刊中报

编辑潘旭我国将出现第三次人才流动浪潮在日前召开的长江流域人才资源开发联席会议上，国家人事部流动调配司的负责人分析，"十五大"召开以后，我国将出现人才流动的第三次浪潮。据了解，国内人才流动的第一次浪潮出现在改革初期，"统包统配"的旧体制被冲破；第二次浪潮出现在邓小平同志南方谈话以后，以1993年首届全国人才技术交流大会为标志。"十五大"为人才流动形成第三次浪潮创造了有利条件。无论是公有制实现形式的多样化，还是多种所有制形式的共同发展，都要求人才身份的多样化，从而使人才流向是现多元化趋势；分配结构和分配方式的…     

跨世纪人才流动渐成大势

随着我国市场经济的发展,各地的经济联系日益紧密,逐渐形成一体化的全国市场;人才和经济紧密结合,一方面人才资源向发达地区集中,另一方面随着经济规模扩展,经济中心的人才向周边地区和落后地区流动。这种突破地域界限的跨地区人才流动,数量上和范围上不断扩大,正在成为一种大趋势。 一、改革开放后,跨地区人才流动的发展。跨地区人才流动大致可分为三个发展阶段: 第一阶段,改革开放后,人才向沿海经济发达地区和南方特区流动。在全国开始大力开展人才交流后,内地的人才纷纷流往沿海,出现所谓“孔雀东南飞”现象。1980年五届全国人大决定设立深圳、珠海、汕头、厦门经济特区之后,又开始出现大量人才涌向深圳、珠海的热潮,目前在深圳、珠海约200万人才都是通过人才流动落户在深圳、珠海的。 1988年,海南建省,实行比经济特区更加开放的发展政策,一时间形成了三十万人才争下海南的热潮。 第二阶段,自1992年邓小平同志南巡讲话之后。上海浦东经济开发区建立,各省纷纷出台优惠的经济发展政策。上海浦东吸引了大量人才,同时随着各地经济的搞活,南方特区人才数量的大幅增长,向南方特区人才流动量大大减少,许多已经流往特区的人才开始回流。     

西北五省区人才交流协作区第七次会议在乌市举行

西北五省区人才交流协作区第七次会议日前在新疆乌鲁木齐召开,来自陕西、宁夏、新疆和新疆生产建设兵团等西北五省区人事(劳动)厅(局)长、人才交流中心主任和省会(首府)城市的人才中心的负责同志参加了会议。人事部全国人才流动中心、人事部流动调配司流动与仲裁处的负责人及     

中美人才流动，实现共享互赢

中美人才流动已经进入了快速发展的阶段。近年来中国赴美国留学、移民人数迅速增加,仅2012年赴美留学人员就接近20万人,移民人数超过8万人,2012年中国申请美国1-526签证人数达到5000多人,通过人数将近5000人,是2011年的三倍之多。随着美国“十万留学生计划”的实施,未来几年内美国赴中国的留学生也将快速增加。2015年8月1日上午,由中国国际人才专业委员会主办的中美首次国际人才流动研讨会在北京国际饭店会议中心成功举办。中国与全球化研究中心和美国移民政策研究所围绕中美国际人才流动问题进行了首次深入对话和探讨。中美智库学者和相关专家结合经济全球化的发展背景以及自身经历,畅谈国际人才流动新趋势和应对政策等相关问题。本期杂志以“中美人才流动,实现共享互赢”为主题,摘选部分与会嘉宾论点,以飨读者。     

善用机会成本

机会成本在经济学中一般是指利用一定资源获取某种收入时所牺牲的另一种收入。在企业人才流动中，同样存在机会成本问题，一个人在面临去与留两种机会时，选择了去，就会失去一些既得利益，而这些利益就成为其流动的机会成本。企业面对人才的去留也有一个损益值的问题，同样存在着机会成本。机会成本的概念在商业社会中无处不在。一家工厂要改变生产计划，企业负责人必定做出比较，如果开始新产品的生产而放弃生产老产品，那么老产品能创造的价值就成为新产品的机会成本。如果机会成本过高，企业自然就不愿放弃生产老产品的计划。我们在社会…     

