医院人事档案管理存在的问题及解决办法

随着我国医疗体系改革深入,医院医疗水平不断提高,内部控制管理工作也有条不紊的进行。人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分,对加强医院内部控制管理起到非常重要的作用。但从目前我国医院人事档案管理工作现状来看,医院人事档案管理仍然存在很多问题。这些问题都严重制约了医院的发展。笔者对医院人事档案     

医院人事档案信息化管理的优势

我国医疗事业快速发展,而人事档案管理作为医院管理中的一项重要工作,直接影响着医院的整体管理,在很大程度上影响着医院的发展。而计算机技术以及网络技术的快速发展,促使计算机网络技术广泛应用于各个领域,医院人事档案管理也不例外,逐步引进和应用计算机网络技术,对人事档案进行信息化管理。基于此,主要分析了医院人事档案管理的现实情况和信息化管理人事档案的优势。     

新时期加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案管理是人力资源管理的重要方面,加强人事档案管理工作有助于充分发挥档案管理的服务作用。为此,要全面提升人事档案管理人员的专业素质,实现人事档案管理工作的电子化,并不断创新人事档案管理工作的方法。     

新时期事业单位档案管理工作的优化策略探究

当前,我国正处于经济转型和改革开放的关键时期,新时期对我国事业单位的管理提出了更高的要求。事业单位档案管理是事业单位日常管理工作的重要内容,加强事业单位档案管理工作是提升机关人事档案管理的工作质量和效率的必然要求。本文立足新时期特征,简要阐述了新时期事业单位档案管理的内容和重要意义,针对当前现实工作中存在的问题提出切实可行的优化策略,促进事业单位人事档案管理工作的持续健康发展。     

教师人事档案管理的信息化建设探索

信息化管理教师人事档案能让档案管理变得更加简单明了且具有时效性,是新时代背景下必然的发展趋势.要组织教育主管部门的领导及相关人员进行信息化管理人事档案的培训,简化人事档案资料检索与查阅的审批流程,减少不必要的人力资源的浪费;做好档案管理工作人员的工作技能、职业道德以及职业操守培训,让教师人事档案管理更趋科学性.     

事业单位人事档案管理存在问题与对策分析

<正>随着我国事业单位人员招聘、人员管理方式的变化，事业单位人事制度改革的深化，对人事档案管理提出了新的要求。档案管理是对员工日常调资、档案归集等工作全面信息的管理，为用人单位的选拔、人力资源的发展提供了客观、精确的基础。但是，目前我国事业单位的人事档案管理工作仍有许多问题，这已经成为制约我国人事档案工作发展的重要因素。因此，正确认识和合理解决人事档案工作中存在的问题，对于促进我国事业单位人事档案工作的发展，有着十分重要的现实意义。     

精细化医院人事档案管理的改革方法及质量优化

<正>随着我国经济社会的不断进步,对各行各业发展的要求也越来越高。医院是诊断和治疗疾病的重要场所,对我们的生命安全和身体健康有很大的影响。人事档案可以记录医院工作人员的基本情况,人事档案管理在医院工作中有重要的作用,是医院工作的重要组成部分,对医院人事档案进行精细化管理十分必要。信息化时代的到来让医院的人事档案管理逐渐信息化,减少了人力和物力,提高了管理的效果和质量。本文主要从医院人事档案管理的现状、存在的问题、采用精细化管理的必要性以及方式等进行探讨。     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

人事档案是我国人才主要信息的来源,是社会公共信息的重要组成部分。它通过社会载体,对国家人才进行分门别类,是国家或企业知人善用、选拔人才的重要手段。人事档案的管理和现阶段人力资源管理的发展存在十分密切的关系,人事档案为人力资源管理提供可靠的人才资源和信息,成为选拔人才和重用人才的依据,为人力资源管理的发展带来动力;同时人力资源的不断发展也在一定程度上促进了人事档案管理的发展,因此,二者相辅相成,密不可分。目前的发展状况之下,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

浅析档案管理对医院管理工作的重要性

档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,是提高医院医疗水平和工作效率的基础,展现了医院的发展轨迹.医院档案管理要做好病历档案管理、人事档案管理、科研成果档案管理、设备档案管理、基建建设档案管理等几个方面.它主要对医院行政管理、医疗秩序运行、医院文化、法律保障等方面起到关键助推作用.     

