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职工参加企业管理的制度,已在世界各国企业普遍得到推崇,但由于其所依据的理论指导、经济制度和历史文化背景的不同,职工在企业管理中的实际地位和作用是大不一样的。在社会主义企业管理中,职工究竟应当具有什么样的地位?应当发挥什么样的作用?本文试图作些肤浅的探讨。 相似文献
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社会主义市场经济给职工主人翁地位带来了新问题.本文论证职工仍是企业的主人翁,分析其实际状况,并找出实现职工主人翁地位和提高职工主人翁素质的有效途径. 相似文献
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企业活力最深厚的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力。要完成党的十三届七中全会提出的“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力”这项具有战略意义的任务,在注重改进企业外部条件和内部管理的同时,仍然尤其要坚持真心实意地依靠职工群众办企业。因为“离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。”(江泽民:《在十三届四中全会上的讲话》)职工群众的积极性从哪里来?那就是他们的主人翁地位在企业中得到了切实的保障。我们是社会主义国家,职工群众是企业的主人,他们的主人翁地位也应当并且必须保障。鉴于社会主义初级阶段客观地存在着一些侵犯职工合法权 相似文献
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深化国有企业改革，建立现代企业制度给企业带来的变化，并没有改变公有制在企业的主体地位和主导作用，没有改变企业的社会主义性质，没有改变工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位，职工仍然既是国家的主人，也是企业的主人，所以也不能动摇全心全意依靠工人阶级这个基本原则。本文着重就国有企业改革中职工的主人翁地位，从理论和实践上作深入的探讨和研究。一、“主人翁”的科学内涵对“主人翁”地位问题应予以恰当、科学的界定。从政治上看，这是由我们党和国家的性质所决定的。我们的国家是共产党领导的人民民主专政的社会主义… 相似文献
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企业管理者与职工群众的关系李颖目前，企业管理者的权威和职工的主人翁地位的关系，已日益成为我国当代企业关注的热点，建立社会主义市场经济的实践已经证明：两者的统一，是企业经营管理成功的瑰宝；两者背离，企业就会陷入困境。一、管理者权威与职工主人翁地位的关系... 相似文献
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我国的市场经济是公有制前提下的社会主义市场经济 ,既不能把劳动力完全等同于商品 ,也不能硬性地把劳动力排斥在商品之外 ,这是社会主义市场经济条件下我国职工地位的新特征。第一、社会主义市场经济并不改变企业的公有制性质。在公有经济和国有企业中职工的主人翁地位和性质并没有改变。职工从总体上更多地表现为主人翁 ,而从个体上则更多地表现为劳动者 ,每个职工都有这样的双重身份。国家和企业必须全心全意地依靠广大职工 ,并切实维护他们各方面的合法权宜 ,这是我们党的重要指导思想。维护和尊重职工合法权宜中包括职工的劳动权和择业… 相似文献
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企业改革与职工主人翁地位论析王槐生职工的主人翁地位是社会主义企业区别于资本主义企业的基本特征，也是社会主义优越性充分发挥的重要基础。近几年来，在深化企业改革的进程中，不少人对此渐生疑虑，乃至担忧。正确认识和认真对待这一问题，甚为迫切。人们对企业职工主... 相似文献
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目前在公有制为主体的股份制企业中,其职工的主人翁地位如何有效地落实和加强,是其中一个亟待研究和解决的问题。 一、股份制企业中影响职工主人翁地位的主要因素 1.企业组织结构的特殊性对职工主人翁地位的影响。我国股份制企业内部的组织结构具有一定的特殊性和复杂性,这主要表 相似文献
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全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导思想。是建设具有中国特色社会主义企业的根本保证。这既是一个重要的理论问题,又是一个重大的实践问题。《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中指出:“全心全意依靠工人阶级和广大人民群众,就要充分尊重他们的国家主人翁地位,保护他们的合法权益,调动他们的积极性和创造性,扩大他们对党和政府工作的监督,提高他们的思想政治觉悟和科学文化水平。”我们认为,在企业中贯彻落实这一根本指导思想的实质内容和基本要求,就是要加强民主管理。从理论与实践的结合上看,只有深化企业民主管理,才能有效保障职工联系人的主人翁地位,才能调动起职工的主人翁积极性,才能激发出职工的智慧和创造力来发展 相似文献
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社会化大生产要求在企业中建立高度集中、统一的,强有力的生产、经营指挥系统.实行厂长负责制就是适应这一客观要求.同时,在社会主义制度下,劳动群众是企业的主人,职工民主管理企业,正是主人翁地位和权利的体现.可见在企业实行厂长负责制和职工民主管理都有客观必然性.那么,厂长负责制与职工民主管理是一个什么样的关系呢?怎样处理好二者的关系呢?这是理论上需要进一步的研究,实践中正在探索,人们普遍关注的问题.这里,围绕这方面的问题谈点粗浅的看法. 相似文献
