刍议冥想训练对缓解高校管理人员职业倦怠的作用

随着高校的扩招和社会的发展，高校管理人员承受着越来越多的工作压力，如何缓解工作中产生的职业倦怠现象，是高校管理人员需要面对的问题。积极心理学的兴起，使人们开始注重在管理中运用积极心理学的相关方法。笔者分析了高校管理人员职业倦怠的原因，并阐述了冥想训练对缓解高校管理人员职业倦怠的积极作用，以促进高校管理人员的身心健康，提高工作效率。     

高校行政管理人员绩效考核与绩效工资的研究及分析

高校的行政管理人员在整个高校的发展过程中起着巨大的作用,为全校教职工、学生进行全方面的服务.如何改变行政管理人员工作节奏缓慢,工作效率低的现状,调动行政管理人员的积极性,促进学校发展、提高服务水平,实施合理的薪酬分配具有重要意义.高校的绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,规范有效的绩效考核是实施绩效工资的重要内容.     

高校行政管理人员绩效考核探析

高校的长远建设与正常运行离不开良好的人力资源支持,而行政管理人员作为高校人力资源的主要组成部分,对于高校的可持续性发展具有极为重要的作用和意义.关键绩效指标是绩效考核体系的主要组成部分,均为能对高校行政管理人员工作绩效表现进行量化的指标.笔者构建了基于关键绩效指标的高校行政管理人员绩效考核体系,深入探讨了高校行政管理人员绩效考核的实施保障,其中包括:合理运用绩效考核结果、沟通机制保障、企业文化战略保障等,具有一定的参考价值.     

关于高校管理人员绩效考核的思考

笔者分析了高效管理人员绩效考核的现状,简单介绍了主要考核方式以及考核中存在的问题,针对提高绩效考核工作效率进行了深入的探析,通过本次探析,提出了几条高校管理人员绩效考核的改进措施,希望对加强高校绩效考核工作有所帮助.     

谈提升高校图书资料管理人员素质的路径郧阳师范高等专科学校

高校图书馆是高校师生、科研人员获取知识信息的主要场所。而图书资料管理人员工作是否到位,直接关系到图书馆作用的发挥,更关系的图书馆用户是否可以获取到有益的知识信息。文章在简要分析高校图书资料管理人员素质现状基础上,从图书资料管理人员的思想教育、继续教育以及激励制度等方面探讨了提升高校图书资料管理人员素质的路径。     

提高高校行政管理人员素质,加强建设高校行政管理团队

行政管理队伍在我国高校管理系统中,具有独特的地位和作用,是学校实施教育、科研的前提条件,也是保障持续办学的的必要保障.本文简单阐述高校行政管理人员应具备的素质,以及如何提高整体素质,加强建设高校行政管理团队.     

浅析研究型大学行政管理人员队伍现状与趋势

经济社会文明发展和进步,使我国高校建设也有了巨大的发展.近年来随着素质教育的提升,对高校行政管理工作的要求也在不断增加.在过去的几年,中国高校行政管理人员队伍不断壮大,但其职称结构却改变甚微.不同高校行政管理人员人数变化以及各个行政管理人员对教师和学生服务数不同,使各高校行政管理工作的效率存在显著差距.笔者以多所重点建设高校为代表,从学生、教师、行政人员人数的不断变化,教师与行政人员、学生与行政人员比例,对其进行分析.通过分析发现,运用科学的管理方法、任用拥有专业知识的人员、明确行政人员的职责和目标,是行政管理人员队伍高质量、高效率的重要依据.     

高职院校学生管理人员廉政建设探析

随着我国经济的不断发展,国家对教育事业的投入力度也逐步加大,职业院校的教职工待遇也得到了一定的提高,同时面对的诱惑也逐渐增多,职业院校的学生管理人员担负着教育、管理和服务的各种责任,加强学生管理人员的廉政建设意义重大.然而,目前职业院校还存在很多思想认识不到位,责任落实不明确、体制建设不全以及监管不力等问题.需要从制度建设、理论学习、自身修养、工作规范和纪检职能五方面全面加强学生管理人员的廉政建设.     

