构建开放型、服务型、主动型组织工作新格局

党的十七大强调,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程.组织工作担负着重大的责任和使命.这就要求新形势下的组织工作要符合时代要求和人民期待,适应世情、国情、党情的深刻变化.     

努力推动组织工作创新有为

推进组织工作改革创新,是党中央站在时代和全局的高度作出的一项重大战略部署,是新形势下做好组织工作的根本要求.2007年以来,我们信阳市深入贯彻落实科学发展观,把组织工作创新作为一项系统工程来抓,在全市实施"组织工作创新计划",激发了组织系统的创新活力,在更宽的领域、更深的层次、更高的水准上提升了组织工作的整体水平.     

坚持创新精神 推进组工科学化

刘云山同志在全国组织工作会议上强调,加强党对组织工作的领导,不断提高组织工作科学化水平。推进组织工作科学化,是提高党的建设科学化水平的重要内容。面对新形势新任务,必须按照党的建设的总要求,解放思想、与时俱进、改革创新,切实提高组织工作科学化水平     

以科学发展观指导组织工作方式方法创新

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在党的组织工作中全面落实科学发展观,不断创新组织工作的方式方法,既是党的组织工作自身建设和发展的内在要求,也是为全党、全社会进一步贯彻落实科学发展观提供坚强组织保障的客观需要。     

R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究

在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向预测作用,其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们对组织内员工创新行为推动和作用机制的深入了解,同时也会对我国企业,特别是高新技术企业推动员工创新的管理实践提供借鉴。     

组织工作应对入世的思考

入世对组织工作提出了新的更高要求。组织工作只有与时俱进，不断创新，才能为入世后经济社会的全面发展提供坚强的政治保证和组织保证。     

和谐视野下的高校党建工作初探

新时期高校党组织应根据高等教育事业发展呈现的新特征和广大师生员工的新期待,以改革创新精神推进高校党建工作,坚持以人为本,努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法,不断推进理论建设、思想建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设的创新,妥善解决影响和谐高校建设的各种复杂问题和因素,使思想观念、领导方式、政策措施、工作部署更加适应构建和谐学校的要求,为推动高等教育事业又好又快地发展提供坚强的思想、政治、组织和制度保障。     

市场营销理论、实践、教育的创新与融合——2014中国市场营销国际年会综述

2014中国市场营销国际学术年会于2014年7月11~13日在华中科技大学成功举办,从营销理论、企业实践、营销教育3个方面综述与会学者观点,梳理归纳了营销理论研究的热点与未来方向、营销实践创新的现状与启示、营销教育创新的途径。还对会议筹备组织工作进行总结思考,希望从多方面为同行提供参考借鉴。     

一审、二帮、三促进——做好商业银行内部审计服务

面对目前复杂多变的经营环境、经营风险、日趋激烈的市场竞争及监管要求,为保持较好的竞争力和工作效力、避免本位至上等大企业病成为制约企业健康发展的障碍,许多组织和机构适时提出了"开展整顿机关作风、增强服务意识、提高管理水平"的要求;2012年初,中国银监会下发了《关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》,要求在银行业系统全面开展"不规范经营"专项治理工作。本文就当前形势下如何做好商业银行内部审计服务做一简要探讨,不到之处,请批评指正。     

以高度的文化自觉加强组工文化建设

党的十七届六中全会就推动文化大发展大繁荣作出了部署,这对加强和改进新形势下的组织工作提出了新要求。组织部门要想在学习贯彻全会精神中走在前面、作出表率,就须以高度的文化自觉和崇高的文化追求,主动把文化建设融入组织工作的各个方面,以文化的力量推动组织工作创新发展。     

组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响

 创新是企业应对复杂多变市场环境的重要战略,激发员工创新行为对企业实行创新具有重要意义。已有关于员工创新行为与组织创新氛围和个体工作动机关系的研究,一是较少关注外在动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的作用,二是侧重组织创新氛围整体对员工创新行为影响的探讨,忽视组织创新氛围各维度对员工创新行为影响的研究。        基于自我决定理论和个人-组织匹配理论,同时引入工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)为中介变量,构建组织创新氛围不同维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响的跨层次中介模型。利用问卷调查方式,收集来自50家企业323名在职员工的数据,运用SPSS 21.0、AMOS 21.0和HLM 6.08进行验证性因子分析和跨层次回归分析,实证检验理论模型。        研究结果表明,①组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为均有显著正向影响;②内在动机在自主工作性与员工创新行为之间起部分中介作用,在团队协作与员工创新行为之间起部分中介作用;③内在动机和外在动机在组织激励与员工创新行为之间同时起部分中介作用。        研究结果揭示了工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)在组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响中的作用路径,丰富了组织创新氛围、工作动机、员工创新行为三者关系的理论研究,而且对组织管理实践有一定的启示作用,企业管理者应注重为员工提供一个创新氛围浓厚的“软环境”,并重视从员工工作动机视角改善组织管理。     

