登门槛效应

美国心理学家弗里德曼和他的两名学生助手,曾做过一项经典的实验:他们派人随机访问一组家庭主妇,请求她们把一个小招牌挂在自己家的窗户上,这些家庭主妇们大都愉快地同意了。过了一段时间,又请求她们将一个不太美观的招牌挂在自己的窗户上,她们也大都同意了。后来,实验者请求这些家庭主妇,把一块不仅大而且不太美观的招牌放在院子里,依然有超过半数的家庭主妇同意了。     

女性求职时常犯的11种错误

女性的观念里，她们往往很容易倾向于认为她们的成就和技术不如男人，她们常常也没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这11条常见的错误？1.不相信自己是优秀的。女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低的评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士。她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子…     

人文校园幸福生妈--浅谈中职生活老师团队建设

在重庆市龙门浩职业中学校教师团队中，有一个特殊的群体，全校学生称呼她们叫“生妈”，她们是管理4400多名住校学生的生活老师，她们用新知识不断充实自己，发展自己，她们怀着一颗感恩的心，幸福的做一名生活教师，让我们的教育更加温暖而精彩。下面结合人文校园示范建设，谈谈中职生活老师团队建设。     

女高管们的“细软时光”——休闲的方式取决于你想过什么样的生活

不会因为肩膀柔嫩，她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分；不会因为她们在工作上与男人一样风风火火，在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比，她们有事业的重担与男性高管相比，她们又要用更多的精力关注家庭。那么，她们如何休闲？也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里？她们怎样提高“细软时光”的质量？在美丽的羊城广州，5位性格各异的女性高管欢聚一堂，畅谈她们的休闲时光管理办法。     

职场美女的处世哲学

在现实生活中，职场女性的职业能力同她们美丽的外表时常处于一种不太和谐的状态，当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因其美丽而大打折扣。职场美女要想在事业上获得成功，常常会因美丽而付出更多的代价，所以在办公室里她们更需要注意自己的言行举止。     

胡耀邦的“二不准”

胡耀邦对家人和亲朋的要求很严格,他有＂二不准＂：一是不准亲友上京找他办事;二是不准亲友打着他的招牌办事。直到胡耀邦逝世,他在浏阳的亲属没有一个人转为城市户口、安排工作的,全都是普通农民。     

对外经贸大学建构无线校园网案例分析

随着校园网络信息化的普及，校园内越来越要求尽可能方便、快速、移动式地使用网络，同时随着笔记本电脑的普及，越来越多的网络访问将走出有线网络的场合，加上如室外广场、大型教室、礼堂、会议室、图书馆、体育场馆等场所，也同样要求能够访问校园网络，这对于校园网的管理者和建设者来说，是亟需思考与解决的问题。     

尊重学生、亲近学生、宽容学生——谈教师对学生的正确态度

星期一，和往常一样，对学生交上来的周记进行批改，对她们提出的问题进行解答，对一周内表现好的给予鼓励，对存在的问题提出解决的办法，对思想上的疑虑予以解释，对今后的做法给予建议。虽然她们都已是十七、八岁的大姑娘了，但毕竟没有真正接触过社会，所以还是蛮单纯可爱的。正在为她们纯真的心灵感叹时，忽然有一本周记映入了我的眼帘，一个叫戴史超的学生写了这样一段话：“老师，看了你上周的批语，我非常激动，我都哭了，从小到大，还从来没有一个老师对我说过这样的话，他们都把我当成是问题学生，只会令他们头痛，我是一个没有优点的人，所以我很感激你。”     

名可名,非常名

招牌是什么？是名号？是商标？是品牌？ 什么样的招牌才是金？是名号？是名牌？还是品牌？ 招牌是企业的一笔财富,无价的资产,是诚信,是质量,是优良的服务,是可以提供给客户的精神上和物质上的满足,这就是我们常说的金字招牌。 招牌就像是一块容量巨大的集成电路,存储太多太多的信息,看招牌我们可以读出企业的许多内容:企业的文化,企业的个性,企业的过去,企业的未来,所谓一沙一世界、一花一天国,招牌简直就是企业的全息系统。 好的招牌可以给人愉悦,给人感动,给人信赖。好招牌可以一见倾人心,再见倾人国。 招牌对企业如此重要,你是否认真思考过呢？     

由悖论引申出的话题──从理发师的悖论谈国有企业领导制度及其约束机制的建立

一、理发师的悖论与我国国有企业领导制度某村有位理发师在门前挂了一块招牌，上写：“本人专给村里不能为自己剃头的人理发。”于是，人们要问，理发师自己怎么办？理发师自己是村里人，招牌上所指的范围应包括他本人，如果他不能为自己剃头，则成了“村里不能为自己剃头的人”，按招牌上的告示，他应该为自己理发。但他若要自己理发了，说明他属于村里能为自己剃头的人，又违背了自己的诺言。这就是著名而又古老的理发师悻论。由理发师悻论联想到我国现行的国有企业领导制度，由于它的不完备性和某些不合理性，致使产生了一些与实践相悻的…     