加快建立人才资源开发机制

人 才资源开发涉及社会各个方面,其效果受到多种社会因素的制约。只有建立社会主义市场经济体制下的人才资源开发机制,才能使人才资源开发与经济工作相适应,为经济建设服务,提高人才资源开发的整体效益,形成整体性人才资源开发的宏观效应。 　　一、流动机制 　　人才流动机制的建立要以法制为保证,在公平、竞争原则下进行。创立人才流动自调节机制,提供流动手段和服务,让单位择人与个人择业在有序的状态下开展起来。 　　1.人才流动以有利于人才资源开发为先决条件。政府各部门在制定人才流动政策、办理人才流动手续、进行人才流动…     

知识经济与人才流动

人才流动是市场经济和知识经济的伴生物，随着我国计划经济体制向市场经济体制的转轨，人才流动日益频繁。知识经济的到来，将给人才流动带来更深刻的影响，而对巨大的时代变革，如何建立一套适合我国国情的人才流动调控机制已迫在眉睫。 一、知识经济下人才流动的特征 在知识经济时代，高科技发展迅速，竞争的焦点表现在技术的较量上，也就是人才的较量上，这给人才流动带来了新的特征，这些特征主要表现在以下几个方面： １、世界经济发展的不平衡，使科技人才的流动更趋失衡。 由于发展中国家技术环境相对落后，无法有效地抗衡发达国家对…     

人才流动须依法进行

最近看到一份资料,近年来,医药企业因人才流动而导致的纠纷逐年增加。据业内人士分析,今后,此类案件还将呈上升趋势,并认为,造成这一问题的主要原因,是人才流动未能依法进行,而要解决这一问题,就必须强化人才流动有法制规范。     

竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护

人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两…     

畅通人才流动渠道

中央人才工作决定中指出:要促进人才合理流动,进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。”决定”一语击中时弊,为今后的人才流动工作指明了方向。当前,制约人才流动的瓶颈很多,既有观念性障碍也有体制性和     

信息

全国人才流动中心把就业报务与指导送进校园　　10月16日晚,中国农业大学教学楼195教室人头攒动、热闹非凡、人事部全国人才流动中心大学生就业服务部正在开展毕业生就业服务活动:大学生就业服务部就业指导专家丁力做题为"职业思考与求职技巧"的指导讲座,现场为毕业生做求职登记并发放大学生就业服务卡。　　一年一度的高校毕业生就业工作即将开始,据教育部统     

人才流失的影响及控制

人才流动是社会的必然,在市场经济条件下,人力资源的配置通过市场机制来实施,人才流动更将呈上升趋势。人才流动是一把双刃剑,它对社会、企业和个人会产生有利的影响,也会产生负面影响。因此,无论从国家、地方政府,还是从企业来说,都必须研究人力资源流动所造成的利弊得失,进行全面分析。     

中国人才引进特有模式

正世界正在进入人才流动全球化的时代,而人才引进是全球人才流动的最高表现形式,它不仅推动着本国人才资源国际化的进程,也决定着一个国家的发展活力与国际竞争力。我国有计划、有组织的人才引进活动始于新中国成立初期,改革开放后,作为对外开放的重要组成部分和战略方针,人才引进工作得到了飞速的发展。30多年来,我国先后总共引进海外及境外人才数百万人次,为我国的经济建设与社会发展提供了有力的海外人才支撑。中国的人才引进从无到有,从弱到强逐步走出了一条极具中国特色的引才之路,初步形成了"五个为主"的特     

反串择业——人才流动中的新景点

近些年来,就业形势发生了很大变化,人才流动加快,职业变动频繁。人才流动中同时出现了反串择业这一新的景观。 城里人下乡去“淘金” 进城打工挣钱,一直是不少农村青年的追求,然而,就在一浪高过一浪的民工潮席卷大江南     

