试论推动人才资源向人才资本转变

"人才资本是第一资本"是人才资源价值的现实化,推动人才资源向人才资本转变,就需要政府、用人单位、现有人才群体、人才市场、新闻媒体等全体动员,共同努力,要营建人才"沃土",大力引进各类人才,聚集人才资本;要充分发挥高校人才基地作用,促进人才资源向人才资本快速转变.     

创新机制加快人才资源向人才资本转化

<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制     

人才资源向人才资本转变效益评价研究

人才资源向人才资本转变对促进我国经济增长方式改变具有重要意义.提出人才资源向人才资本转变的综合效益评价的指标体系,应用模糊综合评价模型建立人才资源向人才资本转变的综合效益评价方法,并通过示例说明该评价方法的实现步骤.     

转变:我国人才开发演进的主题

回顾总结建国60年来我国人才开发的演进历程,有四大转变尤为值得关注:一是人才管理经历了由传统的劳动人事管理向人才资源管理、再向战略人才资源管理的转变;二是人才服务经历了从单纯的为专业技术人才服务向为党政领导干部、企业经营管理者和专业技术人才服务,再向为全口径(三支队伍、两类人才)人才资源服务的转变;三是人才建设经历了从单一的规模建设向规模与质量建设并重,再向能力建设的转变;四是人才配置经历了从政府配置向政府和市场共同配置,再向市场化配置居基础性地位的转变。这些转变的发生,反映出了我国人才开发工作对时代变化和需要的积极回应,亦为我国人才事业的长远发展奠定了坚实的基础。     

完善政策狠抓落实促进人力资源向人才资本转变

<正>当今世界,经济全球化趋势日益增强,科技革命迅猛发展,人才作为第一资源,越来越成为竞争的焦点。人才政策是加快人力资源向人才资本转变的重要杠杆。近些年来,国内外人才政策建设风起云涌,政策平台越筑越高,政策竞争愈演愈烈。达州要构筑人才资源高地,加快人力资源向人才资本转变,必须立足需要,不断创新,进一步优化人才政策。     

河南省人口资源转变为人才资源的对策建议

随着知识经济的迅猛发展,智能经济也接踵而至。据世界银行＂国民财富新标准＂,全世界人才资本、土地资本和货币资本三者的构成比例是64：20：16,这表明在知识经济、智能经济时代,人才资本在社会财富构成中所占的比重将越来越大。正如《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》指出的＂人才资源是经济社会发展的第一资源＂,     

创新煤炭企业人力资源管理工作新局面

煤炭企业在当前及今后的发展中，必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才资源开发放到更加突出的位置抓紧抓好，做到人才资源优先积累，人才资本优先经营，人才开发优先投入，使人才创新有保障。     

充分发挥人力资源和人才资源在经济社会发展中的作用

四川人口众多,自然资源存量基础非常薄弱,发展所需的资金资源也面临短缺。要在2020年达到全面建设小康社会的目标,四川GDP年均增长须接近10％。随着经济的高速增长,我省资源供需矛盾将日益突出,并成制约跨越式发展和全面建设小康社会的“瓶颈”。我们必须转变经济增长方式,由粗放型、外延式经济增长转变为集约型、内涵式经济增长。要实现这一转变,必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。人力资源和人才资源可导致生产要素的收益递增,在既定的要素投入条件下,社会生产可能性边界向外扩展,或在既定的产出条件下,自然资源、物质资本等投入减少。这有利于资源的节约和资本的高效利用。     

农村人才资源向人才资本转变的调查与思考

从某种意义上讲,达州经济社会发展能否实现高质量和快速度的跨越,关键在于能否把达州人力资源的潜在优势转化为人才资本的现实优势和经济优势,实现人才资源大市向人才资本大市的转变。本文在对农村实用技术人才的现状和问题进行调查的基础上,提出一些粗浅建议。     

树立科学人才观必须进行五个方面创新

长期以来,我们把发展单纯地娌解为速度和数量,推动经济增长主要靠的是低素质廉价的劳动力、高积累的资本以及低利用的资源投入,走高投入、高积累、高消耗的发展道路,以致由于经济的快速增长而带来人口的过度增长、自然资源的过度开发与消耗、以及生态环境的严重破坏等问题。这种经济增长方式已经影响了我国经济社会的全面协调可持续发展。改变这种经济增长方式,就必须创新人才发展理念,牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才在推动经济社会发展中的关键性作用。要将我国经济发展模式由过去主要依赖低素质劳动力和资本投入推动,向主要依靠科学技术进步和人才智力支撑转变,经济增长方式从粗放式向集约式转变。     