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在国营大中型企业中,如何确保工人阶级的主人翁地位问题,这是一个关系到社会主义前途和命运的重大问题。目前,引起理论界和广大职工的深切关注。许多企业的实践表明,工人阶级的主人翁地位没有真正体现出来,群众对职工代表大会的作用普遍不满意;还有的企业把实行厂长负责制同加强民主管理割裂开来,甚至对立起来,没有充分调动职工的积极性和创造性。因此,在当前 相似文献
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深化企业改革,转换经营机制,需要在理顺国家和企业关系的同时,理顺企业和职工的关系,以充分体现职工的主人翁地位。而建立健全有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督机制,又是发展社会主义民主,健全社会主义法制,加强社会主义民主政治建设的重要内容。所以,建立健全执法的监督机制,对于进一步保证职工群众在企业的主人翁地位,维护其法定的权利与义务,充分发挥工人阶级在企业改革中的主力军作用,加快改革开放的步伐。具有重要的现实意义。 一、国家对职工和职工代表大会的地位、权利和义务的立法逐步走向完善 职工在国家、企业、社会事务中的地位、权利和义务的立法,主要反映在《宪 相似文献
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“现代企业制度与职工主人翁地位”研讨会综述华明建立现代企业制度，坚持把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，必须确保职工的主人翁地位。这是一个关系到国有企业改革的正确方向，关系到有中国特色社会主义事业的成败，直至关系到党和国家前途、命运的根本性问题。这... 相似文献
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企业实现职工主人翁地位形式的探讨□罗木水蔡水珍江泽民同志反复强调,我们搞社会主义市场经济,建立现代企业制度,“这同我们党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持全心全意依靠工作阶级的方针是统一的”。“工人阶级,在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能... 相似文献
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在市场经济深入发展的今天 ,不少国企职工群众有着“主人翁”的失落感。如企业为了结构调整、减员增效 ,不少工人下岗了 ,失业了。这使得部分工人群众不能理解 ,难道主人还自己把自己解聘了吗 ?在企业管理的问题上 ,不少工人群众感到自己参与度减少 ,职代会发挥不了应有的作用 ,由“主人翁”变成了“主人空”。因此认为今天还谈“工人阶级的主人翁”地位是毫无意义的 !果真如此吗 ?实质上 ,这个问题有很深刻的理论与实践意义 ,是一个重大的原则问题 :本文拟就这个问题谈一些粗浅的认识。一、确立与维护工人阶级的主人翁地位 ,是社会主义的基… 相似文献
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国有企业职工双重身份的确认及其实现申晓梅劳动力是国有企业最基本的生产要素，而这种要素的活力不够，积极性未能得到充分发挥，是我国国有企业面临的最大困难。我国传统理论在确认国有企业职工主人翁身份和地位方面存在一种明显的缺陷，即仅承认社会主义劳动者是生产资... 相似文献
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近期,在讨论社会主义社会劳动力市场问题中,许多同志认为社会主义制度下的劳动力是商品。现在我提出几个问题,献疑于持这种观点的同志们,并对这个问题和相关的劳动力流动问题,谈谈自己的看法。 (一) 第一个问题是,如果劳动力是商品,劳动者把自己的劳动力出卖给企业,这会不会影响劳动者在企业中的主人翁地位?有的同志说,从劳动者把自己的劳动力出卖给公有制企业这一面看,有雇佣关系的一面。但是,由于劳动者是生产资料的所有者,他们的劳动力是卖给了自己是主人的企业。从这一方面讲,他们的主人翁地位并不会因此而受到影响。我认为,这是难以说服人的。因为从性质上讲,被雇佣地位和主人翁地位这两者是互相对立的排斥关 相似文献
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全心全意依靠工人阶级是党的一贯方针,也是党的十五大精神的,重要内容。在深化改革、建构和完善社会主义市场经济体制的过程中,全心全意依靠工人阶级,保障和落实企业职工主人翁地位,必须有一套切实可行的对策。 一、党、政、工和职工在保障落实主人翁地位中各自的责任 保障和落实职工的主人翁地位,是党委、行政、工会和职工群众共同的责任,各自都承担着不同的任务。 ——党组织是企业的政治核心。党组织要大力宣传、全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针;加强和改善党对工会工作的领导,充分发挥职工代表大会的作用,切实保障职工当家做主的民主权利;同时,加强思想政治工作和精神文明建设,建设“四有”职工队伍,提高职工整体素质,保证和监督党和国家的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。 相似文献