福建省中小货代企业人员流失问题研究

当今,跳槽已不再是一件新鲜的事了.人才流动是社会观念进步的表现,它能调动人的主观能动性,使人保持一种积极进取的工作状态,通过人才的市场化运作,也能让人才在市场得到合理地调配和使用.     

企业销售人员流失的原因与对策分析

尽管销售人员的流动是一种自然的现象,但我们还是需要建立一个相对稳定和团结的高效团队,文中从销售人员在企业中的地位开始入手,阐述了销售人员流失的原因,进而提出企业应采取的有效措施。     

深圳国际货代业发展中存在的问题及对策研究

能否为用户提供高效、完善的服务,是深圳国际货代企业生存和发展的根本前提.因此.深圳国际货运代理企业必须从业务内容上、经营模式上以及战略联盟合作、政府部门制定法律法规和监管上探索发展新的途径.     

中小型企业销售人员激励问题研究

激励是现代企业管理中一项非常重要的职能 , 也是以人为本管理思想中的核心问题。随着国家政策大力扶持中小型企业的优惠政策 , 人力资本的作用日益显著 , 如何激励员工 , 使其产生更好的业绩表现 , 为企业创造更大的利益 , 是企业管理者非常关注的一个问题。本文就以中小型企业销售人员激励问题做出研究分析,以让广大读者借鉴。     

建筑工程监理企业监理人员分层管理研究

工程建设监理作为一种专业化服务活动,其从业人员的综合素质和专业技能水平直接决定着工程监理服务水平。然而,经过20年的快速发展,工程监理行业在监理人员素质、监理队伍稳定性和监理人员管理方面暴露出很多问题。因此,进行建筑工程监理企业监理人员管理研究,有效解决这些问题,对于提高监理服务质量、保证工程监理效果、实现企业良性经营、乃至保障行业健康发展都有着非常重要的现实意义。     

浅谈小微钧瓷企业所面临的问题

凭借国家大力发展文化产业和“中原崛起”的机遇,传统五大名瓷中的钧瓷产业,近年来发展较快,但落后的管理模式已经成为钧瓷企业发展的瓶颈.本文通过对河南省神垕镇钧瓷产业家庭作坊管理存在的问题初步探究,希望能为国内家庭作坊管理转型升级提供可行的参考.     

企业档案管理中存在的问题与对策

本文作者结合自身工作实践,概述了企业档案管理工作,分析了我国企业档案管理的现状和存在的问题,并提出了针对性的解决对策,以期有利于我国档案管理工作的健康快速发展。     

小企业内部控制问题初探

一、小企业内部控制的现状虽然《小企业会计制度》对小企业会计制度设计做了要求,但由于各企业的具体情况不同,制度不可能对其内部控制制度做出详尽规定。加上现实中对小企业内部控制制度的设计与建设存在一些片面认识,这些片面认识对小企业财务管理和会计核算造成了不良影响,限制了会计管理职能的发挥。     

吉林省农业企业产业化发展融资问题研究

对于吉林省农业企业而言,在产业化发展过程中必然需要大量的资金支持;但是从当前的情况来看,很多企业的资金实力有限。因此,必须通过融资的方式获取企业产业化发展所需的资金。以吉林省农业企业产业化发展融资为主题展开论述,重点针对吉林省农业企业产业化发展融资存在的问题及应对策略进行分析讨论。     

家族式企业人力资源管理问题及对策研究

本文从人力资源管理角度出发,对家族式企业中存在的人力资源管理部门职能、企业人员信用、薪酬制度以及培训情况等问题进行分析,并针对这些问题进行对策研究,提出了相关建议。     

企业离退休人员社会化管理应重视的几个问题

离退休人员社会化管理服务工作,是建设社会主义精神文明和实践科学发展观的具体要求,是完善社会保障体系、提升现代城市品位和档次的重要内容,关系到千家万户离、退休老人的切身利益,关系到社会稳定和进步,事关改革发展稳定和国家长治久安的大局.进入新时期,企业离退休社会化管理服务工作任务会更重、难度会更大、要求会更高,对工作人员提出了更高的要求.本文笔者就新时期从事企业离退休社会化管理服务的工作人员应重视的几个问题谈点粗浅看法.     

企业新型学徒制实施问题及解决策略研究

本文对开滦技师学院实施企业新型学徒制过程中出现的各种问题进行了归纳总结,并对各类问题提出了解决策略及建议举措,以期为各学校推进企业新型学徒制提供借鉴.     

我国小微企业社保“缴费难”问题研究

近年来,伴随着小微企业的不断成长,小微企业已经成为促进我国社会就业的新主力军。但是,越来越重的员工参保成本成为了小微企业发展的负担。基于小微企业长期处于劣势、发展困境以及其发展对我国经济发展的重要意义,研究了我国小微企业社会保障发展现状,分析了我国小微企业社会保障方面存在问题的原因,提出建议,以实现小微企业发展与劳动者权益保护的双赢。     

我国建筑装饰企业现存问题及发展方向

随着居民收入水平的提高,人们对居住环境的要求也有了质的变化。从简单的遮风避雨、工作生活,向舒适、环保、健康、文化、艺术、个性等方面发展。于是建筑装饰行业应运而生,并迅速发展起来。据了解,全国从事建筑装饰行业的人员已有55万人,每年创造总产值达2400亿元。建筑装饰业的发展带动了化工、纺织、五金、家电,木材加工、卫生陶瓷、劳动力等市场的发展,     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。