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近年来,在国有企业改革的过程中,职工与企业的关系问题日益突出,事实上,国有企业的改革之所以如此艰难,恐怕与企业、职工的关系没有理顺,广大职工的积极性没有充分调动起来,其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来不无关系。据有关资料反映,近年来我国企业,特别是国有企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点。因此,在当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中,如何理顺职工与企业的关系,已经成为调动广大职工积极性,推进国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点。 一、目前国有企业改革中职工与企业夫 系存在的问题 国有… 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制过程中,深化国有企业的改革是关键。因此,关于国有企业改革的理论探索一直备受人们的关注。当今需要的是对国有大中型企业平均资产负债率等综合指标进行普遍调查,结合具体国情,对值得和能够与否搞活的国有企业进行细分,明确所要解决问题的目标,然后运用经济手段、法律手段,适当运用必要的行政手段,把国有企业推向产权市场,在争取国家和政府搞活企业的同时,走“市场搞活企业”、“企业搞活企业”、“职工搞活企业”的新路子。为达到这一目的,首先要解决的是国有资产的产权,“由谁代表”的问题。具体的操作形式是有限责任公司,它应该是大多数国有大中型企业的改革方向。 相似文献
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当前,国有企业职工下岗的问题已成为政府、社会关注的热点,也是我国经济改革与社会发展中的难点。这个热点、难点问题得不到妥善解决,国有企业就难以向现代企业制度过渡。所以,政府、企业、下岗职工要达成共识,形成合力,努力探讨这一问题的解决。一、企业改革与职工下岗市场经济社会是通过市场来配置资源,劳动力资源也不例外。劳动力资 相似文献
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浅析国有企业产权清晰问题祖云才国有企业,特别是大中型国有企业是国民经济的支柱。为了增强企业活力,必须深化企业改革,解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新,进一步解放和发展生产力,充分发挥社会主义制度的优越性。国有企业要建立现代企业制度,首要问题是界定... 相似文献
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国有大中型企业社会负担过重的成因及其对策衣长江国有大中型企业是国民经济的骨干。深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点。目前国有大中型企业有相当一部分经营困难,活力不足。社会负担过重是一个重要因素。减轻国.有大中型企业社会负担已经成为急待解决的社会问... 相似文献
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也谈建立现代企业制度蔡谦,殷晓一、现代企业制度问题的提出现代企业制度的核心就是确立企业法人产权制度。这是在改革实践不断深化中达成的共识。在探索国有企业改革途径的初期,多数人都主张国家所有权与企业经营权相分离,在这种理论指导下,国有企业广泛推行以"两权... 相似文献
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韩华林 《上海社会科学院学术季刊》1997,(3)
国有企业改革和资产经营是当前的一个热门课题。本文认为,以“五个机制”、“五个加强”为基本框架的现代企业制度的建立是深化国有企业改革的“突破口”,而资产经营是国有企业深层次的改革的木质要求,寻找能够极大地促进生产力发展的公有制实.现形式是下一阶段国有企业改革和资产经营的新目标。 相似文献
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试论国有企业的债务问题都淑华王金平国有企业与银行之间规模巨大的债务问题,是阻碍企业改革和金融体制改革深化的重要因素。国有企业的过度负债不仅使企业的日常经营难以为继,而且在沉重的债务压力下,企业产权重组与资产结构的调整、股份制改造等各项改革也很难深入。... 相似文献
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如何适应市场经济发展的需要,加强对国有企业职工队伍的管理和建设,是当前搞好国有企业的一个重要、迫切的问题。本文拟从对花都市国有企业职工队伍存在问题的分析出发,谈谈如何加强国有企业职工队伍的建设。一、当前花都市国有企业职工队伍存在的突出问题(-)国有企业职工队伍结构不合理。花都市国有企业劳动用工制度改革后,企业职工由原来的“国家职工”变为真正意义上的“企业职工”,劳动者脱离了国家计划分配就业的“终身制”,有了自己的择业权。企业也不再由国家计划安排接收劳动力,而是根据企业需要录用职工,这对从宏观上调… 相似文献
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在国有企业改革过程中,工资制度改革一直是焦点问题。传统的国家统一控制职工工资管理体制最先被打开的缺口,是消失多年的奖金得以重新作为固定工资之外的补充在企业出现。接着,企业做了大大小小多次的工资调整,绝大多数的职工不仅改变了自己曾长期未变的工资水平,而且看到了今后能持续涨工资的希望。等到国家进一步明确国有企业拥有分配自主权2后,企业的工资制度开始形成多样化改革的格局,各种改革方案纷纷进行试克,各个企业都在试图通过改革使职工能得到更多的实惠。从总的方面看,这时的分配结果出现了向个人收入提高倾斜的情况… 相似文献
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《Social Sciences in China》2002,(3)
权威是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。实证研究表明,职工对公有企业管理权威的认同以价值合理性权威为主,对非公有企业管理权威的认同以工具合理性权威为主,而且国有企业职工与外资企业职工在权威意识上存在差别,国有企业职工对价值合理性权威的认同高于外资企业职工,外资企业职工对工具合理性权威的认同高于国有企业职工。职工权威意识的所有制差别受到职工权利意识的所有制差别的影响,与长期政企不分导致的企业管理行为高度政治化相联系。职工的权威意识和权利意识反映出职工对企业管理行为的评价存在双重价值标准,从而造成企业管理不同的非正式约束环境。要消除双重价值标准对国有企业改革和市场经济秩序带来的负面影响,有必要对市场经济下国有企业的劳企关系进行再认识。 相似文献
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试论深化国有企业改革·赵金锁党的十五大报告指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。”国有企业活力不强的根源何在?怎样认识和发挥国有经济的主导作用?深化国有企业改革的关键... 相似文献
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企业文化是建立现代企业制度的重要组成部分王传鸯党的十四大提出了我国国有大中型企业改革的目标,要进一步转换企业经营机制,建立现代企业制度。这是十多年来,我国国有企业改革实践的进一步深化。它反映了我国经济体制改革正在走向规范化和成熟化。随着企业制度的改革... 相似文献
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提高下岗职工素质 加快再就业步伐 总被引:2,自引:0,他引:2
提高下岗职工素质加快再就业步伐张洪兴随着国有企业改革力度的不断加大,许多不能适应市场经济需求的企业纷纷破产或被兼并,城镇下岗职工人数逐年剧增,因而引起了国家和社会各界的广泛关注,如何解决城镇下岗职工再就业,已成为当前深化国有企业改革面临的重大课题。在... 相似文献
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深化现代企业干部人事制度改革,必须坚持党管干部原则刘定福建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。在进行企业干部人事制度改革的过程中,要不要坚持党管干部的原则,怎样建立和完善适应现代企业制度要求的干部运行机制,... 相似文献