改制企业人力资源管理的几点思考

国有企业改制后，新型劳动关系的建立，内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键。虽然资产清晰了，工商重新登记变更，但新型劳动关系的建立应有分有寸，原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的。只有在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式，才是大势所趋。所谓定制模式就是按本企业历史发展过程、改制手法、文化特性、品牌积累贡献，未来目标等建立适合自己的人力资源管理模式。     

改制企业人力资源管理的几点思考

国有企业改制后，新型劳动关系的建立，内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键。虽然资产清晰了，工商重新登记变更，但新型劳动关系的建立应有分有寸，原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的。只有在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式，才是大势所趋。所谓定制模式就是按本企业历史发展过程、改制手法、文化特性、品牌积累贡献、未来目标等建立适合自己的人力资源管理模式。     

中国海洋产业人力资源管理现状与发展战略研究

海洋产业因其对技术性的特殊要求使得其对于人才的依赖性高于其他产业,因此,加强海洋产业的人力资源管理、促进其人才队伍的建设,对推动海洋经济发展起着重要的作用.基于此,从海洋产业人力资源管理内涵与重要性谈起,梳理其发展现状,并对我国海洋产业人力资源管理发展战略制定提供可参考的意见.     

关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

电力企业是我国电力系统稳定运行的重要保障,所以维护电力企业的高效和持续运行有着积极的意义.从企业发展来看,企业人员是企业得以发展和持续的重要基础,要想保证电力企业的迅速发展,必须保持人员的稳定.人员的稳定主要靠两方面的工作来进行:第一是通过人文关怀的建立,培养员工的归属感,第二是通过薪酬的发放,保证员工的工作积极性.但是目前的电力企业在人力资源薪酬管理方面存在着一些问题,所以笔者在问题分析的基础上进行了一些有效思考,旨在提高薪酬管理的效率和质量,从而维护人员稳定.     

重庆发展现代物流业的思考

重庆直辖以来,经济加快发展,商贸流通业跻身西部地区前列,特别是一圈两翼战略思路的提出,一方面为我市现代物流业发展创造了必要的基础条件,另一方面也对我市现代物流业发展提出了新的更加紧迫的要求和挑战。鉴于此,本文对重庆现代物流业的发展进行了探讨。     

推进人力资源社会保障依法行政的几点思考

2004年6月．国务院制定颁布《全面推进依法行政实施纲要》,提出了要用10年左右的时间．基本实现建设法治政府的目标．这由此成为我国法制建设进程中．一个具有里程碑意义的重要事件．并由此上升到了国家战略层面。推进依法行政、建设法治政府的观念逐步深入人心．在我国正从理想变成现实,从宣言变成行动．从百姓对政府的期盼转化为政府的自觉行动。党中央、     

关于独立院校人力资源管理的几点问题与思考

随着独立学院的发展,人力资源管理模式中,各种各样的问题层出不穷。建立我国健全的独立学院教育体系,必须要有合理的人力资源管理方案。本文分析了独立学院的特点,并分别从独立学院的师资特点、人力资源开发与激励体制,提出了改善师资结构的建议以及薪酬管理、培训与职业发展等方面,探讨了独立学院人力资源管理模式中凸显的各种问题。     

关于高校图书馆服务创新的几点思考

当今信息化时代,我国高校图书馆面临着一系列的问题,为解决这些问题,迫切需要进行服务创新.本文从服务理念、服务内容和图书馆员队伍建设等方面对高校图书馆服务创新进行了阐述.     

基于服务视角的人力资源培训实践应用研究

21世纪是一个机遇与挑战并存的时代,也是人力资源竞争最为激烈的时代,行政单位最为关键的资源就是人才.行政单位想要长久地在市场经济建设格局中占有一席之地,首先就要挖掘具有生命力及创造力的人才,但人才仅仅在特定的环境下才能够发挥出自身最佳的潜能.因此,怎样激发人才潜能,已经成为现代化建设中急需解决的问题.     

