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观点中小企业容纳75%就业人口目前中小企业提供了大量就业机会,已经逐渐成为就业的“主力军”。这与国家有关劳动部门的统计结果基本一致:目前中小企业数量已达800万家,大约有75%的就业人口都在中小企业内就业。专家认为中小企业吸纳就业数量巨大的原因在于,小企业单位投资容纳     

剖析中小企业人力资源管理

人力资源管理是每个国家的企业都需要面对的课题。目前,我国企业的人力资源管理,随着社会主义市场经济的El渐完善,受到了高度的重视。中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,我国正致力于中小企业的发展,中小企业在其发展过程中有很多问题需要解决,而人力资源管理问题居于首位。     

吉林省中小企业发展管见

"走出去,请进来"是我国中小企业市场开拓的战略方针。目前,在现有的法律法规和各项扶持措施下,吉林省中小企业市场开拓取得了一定的成果,但是仍面临着许多问题。推动中小企业产品向专、精、特、新方面发展,提高产品在吉林省乃至全国的品牌效应和市场占有率,是中小企业市场开拓的方向。     

企业年金发展的动力机制——基于中小企业的视角

在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为社会关注的焦点。但目前中小企业年金市场发展缓慢,存在需求不足、供给不畅及政策环境不完善等问题,建议完善集合企业年金计划的设计,加强对其的监管。     

中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策

我国加入WTO组织以来,外国企业的进入给我给的企业带来了不小的冲击,国内与国际企业间的竞争越来越激烈。企业生存与发展的核心竞争力是人力资源管理,人力资源管理的作用在全球范围内的企业竞争中格外明显。目前我国中小企业的人力资源管理还不够完善,存在很多问题,解决这些问题,使中小企业具有竞争力得以健康、快速、长远的发展。     

科技型中小企业融资的国际经验借鉴

科技型中小企业融资难已成为制约我国科技型中小企业发展的桎梏,本文梳理了美国和日本两个国家在科技型中小企业成功融资经验,找出科技型中小企业融资难问题的解决路径,探明我国发展科技型中小企业融资的扶持方向.     

学会激励

目前中小企业已成为我国发展经济、扩大就业的重要途径之一．但中小企业自身却存在着专业技术人员少、经营素质不高、员工化水平低、管理水平低等现象．人力资源危机日趋凸现．人力资源激励机制十分必要。     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

成本效益分析背景下中小企业福利体系的构建——以湖南省15家中小企业调查为例

目前,中小企业在我国已经成为越来越瞩目的力量,然而其福利状况却不容乐观.通过对湖南省15家中小企业调查发现,大部分中小企业难以解决福利成本和效益这一对矛盾的问题.由于对福利认识不清、资金困难等原因,中小企业普遍没有建立完整的福利体系,也没有设置有效的福利成本控制机制,一方面福利效果较差,员工满意度低,另一方面福利成本持续上升,企业不堪重负.要解决这些问题,必须从成本-效益两方面入手,既要合理设计福利体系,提高福利效益,又要科学设计成本控制机制,减轻企业负担.     

浙江省中小企业的投资活动研究

中小企业作为新兴的经济力量,开始对我国的国民经济发挥了重要的作用,逐渐成为我国经济发展不可或缺的一部分,尤其是在浙江省,中小企业成为推动浙江省经济发展的重要组成部分.本文通过分析浙江省中小企业投资中存在的问题,分析原因,提出改善方案,旨在为浙江省中小企业的投资提供帮助.     

中小企业如何参与市场竞争

中小企业历来是经济发展的一支重要力量，在世界各国，中小企业都是国民经济的重要组成部分。随着国家宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧。如何提高其创新能力，增强市场竞争力是促进我国经济增长的现实选择。中小企业在参与市场竞争时，可借鉴以下几点：     

吉林省私营中小企业养老保险困境与对策研究

摘耍：随着吉林省私营中小企业的快速发展，以及人口老龄化的加速，私营中小企业职工的养老保险问题已经引起了政府和社会各界的广泛关注。由于私营中小企业的情况较为复杂，因此养老保险制度在实施过程中存在诸多问题。解决好私营中小企业职工养老保险问题是我国经济发展的需要，同时也是私营中小企业自身获得长足发展的需要。     

中小企业开拓国际市场的研究

在信息技术迅猛发展的今天,全球经济一体化的新形势下,面对竞争激烈的国际市场,绝大部分中小企业都面临着资金不足、营销渠道不畅、人才匮乏、研发能力低下等弱点,进一步提高中小企业在国际市场上的竞争力刻不容缓。本文对我国中小企业开拓国际市场提出几点相应的对策。     

谈中小企业信用信息管理的系统化

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，运用信息科学、信息管理学、信息经济学，根据我国实际国情，对中小企业信用信息管理进行研究，并采用相应的方法提出一种科学的中小企业信用分析系统，对解决中小企业出现的各种实际问题，具有非常重要的理论和现实意义。     

浅析城市商业银行对中小企业发展的支持作用

改革开放三十余年,我国中小企业迅速崛起,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,而社会主义新农村建设战略的出台更为中小企业的发展提供了前所未有的机遇。然而机遇与挑战并存,融资难一直是困扰中小企业发展的一个重要问题。1995年国务院决定组建城市商业银行以来,已有130余家城市商业银行相继成立,成为支持地方中小企业发展的重要力量。     

浅议我国中小企业薪酬制度现状

薪酬管理对企业管理至关重要,是人力资源管理最重要的一环.而中小企业作为我国经济发展的后劲力量,其发展也越来越受到业界乃至学界的重视.本文就我国中小企业的薪酬体系加以阐述,重点提出问题所在并加以解决,以期可以改善中小企业薪酬不健全现状.     

中小企业是创造就业的主力

中小企业有着极大的发展可能性,在创造就业方面起着大企业不可替代的作用,但其资金、技术、人才等存在不足。中国现有的中小企业政策,覆盖面不大,利用上欠便捷,尤其缺少技术创新、人才保障措施,应该参照国际经验,完善我国的中小企业政策体系。     

浅议我国中小企业薪酬制度现状

薪酬管理对企业管理至关重要，是人力资源管理最重要的一环。而中小企业作为我国经济发展的后劲力量．其发展也越来越受到业界乃至学界的重视。本文就我国中小企业的薪酬体系加以阐述，重点提出问题所在并加以解决，以期可以改善中小企业薪酬不健全现状。     

浅析中小企业财务管理中存在的问题及对策

我国中小企业是国民经济的重要组成部分,但是受其自身特点和外部环境等因素影响,其在财务管理方面可能存在着与自身发展和市场经济等不适应的情况。本文首先阐述了中小企业财务管理的现状及存在的问题,然后对其存在的问题进行原因分析,最后提出了解决中小企业财务管理问题的六大对策。     

关于中小企业管理咨询工作的思考

企业管理咨询在提高企业管理水平中有着至关重要的作用。本文通过对我国中小企业管理咨询的现状及存在的主要问题进行分析,论述了企业管理咨询对中小企业发展的重要性,同时提出了建议。