高校科研管理存在的问题及对策

高校科研管理水平对于高校科研工作的开展有着直接的影响。本文对现阶段科研管理工作存在的问题进行了分析，并且对于提高科研管理人员素质，改进科研管理机制等方面，提出了有效建议。     

科学发展观与高校管理人员队伍建设的提升

高校发展离不开管理人员的工作。不同层次的高校管理人员工作职责不同,在学校管理中所发挥的作用也不同。高校管理人员素质的高低直接影响着管理目标的制定、方案的实施及最终效果。自党的十七大科学发展观写入党章以来,科学发展观作为我国经济社会发展的宏观指导思想．指导着我国高校管理人员的队伍建设。     

关于高校图书馆建设地方特色馆藏文献的一点建议

拓展高校图书馆服务职能和服务范围,丰富服务方式,切实满足读者的需求,展示其个性,保证馆藏资源确实具有自身的特色,成为当今高校图书馆提高服务竞争力的重要内容。本文在高校建设地方特色馆藏文献上提出了一点建议。     

现代政府管理与公务员制度

现代政府管理,就是指在现代社会条件下为适应现代国家管理职能的要求,依照民主和法律程序组成,采取现代组织形式和现代管理方式,应用现代科学技术成果,利用现代管理手段,依法对国家行政事务进行管理。现代政府管理有以下主要特征: (一)管理职能不断增强。现代政府的管理职能随着社会经济的迅速发展不断得到强化,政府机构和管理人员不断增加。政府管理职能最初主要是政治统治,后来发展到包括政府对政治、经济、教育、科技、文化和社会事务等各方面的实现管理。政府职能的性质除了以前单纯的统治性、保卫性(维护统治)外,其管理性、服务性职能不断加强。为适应机构增加和管理专业化的要求,政府管理人员也必须相应增长。管理职能的强化,是现代政府管理的共同特征之一。 (二)现代政府管理日益向着民主化、法制化、科学     

高校图书馆教育职能的转变及创新研究

高校图书馆教育职能已经日益受到更为广泛的关注。我国高校图书馆教育职能的转变,体现出受本文教育制度的影响较大,对于我国古代藏书楼教育职能的优良传统有所忽略。随着社会的进步和科技的发展,在网络环境的高校图书馆能够对专业学科的教学改革、课程改革以及学生学习等方面给予大力的支持,拓展了图书馆的教育职能。     

基于OBE教育理念的基层教学组织的特色与建设研究

基层教学组织是高校进行教学、科研活动最为基础的单位,也是高校提高教学水平、增强教学质量、培养一流人才、实现内涵式发展的重要保障。基层教学组织建设情况和职能发挥直接影响高校的人才培养质量。随着高等教育改革的推进和人才需求结构的变化,传统的高校基层教学组织建设凸显出诸多问题,已经不适合新时期高校教学、科研工作的需要。鉴于此,本文基于OBE教育理念,对高校基层教学组织建设进行了探讨,以期有所借鉴。     

高校青年管理干部的立业之道

《高等教育法》第四十九条规定:高等学校的管理人员,实行教育职员制度。这一规定表明建立一支职业化的高校管理队伍为时不远。职业化意味着高校管理作为一种专业技术工作已得到法律上的承认。这样,对从事高校管理工作的各级干部而言,要求显然更高了。现在,高校管理队伍中有相当一部分是专职的青年管理干部,他们渴望自己在高校管理实践中建功立业,有所作为,实现个人价值与社会价值的统一。这是令人欣喜的现象,对提高高校管理专业化水平是非常有益的。     

消费主义时代的大学生消费道德理念

消费文化在高校文化中占据了重要地位,它集中反映了现代大学生的价值观,思想观念和行为准则。大学生是一个很特殊的消费群体,由于受到社会,家庭,学校和个人的影响,大学生中存在着错误的消费观念和不健康的消费现象。因此,要提高大学生的消费道德,高校管理人员应该充分发挥作用来引导大学生养成良好的消费方式,树立正确的消费观念,形成良好的消费文化,帮助大学生树立正确的世界观,人生观和价值观。     

高校退休职工人力资源的开发

高校退休职工中具有副高级以上职称的教师、科研、管理人员是宝贵的人力资源,应好好地加以开发利用。本文从高校退休职工人力资源开发的可行性、必要性及高校退休职工人力资源优势分析、开发构想四方面进行了阐述。     

高校与企业界之间的人才交流的形式

当前,加拿大高等学校教师与企业界人士之间的相互流动正日益加强。之所以出现这种现象,主要是因为这种人才流动对高校和企业双方都十分有利。对企业来说,企业技术人员和管理人员流动到高校,自然有利于他们获取新知识,提高科技知识水平,同时也有利于企业加强与高校的联系,取得高校的科研成果,促进企业技术和产品的更新换代;对高校来说,教师流     

方正电子的人才举措

作为一家高速发展的公司，方正电子每年招聘的大学生数量直稳定在100人～120人。其中80％的人员是专业技术人员，20％的是其他业务和职能管理人员。     

中小企业实施人力资源管理外包的问题分析

所谓人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的部分职能或全部职能委托给外部专业服务机构．从而将更多精力用于核心的人力资源管理工作。人力资源管理外包对于企业来说．能精减企业内部人力资源管理人员．以更好地成本效益为员工提供更满意的人力资源服务：对于人力资源部来说．能使其更加专注于战略职能．