加快农村人才资源开发为建设社会主义新农村服好务

<正>一、农村人才资源开发取得成就。为推进社会主义新农村建设,围绕党委和政府的工作中心,搞好农村人才资源开发,最近我们深入到基层乡镇和县、市作了较广泛深入的专题调研,从各单位在农村人才资源开发工作的积极探索和实践中,可喜地看到近年来各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下“统、包、管”的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念。把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象具体到了农民,使我州农村人才资源开发工作有了长足发展,为农村人才成为促进产业结构调整、推动农村经济发展、增加农民收入奠定了基础。     

资本经营de战略组合

<正> 资本是一个企业所拥有的人、财、物、土地、技术、信息导所有有形和无形要素的总和。企业作为社会财富的创造者,作为生产要素的结合点,不仅要营运产品,更要全方位运营资本。 一、由产品经营向资本经营转变的条件 1、市场经济的一大特征是实现资源的最优配置,而一个企业的资源主要体现为包括人、财、物、土地、信息、技术等企业的资本。要使企业的资源得到最优化的配置、就要求企业除了实现产品营运最优之外,还要把企业的全部资本进行有效合理的配置和组合,以实现整体最优。 2、在计划经济向市场经济转变的过程中,我国的企业已实现了一次转变,即从生产型向产品经营型的转变,从而     

政以才治 业以才兴 人才兴皖 重在落实——访中共安徽省委组织部常务副部长、省人才工作领导小组办公室主任秦亚东

国以才立，政以才浩，业以才兴。去年底，胡锦诲总书记在奎国人才工作会议上强调括出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，要大力实施人才强国战略．提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。前不久，在安擞人才工作会议上．省委书记王太华在讲话申指出．要大力实施人才强省战略，努力使安徽省由人口大省转化为人才资源强省．为加快发展、富民强省．全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。由此可见．牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用．已成为支撑和健进一个国家和一个地区发展的“第一要务”。     

西方国家抢占人才出奇招

中共中央政治局5月23日召开会议，专门研究和部署了进一步加强人才工作等问题。会议认为，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，并作出了人才资源是第一资源的科学论断，提出了人才强国战略。实际上，国家间人才资源的竞争已成为一个国家综合国力竞争的最关键因素。国际上的人才争夺战早已打响，西方一些国家在抢占国际人才的实践中还积累了相当多的经验，对我国在实施人才战略过程中可资借鉴。     

党管干部与党管人才

“党管人才”这一战略指导原则总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党的对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源——人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。     

中国企业评价协会 中国注册职业经理人培训认证工作

从2004年10月在上海进行试点开始至今,短短一年时间里,中国注册职业经理人项目在上海、江苏、浙江、山东、安徽、陕西、山西、天津、云南、广东、深圳等地区相继开展,目前全国已有847名企业高级管理者通过了认证。党的十六届五中全会上通过了“中共中央关于编制第十一个五年规划的建议”,十一五规划的一个重要指导思想就是以科学发展观统领全局,指导我们的各项工作。党中央的建议中特别强调“加快推进人才强国战略。树立人才资源是第一资源的观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工作,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支…     

从"党管干部"到"党管人才"

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源———人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。“党管人才”提出的背景在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的…     

以"三个集中"为途径促进县域经济集约化发展

县域经济受生产力水平和社会条件的制约,具有明显的地域性和阶段性。对已进入初级工业化阶段的县域来讲,最大限度地缩小经济发展阶段递进周期,加快经济增长方式由粗放型向集约型转变,是决定县域长远发展的战略课题。从我们巩义市的实践看,推进“工业向园区集中、人口向城镇集中、土地向规模经营集中”的“三个集中”,以产业、人口、土地集约化带动经济增长方式向集约型转变,是破解这一课题的一条重要途径。“三个集中”对经济社会发展带来的影响是全方位、深层次、多领域的,既是发展模式的创新,也是生产关系的再调整、社会资源的再整合,体现…     

人才问题的基层视点

随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展,“科学技术是第一生产力”、“人力资源是第一资源”的观念在我国日益深入人心,人才资源的开发和人才战略的实施也在近几年的发展中取得了很大进步。但我们都清醒地看到,与我国当前的新形势、新任务和时代发展的新需求相比,我国的人才开发和人才工作,还存在一些突出问题：人才总量不足,结构和布局不尽合理;     

用人三要

<正>国以才立,政以才治,业以才兴。人才资源是第一资源,而这种资源是供领导者调配使用的。知人善任、人事吻合、用活人才,让人才在最能发挥才干的领域有用武之地而无后顾之忧,是用人的最高境界。结合多年来的所学所思和工作实践,本人认为这种境界主要体现在以下三个方面。