合伙企业所得税制设计问题研究

合伙企业是一种新兴的营利性组织,其设立简单,创造效益大,在发达国家中发展广泛,但在我国仍处于期初发展阶段,有关合伙企业的各项管理制度急需完善以促其发展。本文在分析我国出台的新《合伙企业法》和新近发布的有关合伙企业的法规细则的基础上,分析合伙企业所得税征税过程中存在的一些问题,为完善我国合伙制企业所得税设计提供几点建议,作为参考。     

解除合伙关系的协商机制研究

一家合资企业的共同拥有者，如何公平、有效地解除双方的合伙关系呢？本文运用机制设计的思想，探讨了解除合伙关系的协商机制设计问题，给出具有优超策略激励相容性、事后理性的协商的机制的完全刻划。在此基础上，证明了上棕机制都可按固定价格方式执行。最后，研究了其效率问题，给出了具有事前有效性的上述机制的完全刻划。     

合伙企业所有者权益会计核算的特殊性

合伙企业作为不可或缺的一种企业组织形式,作为私营企业、会计师事务所等专业服务机构以及风险投资者的必然选择,其所有者权益会计核算在许多方面都有别于公司制企业.本文从原合伙人明确的增资和减资、合伙人提取资产、新合伙人的加入、旧合伙人的退出、合伙企业的损益分配等5个方面分析了合伙企业会计核算及账户设置的特殊性.     

试论民事合伙和商事合伙的区别

民事合伙与商事合伙的区分历来都是从现行法的规定上作出的,至于它们学理上的区别以及其千丝万缕的联系很少有人论及,间有论及也不免模糊.本文试从信用构成和安全限度两个方面对他们之间的联系及区分作出尝试性的解释     

如何处理好企业集权与分权的关系

其实真正决定一个企业是集权还是分权的因素,就是费用和成本。许多大企业的集权与分权制都显得相当混乱,这会严重影响企业的决策机制以及未来的发展,所以处理好集权与分权的问题,对每个企业的经营管理层都时非常重要的。     

合伙企业会计核算若干问题探讨

合伙企业作为现代企业制度一种组织形式,与公司制企业会计核算区别主要在所有者权益上。合伙人投入资本、退伙中要正确核算商誉;合伙人既作为投资者,又作为经营者需正确核算提款数;合伙企业征收投资者个人所得税,是合伙企业一项费用支出,应由企业负担;税后利润应比照公司制企业提取风险和发展基金。     

合伙民事主体地位的法律探讨

在合伙的民事主体地位的问题上,本文区分了两类合伙的基本含义,并以此为前提在理论上讨论了确定民事主体资格的标准,在理论上和实践上说明承认合伙组织民事主体地位的必要性。文末做了小结,对我国立法提出了相关建议。     

合伙律师事务所管理模式的嫁接式转变

占据主流地位的合伙律师事务所的管理模式,已经不能适应法律服务市场发展变化的要求。一些律师事务所正在尝试转变固有模式,对律师事务所的"公司制"改造即为其中的一种方式。本文从分析律师事务所固有模式的优缺点着手,提出了处于发展转型时期、具备一定规模的律师事务所保留优点、消除缺点并且易于实施的新的管理模式,探讨采用嫁接式转变的方法,实现律师事务所管理模式的创新。     

试论在企业人力资源管理中如何搞好员工关系

在我们国家经济和科学快速的发展中,企业发挥了它极其重要的作用。然而人力资源管理对于一个企业的发展来讲,是一项非常重要的工作。搞好员工关系,让员工可以在一个非常愉悦的环境中进行工作,这对于每一个企业的员工来讲至关重要。那么,在企业的人力资源管理中,怎样才能搞好员工关系呢？下面,文章针对这个问题进行了如下辩论。仅供参考。     

浅析户籍制度改革应处理好的关系

本文联系广东和重庆的户籍制度改革,紧紧围绕户籍制度改革应处理好的几个关系问题作些分析探讨.一是处理好全面推进与有序放开的关系,二是处理好加快推进与科学发展的关系,三是处理好迁移户口与柔性流动的关系.     

中国企业的关系管理

文章基于中国社会的特殊国情,即中国是一个关系取向的社会,引出关系管理对中国企业的重要性,从而讨论了中国企业的对外和对内的关系管理。     

规范处理企业改制中的职工劳动关系

实施主辅分离、辅业改制是深化国有企业改革,解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重大举措。如何规范处理好改制单位职工的劳动关系,关系到改制单位每一位职工的切身利益,是实施辅业改制中亟待探索和解决的问题。     

《合伙企业法》中入伙与退伙的问题

我国《合伙企业法》积极借鉴国外相关立法，但在实施过程中仍有问题，本文通过两大法系立法规定的对比．对我国合伙企业法中入伙与退伙问题做进一步比较分析．并提出入伙与退伙在实施过程中存在的问题的解决方法。     

我国有限合伙制度的不足及完善

上个世纪末,有限合伙制度在全球酱市场风靡起来。随着全球化趋势不断发展,我国建设中国特色资本市场步伐加紧,该制度在我国也初步建立起来。然而我国立法上关于有限合伙制度的规定并不足于适合我国经济社会发展的需要,必须对我国有限合伙制度进行立法上的积极思考。     

浅析企业文化与企业成功的关系问题

随着市场经济体制改革的不断深入,企业文化企业发展中占据了越来越重要的作用。在激烈的市场竞争中,企业要想取得长足的发展空间和较大的成功,就应树立富有自身特色的企业文化并充分地理解与应用。本文从实际案例出发,分析探讨了企业文化与企业成功之间的关系。     

如何处理好党政一把手的关系

目前,大多数企事业单位仍然实行党政领导分设制.毋庸讳言,不少单位党政一把手的团结状况并不令人满意,轻则影响相互感情,重则影响单位全局工作.     

高新技术企业员工关系管理

在知识经济时代，员工关系管理受到越来越多的重视。本文以高新技术企业为例，论述员工关系管理的内涵，找出高新技术企业在员工关系管理方面存在的问题，进而提出促进企业和谐发展的员工关系管理对策。     

有限合伙契约的柔性激励机制设计

本文分析了现行有限合伙契约的"刚性"激励对风险投资家努力水平的抑制,并提出有限合伙契约的"柔性"激励思想,借助模型,文章分析了"柔性"机制对风险投资家的激励作用。     

企业文化建设与和谐企业构建的五种关系

建设社会主义和谐社会必然构建和谐企业,而和谐企业构建与企业文化建设存在本质联系,以诚心守诺、以人为本、竞合双赢、创新求进、生态环保的企业文化建设分别是构建和谐企业的核心、保障、途径、动力和基础。