推拉定律话人才

人才流动对于传统的与计划经济相适应的人事制度来说，确实是一个新的挑战。由于它的出现而引起的观念撞击、理论困惑、现实尴尬至今犹在，特别是对于效益不好的国有企业，更是一道难解的方程。对此，人们正在寻求合适的“解”。“推拉定律”与人才流动人才流动并非今日始。从世界范围来说，它是伴随着大工业的诞生开始引人注目的。人才为什么要流动？从一个一个的流动主体来看，原因五花八门，但是从宏观、从历史发展进程看，它又势在必然。人类社会要想存在一刻也不能停止物质生产，大规模的物质生产必然会出现物资流动、资金流动、信息流…     

国内外引进人才的成功之道

他山之石，可以攻玉，通过了解国内外人才流动和人才引进工作现状，可以看出，他们在人才流动和人才引进方面卓有成效，对促进当地社会经济和其他各项事业的发展起到了举足轻重的作用，总结他们的成功之处，主要有以下几点． （一）提高了人才的战略意识，构建了人才工作大方略 经济实力的竞争，说到底是人才优势的竞争，随着我国改革不断深化，人才短缺成为制约经济发展的瓶颈。１９９２年珠海率先对知识分子实施重奖，拉开了全国人才争夺战的帷幕，１９９４年上海开始”构筑上海人才资源高地对策研究”，将人才资源开发引向深入，各省随后…     

国际人才流动与国家人才凝聚

国际间人才流动的一个新时期已经到来,这将有助于人才的发展成长和科技、经济、教育的国际交流,同时,也直接牵动着各个国家人才的扩散。国际人才流动与国家人才凝聚,正在成为一对新的矛盾。国际人才流动的根源和特色据统计,目前全球的留学生,一年,已超过100万人,他们学成后有相当一部分在国际上流动。美国每年吸收的移民,比法定名额50万人多得多,其中大都是外国人才;加拿大、澳     

为促进人才合理有序流动提供法规保障——天津市颁布人才流动地方性法规

2000年7月,经天津市人大常委会审议通过,《天津市人才流动条例》正式颁布,同时,与《条例》相配套的《人才流动中介服务机构管理办法》、《刊登播发人才招聘启事和人才交流洽谈会启事审批办法》、《人才流动争议处理办法》等措施也相继出台。作为人才流动和人才市场管理的地方性法规,《条例》对人才流动应遵循的原则、中介服务机构的管理、单位招聘人才、人才应聘、争议处理、法律责任等都作出了比较系统、明确的规定,为制止人才流动中的混乱现象,为各类人才合理流动、有序流动、合理配置,充分发挥人才作用创造了良好的法制环境。     

人才流动与职业道德

人才流动职业道德是一个新概念,借中共中央十四届六中全会的东风,召开“人才流动与职业道德建设座谈会”,及时地把人才流动职业道德问题提出来,促进人才交流事业更加健康有序地发展,推动社会主义精神文明建设的进程,这是主办者国家人事部全国人才流动中心和中国人事报社的美好愿望,也是本刊特约刊登这篇稿子的良好初衷。北京、上海、辽宁等地人才中心主任、有关专家、企业界人士20余人参加了12月上甸在京召开的这次座谈会。     

人才流失的失与得

２０世纪 ６０年代中期，当英国受过良好教育的人才流向美国时，“人才流失”一词开始流行，并保留下来。 人才流动自古有之，同自然界的物理流动相反，它总是趋向于由低向高走。当今国际间的人才流动长期存在着从不发达国家向发达国家流动的单向趋势。当发达国家凭借其不可阻挡的“引力”吸引了大量人才时，发展中国家必然承受着“人才流失”的痛苦。“人才流失的实质是一个国家花费大量钱财培养出来的人才，到头来把他们的教育收获奉送给别的国家”，它隐喻着无代价地丢掉了极重要的资源。 同为发展中国家的中国与印度在“人才流失”问题…