报告时如此表述：     

局长何以管不了科长

在市县一些机关单位,经常会出现一种很不正常的现象:局长管不了科长.这在局外人听来,有些不可思议,却并非虚言,且在个别单位还相当突出:有的科长经常使"软钉子",将局长的指示打折,将交办的工作搁置,将当急的事务拖缓;有的科长不定什么时候采个"硬碰硬",公开顶撞局长,拂逆局长意见,让局长下不了台.而局长怒归怒,更多的却是无奈和妥协,拿科长没辙.     

局长何以管不了科长

在市县一些机关单位,经常会出现一种很不正常的现象:局长管不了科长。这在局外人听来,有些不可思议,却并非虚言,且在个别单位还相当突出:有的科长经常使"软钉子",将局长的指示打折,将交办的工作搁