碎骨(中篇小说梗概)

1余有亮练得一手绝活,即使蒙住他的双眼,几分钟下来,也能把敲成了碎片的脚骨模型变成一只活灵活现、栩栩如生的脚骨模型。因此,余有亮在西郊医院非常有名,很多患了脚疾的人点名要余有亮医治。渐渐地,余有亮成了西郊医院的招牌,一个人创造的效益胜过十个医生创造的效益。为了将这块招牌做得更大更响亮,西郊医院特意将余有亮从外科分离出来,专门成立了     

老板身边的铿锵玫瑰

女保镖的出现，是保镖行业专业主义的表现，也是市场逐渐成熟，逐渐细分的要求。与男性相比，女保镖更受欢迎，当同样具备了“十八般武艺”之后，女性特有的伪装能够让她们更好地完成任务。她们大多能够胜任文秘、司机、保镖“三合一”的工作。     

关于建设节约型社会的随想

新近读到的一则报道让人感慨良多。 “……在德国的一家餐厅，我们一行人穿过桌多人少的中餐馆大厅，心里直犯疑惑：这样冷清清的场面，饭店能开下去吗？更可笑的是一对用餐情侣的桌子上，只摆着一个碟子，里面放着两种菜，旁边是两罐啤酒。如此简单，如果是男士买单，也太小气了吧。而另外一桌是几位白人老太太，她们悠闲地用着餐，每道菜上桌后，服务生很快给她们分掉，然后被她们吃光。     

一个女性经理人的遭遇

不可否认，女性经理人已经在职场中占有越来越重要的位置，她们美丽、智慧、能干……但她们却经常遭遇性别歧视等不公平的待遇。网友形式主义发布了一个女性经理人遭遇的帖子，引起了不少网友的共鸣。     

追随者与领袖

领袖该是什么样的呢？有一位女士讲了这样一个故事：有一天早晨．她发现自己的邻居在下楼时，把每家每户门口的垃圾袋都拿到楼下，她非常感动。第二天，她也开始帮助邻居倒垃圾。逐渐地，在这个社区出现了越来越多的热心人。她们没有使用任何权力，却让越来越多的人自觉自愿地做出改变，为他人付出。她们在服务他人的过程中，也无意识地获得了他人的追随。     

中国魅力 女CEO

她们是女人，又是叱咤商场的CEO。她们用女性特有的魅力，领导企业蓬勃前行，为冷硬的权力世界，涂抹了一笔为亮丽的粉色！     

蔡蓉：“蛙跳式”上升

看女高管们的职场生涯，大多是势着于某一个领域步步为营地走向成熟与成功，因为在这个“圈子”里，她们积累了宝贵的经验和丰富的人脉资源，但CRF中国首席代表蔡蓉却一次又一次地打破这个定律。     

河之洲

才智须用谦虚镶嵌 清朝名臣左宗棠喜欢下棋,且棋艺高超,很少碰到对手。一次西征途中,他微服出巡,在兰州街上看到一个摆棋阵的老人,其招牌上醒目地写着几个大字:"天下第一棋手"。他觉得老人实在是过于狂妄,于是立刻上前挑战。没想到,老人不堪一击,连连败北,原来只不过是徒有虚名而已。左宗棠春风得意,命老人赶紧把那块招牌砸了,不得再夜郎自大、丢人现眼! 光阴似箭。当左宗棠平乱回来时,看到老人依然如故,"天下第一棋手"的招牌照旧悬在那里,心里很不高兴,决心狠狠地教训教训这个不自量力的老头子!     

正在影响中国管理的10位女性

她们是职场上的铿锵玫瑰，她们是女经理人的标杆、男经理人的话题，她们是中国商界的骄傲在以男性为主导的商界社会中，她们是万花丛中最鲜亮的那一抹红!     

江泽民主席访问美国的成果与影响

1997年10月26日至11月2日，国家主席江泽民对美国进行了为期8天的国事访问。这是自1985年李先念主席访问美国12年来，中国国家元首对美国所进行的首次国事访问，也是冷战结束以后中国．最高领导人对美国的首次国事访问。因此，江主席的这次访问无疑具有重大意义，是一次历史性的访问。伍时期中央关系正常化的工兴标志从某种意义上说，江主席这次访问美国。同克林顿总统举行正式的会谈，是中美两国间关系进入“第二次正常化”时期的一个重要标志。众所周知，1949年新中国建国后，中国与美国的关系长期处于相互隔绝的状态。70年代初，中美开始…