结合医院人事工作加强档案管理意识培养的思考

人事部门是医院管理的一个重要职能科室,许多重要的人事档案均来自人事部门的文书档案,是人事档案的主要材料“入口”,并具有较高的使用价值,如何结合医院工作提高人事工作人员的档案管理意识是管理好人事档案的关键.     

关于新时期做好医院人事档案管理工作的思考

我国公共医疗卫生事业的工作正在不断深化,医院作为提供医疗服务的载体,它的改革也步入一个关键时期.人事档案管理是医院管理工作中一个重要的组成部分,其是在工作人员长期的工作中建立起来的,对员工工作情况做出的真实反映,同时也为医院的管理决策提供重要的依据.在新时期,全面做好医院人事档案的管理工作,可以有效推动医院快速、健康的发展,是人力资源管理者应当考虑的重要问题.     

对人事档案管理的信息化网络化的相关思考

实现人事档案管理的信息化、网络化对我国人事档案管理工作具有重要意义,是我国在新时期人事档案管理发展的基本方向。现阶段,由于我国的人事档案管理工作起步比较晚,发展不是很成熟,所以还不能够真正适应新时期的发展要求。本文主要围绕人事档案管理的信息化、网络化,它对于我国档案管理工作具有重要意义以及实现人事档案管理工作的信息化、网络化应该注意的问题,来详细展开。     

血站人事档案管理特点、现状及对策探究

血站人事档案工作是血站管理中的一项重要内容.笔者针对当前血站人事档案管理存在的管理方法多样化、管理时效定期性以及管理条件适宜性等特点和要求,分析了当前血站人事档案管理工作中存在的不足,并有针对性的提出解决措施.     

大数据背景下事业科研单位人事档案管理的创新探讨

在事业科研单位的发展中,档案管理是一项非常重要的工作,在一定程度上影响人事管理决策,而目前随着大数据时代的到来,科研事业单位人事档案管理中的传统管理模式越来越突显出其局限性,所以档案管理工作需要有所创新,使人事档案管理工作更加科学、高效.基于此,首先概述科研事业单位人事档案管理及"大数据"背景的有关概念,其次分析当前科研事业单位人事档案管理的现状,最后提出在大数据背景下档案管理创新的几点途径.     

浅析事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策

大部分事业单位都是智力密集型组织,人力资源毫无疑问是事业单位最宝贵的财富.人事档案作为事业单位员工各种信息的重要载体,能否做好人事的档案管理工作,对于事业单位人力资源的开发利用至关重要.笔者对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了总结分析,围绕这些问题提出了具体的解决对策,以期给事业单位做好人事档案管理工作提供一些有益的理论指导.     

浅析医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事信息档案在医院人力资源管理中有着非常重要的作用,它可以作为选拔优秀人才和人员配置的参考依据.将人事档案合理地应用在医院的人力资源管理中,对加强资源人力资源整合,降低医院的成本,挖掘和培养人才的全面性发展都有着不可代替的作用.笔者就人事档案信息如何发挥在医院人力资源管理中的作用进行分析.     

如何提升人事档案管理“三化”水平

<正>近年来，随着科技的进步及时代发展，为我国档案管理带来了重大的机遇。人事档案管理作为一项十分严谨的工作，关乎着人事的变动和调整。因此，若想在实际档案管理的过程中充分发挥出其更大价值，更是要注重人事档案管理的规范化、常态化和制度化发展，使得整个档案管理能够得到充分贯彻落实的同时，提高其管理水平。鉴于此，本文将着重分析人事档案管理“三化”水平的提升，并且注重人事档案管理又好又快的发展。     

医院档案人力资源管理现状分析

医院档案管理工作是一项集服务性、科学性、文化性和政治性于一体的专业工作,对档案工作人员的素质要求很高。医院档案管理队伍建设虽然取得了很大成绩,但也存在学历层次低、专业结构单一、年龄老化等问题。本文结合工作实际,分析了医院档案人力资源管理现状,从制定规划、建章立制、加强培养、优化结构和机制、留人兴业等方面,提出了提升医院档案人力资源管理水平的经验和做法。     

高校人事档案管理工作的创新探讨

高校人事档案管理是高校日常工作中的重要一项，在全面了解、考察选拔高校人才方面具有重要的指导意义。随着我国改革开放的深入以及干部人事制度改革的逐步推进，现行的人事档案管理无论在管理体制、内容、服务理念、设备配套等方面已满足不了时代的需要，亟待更新。