技术发展对人力资源配置的影响

技术发展给人类社会带来了翻天覆地的变化,从十八世纪中叶英国的工业革命到二十世纪末遍布全球的信息革命,技术进步极大地推动了生产力的发展,而作为技术传播的载体——人,则在这连绵不断的技术革命浪潮中发挥着重要的作用,同时,人作为生产力构成要素之一,随着技术革命带来的产业结构的变化,在产业间流动,又带动了某一产业的进一步发展。如第一次技术革命产生了纺织工业这样的劳动密集型产业,大量农民涌入纺织厂,成为产业工人。第二次技术革命带来汽车、化工、钢铁业的兴起,重工业工人的数量剧增。第三、四次技术革命诞生了计算机软件业、核工业、生物工程业等知识技术密集型产业,高科技人才变得十分抢手。     

关于博物馆公共文化服务建设的几点思考

随着时代进步与社会发展,人们越来越重视精神需求,这使我国博物馆事业面临着严峻的挑战。本文在提升博物馆宣教服务的专业性和有效性、关注游客游中游后的体验过程、拓展博物馆参观的新渠道三个方面,分析了博物馆公共文化服务建设情况,提出了博物馆公共服务事业的展望,基于此,期望为未来的相关研究提供参考。     

江苏人力资源服务机构数全国第一

江苏省人力资源和社会保障厅日前表示,目前江苏全省经营性人力资源服务机构共4027个,总数居全国之首。     

黑龙江：评选诚信人力资源服务机构

黑龙江省人社厅日前发出通知,确定19家人力资源服务机构为＂黑龙江省诚信人力资源服务机构＂并颁发奖牌。评选条件涵盖信用水平、服务能力和服务绩效等方面。入选的人力资源服务机构,劳动合同签订率、社会保险参保率均达到100%,没有损害员工合法权益的行为。＂黑龙江省诚信人力资源服务机构＂称号原则上只保留一年。     

人力资源

近日,2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例发布研讨会在京举行。为深化“放管服”改革,贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》,推动人力资源服务企业创新发展,《中国人力资源社会保障》理事会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会自2019年12月中旬起联合开展了2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例征集、点赞和发布活动。     

河南省人力资源服务业产业化发展战略研究

随着经济形势的发展,我国经济已表现出从＂投资推动型＂向＂人力资源推动型＂转变的倾向,人力资源服务业成为国民经济新的增长点,人力资源服务业已经列入国家发展和改革委员会《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目,人力资源服务业正式列入国家产业目录,这为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。     

人力资源社会保障工作服务经济社会发展的路径探讨

人力资源社会保障工作,一头连着发展,一头连着民生,是推动经济持续发展的重要力量,也是保障改善民生的重要领域,在经济社会发展中具有十分重要的地位和作用。新形势下,人力资源社会保障工作怎样才能更好地服务经济社会发展大局,是每一位从事这项工作的同志都要深入思考、认真研究的问题。现结合河南人力资源社会保障工作实际,谈几点粗浅的认识。     

服务人员情绪劳动的人力资源管理

近些年来．全球正逐步进入以服务业为主的社会．其中零售业是世界上公认增长较快的服务行业．零售业除了出售实体商品以外．还有一项至关重要的商品即为服务。由于零售服务人员的服务品质和企业形象、组织绩效等密切相关。零售企业要求员工在与顾客互动的过程中必须遵循特定的服务规则．展现适当的情绪或行为．使顾客对企业形成良好的印象。因此,零售服务人员在销售过程中承担了相当程度的情绪劳动。企业管理者需要关注员工付出的情绪劳动．为此也有必要针对零售服务人员情绪劳动的特性实施有效的人力资源管理策略。     

加快中心城市产业转型升级的思考--以北方某中心城市为例

产业转型升级是区域经济发展的必然过程。随着工业化和城镇化的快速发展,我国北方地区的产业转型速度会得到不断提高。以吉林省某中心城市为例,分析产业转型的相关因素,并就推进产业转型提出对策建议。     

新时期加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案管理是人力资源管理的重要方面,加强人事档案管理工作有助于充分发挥档案管理的服务作用。为此,要全面提升人事档案管理人员的专业素质,实现人事档案管理工作的电子化,并不断创新人事档案管理工作的方法。     

浅析重庆农村人力资源开发现状与对策

开发好农村人力资源是当前我国新农村建设的必然趋势,培养具有较高素质和技能的农民则是新农村建设的基本力量.重庆市作为"统筹城乡综合配套改革试验区",要做好新农村建设就离不开农村人力资源的有效开发.笔者通过对重庆市历年年鉴以及抽样调查报告等数据进行整理分析总结经验,分析了重庆农村人力资源开发的现状问题并提出对策.