党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考

创新工会工作模式应针对工会组织和工会制度两个方面下工夫。这也就表明,依托党建工作的出发点须围绕着这两个方面来提炼。工会工作的内在要求包括,实效性和时效性两个方面。党建工作则从组织建设和制度建设上,促进工会工作对内在要求的实现。从而创新模式的路径包含了,建立重大信息发布的长效机制;形成职工参与改革的重要载体;起到职工利益诉求的主体功能。     

组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究

构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究。研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来自技术创新的影响;组织创新从组织能力影响组织绩效的强度,比从技术创新影响组织绩效的强度更强;组织创新对于组织长期绩效、短期绩效的影响路径有所不同。     

加强市、县决策咨询工作的若干思考

加强决策咨询工作既是我们党科学执政、民主执政的必然要求,也是推进市、县决策科学化、民主化的现实选择。做好市、县决策咨询工作必须坚持一切从实际出发的原则、创新发展的原则和服务大局的原则,切实加强领导,建立健全决策咨询机构,加强决策咨询人才队伍建设,完善决策咨询的相关制度,创造良好的工作环境,有效整合决策咨询资源,实现决策者与决策咨询服务的良性互动。     

对加强员工培训与实现组织最优绩效关系的思考

当组织绩效的含义由狭义的财务绩效走向广义的任务绩效、周边绩效和适应性绩效时,当其衡量指标由财务指标走向HR结果(流动率、缺勤、工作满意感)、组织结果(生产率、质量、服务)、财务结果(获利能力、利润)和资本市场结果(股票价格、增长、回报)等多重指标时,战略人力资源管理相比较于传统的人力资源管理或人事管理在对组织绩效的贡献上就发挥了更大的作用,实质上战略人力资源管理本身就意味着对组织绩效做出更大贡献。在实际运作中,具有战略性、匹配性、捆绑性的最佳人力资源实践能够产生高绩效。相应,就要求组织的绩效管理必须是战略人力资源管理模式下的绩效管理。战略人力资源管理模式下的绩效管理强调将雇员的个人目标与企业战略结合在一起、将对组织的管理和对雇员的管理结合在一起的一种体系。     

对创新党的组织工作的几点思考

本文重点阐述了用发展的理念谋划组织工作,用以人为本的理念开展组织工作,用全面协调发展的理念推进组织工作;建立健全干部选拔任用机制,建立健全干部教育培训机制,建立健全基层党建工作机制建立健全人才工作机制;转变观念,改进方法,推动组织工作健康发展。     

实现政府管理创新的有效路径探析——基于电子政务的视角

当前,我国政府管理与改革面临着艰巨的任务,政府工作方式还存在很多不足。这就要求政府进行管理改革创新。电子政务是信息时代的产物,加快电子政务建设是政府改革的一个重要内容,它在更新政府工作理念、促进政府职能转变、加强政府组织结构创新、提升政府行政决策方面有着巨大的作用。本文将基于电子政务的视角,探析实现政府管理创新的有效路径。     

以先进的理念和开放的系统推进组织工作创新

党的十六大要求各地各部门发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。作为党的建设重要组成部分的组织工作也必须适应这一要求,以改革的精神不断推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新,努力开创组织工作新局面。针对当前国际国内形势的新变化,基于组织工作的长期实践,“树立先进的组织工作思想和组织工作理念,构建开放的组织工作系统,推进组织工作民主化、科学化、现代化建设”,应当成为组织工作发展的必然要求。坚持与时俱进和观念创新,树立先进的组织工作思想理念思想是行动的先导,思路决定出路,理念决定…     

“数字油田”建设中图书馆工作的若干思索

数字油田的建设和读者网络化、专业化的变化,要求图书馆工作要有所创新,本文分析了油田图书馆在"数字油田"中面临的机遇与挑战,论述了图书馆重新定位的意义,对数字油田建设中图书馆工作创新进行了研究,认为加强信息资源建设,建立信息平台;改变服务方式,以需求为主导,开展个性化服务;加强队伍建设,以人为本,提高信息资源整合能力;完善管理制度,改变组织结构,促进管理方式的创新,将是图书馆工作创新的重点。     

融入社会化:基层党建格局的调适与转型

政治社会化、社会多元化及党员结构的变迁,使党的传统组织模式难以适应执政党内整合(对自身组织整合)与外整合(对国家与社会整合)的要求,导致基层党组织与转型后社会结构的内在契合度下降,发挥作用的途径和空间减少.如何依据社会发展逻辑和要求,重构党组织整合、动员社会的组织体系,定位新的组织功能,有效整合社会,日渐成为基层党建面临的重大课题.本文初步探讨了党建社会化的组织结构、职能定位、运作逻辑等问题.