高校大学生“就业难”原因探析

针对高校大学生“就业难”的问题,指出了“就业难”在认识上的误区,提出了如何正确认识“就业难”的概念,分析了“就业难”在政策与制度上、社会需求与高等教育的问题上以及学生自身内部因素的影响上等方面的原因。     

解读大学生就业难

大学生就业难的问题已引起全社会的广泛关注,本文认为就业岗位不足、供需结构性矛盾、劳动力市场不健全、传统文化的消极影响四个方面是形成大学生就业难的根本原因,并进行了系统的分析,旨在增强工作的针对性、为有效缓解大学生就业矛盾提供理论参考。     

大学生就业难问题的成因

2006年在我国新增劳动力中,全国普通高校毕业生达413万人,比上年增加75万人,毕业生总数为2001年的3倍多。据教育部统计,大学毕业生待业人数呈逐年增长态势:2001年34万人,2002年37万人,2003年52万人,2004年69万人,2005年达到了79万人。据北京大学公共政策研究所与共青团中央学校部联合主办的2006年中国大学生就业状况调查,截至2006年5月底,在接受调查的二○○六届本科毕业生中,已签约和已有意向但还没有签约的占百分之四十九点八一,不想马上就业的占百分之十五,而没有找到工作的比例为百分之二十七点二五,那就是110多万人。目前,大学生就业难的状况日益严峻。     

基于“民工荒”和“大学生就业难”现象的教育透视

教育作为积累人力资本的主要途径,是促进经济增长的持久性因素。当前我国正处于大变革、大发展之中,社会经济结构不断调整,人口结构进一步变化。在此背景下出现了"民工荒"和"大学生就业难"现象,这两种现象之间存在内在的联系,蕴含对当前教育改革的若干深层思考。     

大学生如何应对就业难问题

大学生就业难,必须正视这一社会现实。调整心态,沉着应对全面提升自己的综合素质,延展能力,充实自身价值,才能成为合格的建设人才。     

大学生就业难的经济学思考

高校毕业生就业难问题已成为社会关注的焦点.从经济学的视角对高校毕业生就业难现象进行界定,对高校毕业生就业难的归因进行理性分析,是十分必要的.解决大学生就业难的问题要进行科学的制度安排.     

大学生就业难的三维分析

大学生就业难已成为政府关心、社会关注、群众关切的重大民生问题,它直接影响国家的安定、社会的和谐与发展。大学生就业难涉及到国家经济发展、高校人才培养模式、大学生主体就业观念及就业能力等多维因素。要解决好大学生就业难问题需要政府、高校、大学生自身等多方面的共同努力。     

HR眼中的大学生就业难

人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君日前透露,以往的初次就业率在70%以上,按照这个数字,加上往年未就业的学生,今年会有超过300万的大学生不能初次就业。有数据显示,今年全国高校毕业生规模为699万人,比2012年增加19万人,再创历史新高,被媒体戏称为"史上最难就业季"。然而,对于这个所谓的"史     

试析女大学生就业难问题

文章首先以马克思主义的妇女观为指导 ,分析了女大学生就业——必须参与社会劳动的理论依据 ,指出妇女解放的第一个先决条件是对社会劳动的参与 ,这是妇女取得经济上独立、摆脱对别人的依附、实现妇女自我解放的重要途径 ;其次 ,分析了女大学生就业难的现状及其原因 ,指出它是由多种因素造成的 ,特别指出由于用人单位担心女职工生育基金补偿会影响其经济效益成为不录用女大学生的重要因素之一 ,这是极不公平的 ;最后 ,提出了解决女大学生就业难的对策。     

我国大学生就业难的法律解决之道

当前大学生就业难已经成为我国一个迫在眉睫的严重社会问题，解决这一问题，需要进一步解放思想、转变观念、深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。法律在解决许多社会问题中发挥着不可替代的作用，因此，解决大学生就业难这个问题也必须拿起法律的武器，运用法律的力量解决现实中存在的各种阻碍大学生顺利就业的障碍。     

“大学生就业难”视角下的高等教育主体反思

本文以大学生就业难为切入点,对作为教育主体的高校和学习主体的大学生在认知、实践上的方向迷失进行了必要反思,并提出了相应的解决之道。     

大学生就业难原因分析及择业之路

一、大学生就业难原因分析 一般在市场经济条件下,大学生就业难有三种可能：一是大学毕业生供大于求。二是大学毕业生相对过剩。三是大学毕业生的培养目标不符合市场需求,市场不愿接纳。我认为后两者才是真正导致大学生就业难的原因所在。     

女大学生就业难问题成因透析

近年来,大学生就业问题引起了全社会的广泛关注,女大学生的就业问题显得更加突出。传统性别歧视观念的存在、国家法律法规不完善、高校教育缺陷及就业指导不足、女大学生自身生理的特殊性、心理劣势、就业观念落后、整体素质欠佳等,构成了女大学生就业难的综合原因。     

大学生就业难背景下用人单位和大学生的关系初探

用人单位与大学生之间是一种平等双赢的关系,二者基于各自的利益需求进行自主选择,其观念和行为深刻影响着大学生就业过程,二者应积极转变观念,着力化解彼此间的顾虑,为大学生成功就业铲除阻碍。     

信诺接收港台在校大学生暑期实习

7月6日，信诺传播顾问集团再度迎接了一批港台在校学生，他们将在信诺的各个部门进行为期2个月的全职实习。集团自2006年开展此项公益行动，已经连续4年为港台地区在校大学生提供暑期实习活动。     

“职业刻板印象”与理工科女大学生就业难原因探析

本文从当前职业刻板印象存在的各种表现入手,通过对职业刻板印象对理工科女大学生就业所产生的影响进行探讨,以期发现理工科女大学生就业难的原因,真正解决当前所存在的实际问题。     

大学生就业难的成因分析及对策研究

大学毕业生就业困难的原因,有毕业生人数增长引来竞争加剧的问题,有高校培养模式的问题,有用人单位择人标准的问题,有学生自身的心理问题。在对大学生就业难成因梳理分析的基础上,从转变高校人才培养模式,引导学生转变就业思维模式,创新就业机制等方面对破解大学生就业难这一问题提出思路和对策,希望通过多方因素的综合合力,努力破解大学生就业难题。     

人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索

从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。本文主要从人才市场的角度分析了大学生就业难的主要原因，并基于人才市场的作用就如何解决大学生就业难问题做了一些人才市场在解决大学生就业难问题的有益探索分析和探讨。     

解决贫困女大学生就业难的有效途径

贫困女大学生是一个较为特殊的群体,在就业难问题上,既有普遍层面上的特征,更有特殊层面上的因素。文章较为系统地梳理了贫困女大学生就业中的几大突出问题、就业难而产生的社会负效应,提出了相应的对策。文章指出学校要重视对贫困女大学生的教育,帮助她们做好职业生涯规划,做好就业指导工作;贫困女大学生应注重个人综合素质的养成和提高;全社会都要关注贫困女大学生的就业问题。     

大学生就业难的原因及对策分析

目前，大学生就业难已经成为当前社会的一个重要热门话题。很多大学生担心、抱怨毕业后找不到工作，导致大量高素质人才资源浪费，不利于社会的和谐、可持续发展。本文主要分析了当前大学生就业难的主要原因，并且提出了几点可行性的改进对策。