城市空巢老人主观幸福感的影响因素

随着我国老龄化程度的不断加重,城市空巢老人所占比重日趋增大。本文采用自编一般社会学量表和纽芬兰纪念大学幸福度量表(MUNSH)对城市空巢老人主观幸福感进行调查与分析,拟探讨城市空巢老人主观幸福感及影响因素。结果显示,空巢老人主观幸福感显著低于非空巢老人。子女生活满意度、经济状况、子女探望频率和子女数是影响城市空巢老人主观幸福感的主要因素。     

有一种幸福叫成都

<正>2023年7月28日,习近平主席在第31届世界大学生夏季运动会开幕式欢迎宴会的致辞中指出：“成都是历史文化名城,也是中国最具活力和幸福感的城市之一。欢迎大家到成都街头走走看看,体验并分享中国式现代化的万千气象。”成都,是当之无愧的中国最具幸福感城市之一。在新华社《瞭望东方周刊》主办的“中国最具幸福感城市调查推选活动”中,成都已经连续14年荣膺“中国最具幸福感城市”首位。     

村民主观幸福感影响因素调查和分析——以武夷山景区为例

幸福感是衡量人类生存状态的重要指标,也是对人类生活质量的总体评估。本课题选取福建武夷山景区为例,以随机抽样调查对村民的主观幸福感展开实证研究,通过调查村民主观幸福感,分析和探究村民幸福感的影响因素,为提高和改善村民的生活质量和主观幸福感提供有力支撑。     

不同年龄阶段的郑州市城镇居民幸福感差异研究及对策分析

目的:了解不同年龄阶段的郑州市城镇居民幸福感的差异,并分析其原因。方法:对640名被试进行郑州市城镇居民幸福感调查问卷测评和年龄信息调查。根据统计分析的结果,找到不同年龄阶段的河南省城镇居民幸福感的异同。结果:年龄与幸福感的三个分量表——社会环境、能力品质和亲密关系均有不同程度的相关,不同年龄阶段的居民幸福感各个方面差异显著。结论:政府和相关部门应该采取相应措施提高不同年龄阶段郑州市城镇居民的整体幸福感。     

陕西省民办高校教师幸福感提升的对策研究

民办高校教师幸福感直接影响到高校的教学质量和师资队伍的稳定性。本研究采用实证调查研究法,对陕西省六所民办高校教师幸福感进行调查,以获取教师幸福感的现状,并深入分析了影响幸福感的主要因素,为民办高校提升教师幸福感提出对策和建议,对于提高民办高校教师自身的发展和生命质量,以及提升整个民办教育质量具有非常重要的理论意义和实际价值。     

影响员工幸福感的因素调查及研究

本文以企业员工幸福感为研究对象,采用问卷调查的方式对本企业员工的幸福感情况和影响因素做了调查研究,分析了不同性别、年龄以及婚姻状况的员工的幸福感之间的差异,了解了影响员工幸福感的主要因素,最后提出了提高员工幸福感的几种方法。     

女高管如何搞定“男人帮”? 既要做好向上管理,也要做好向下管理

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明,70%以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中,担任CEO一职的比例高达19%,远高于全球8%的平均水平,排名全球第二;女企业家约占全国企业家总数的20%。     

温州城市居民幸福感现状调查

目的:探讨温州城市居民幸福感水平。方法:采用幸福感量表、领悟社会支持量表和大五人格量表对近1000名温州城市居民进行调查。结果:(1)温州城市居民幸福感在教育程度、职业类型和年龄上差异显著。(2)幸福感与社会支持有显著的正相关。结论:温州城市居民幸福感水平较高,年龄、职业、教育、社会支持均对温州城市居民的幸福感有影响。     

建设宜居城市关键在政府

报载,零点研究咨询集团日前发布《零点宜居指数——中国公众城市宜居指数2006年度报告》,北京、上海、广州等大城市在排名中都有不同程度的下滑,其中北京由第3名滑至第19名,上海从第1变成了第10,广州则由第4跌到了第16。大城市宜居指数普遍大幅度下滑,这一现象令人深思。坦率地讲,这类调查确实存在某种局限性,比如调查样本范围过小、指标设计不够合理等。因而,对于此类调查结果,尤其是城市排名不可太过较真。但是,不太过较真,并不是说可以不理不睬。大城市排名大幅度下滑,确实是一个值得关注、思考和研究的问题。从某种意义上讲,用“宜居”…     

女高管如何搞定“男人帮”？

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明，70％以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中，担任CEO一职的比例高达19％，远高于全球8％的平均水平，排名全球第二；女企业家约占全国企业家总数的20％。     

合肥市民幸福感调查

结果显示,受访市民普遍认为"家庭关系"和"社会治安"对幸福感的影响程度最大。进一步解决社会问题、营造和谐社会,不仅是全社会共同努力的目标,也是提升合肥市民生活幸福指数的必由之路。"你幸福吗?"被频频提及。今年下半年以来,先后有三份有关城市幸福感的排行榜发布。幸福感这一主观色彩浓厚的指标正在成为城市竞赛中的重要比较级。     

“90后”高职院校大学生幸福感调查研究——以上海市部分高职院校为例

对"90后"高职大学生幸福感的调查研究既具有普遍的意义,同时还具有独特的内涵和价值。提升高职学生的幸福感,是注重人文关怀、丰富教育内涵、提升高职教育品质的有效路径和价值体现。调查显示,导致高职学生幸福感缺失的原因集中表现在精神需求、就业压力、人际关系、家庭关系等方面。建议从构建幸福和睦的家庭关系、培育高职院校的幸福文化、培养高职学生的幸福能力等方面,提升"90后"高职大学生幸福感。     

感悟官员的幸福

网上能搜索到的各个城市关于幸福感的调查里,中国官员的幸福指数都是高高在上。公务员考试已经牢牢占据了“中国第一考”之位,有越来越多的人希望通过公务员而跻身于“官员”队伍。     

民生指标管理视域下的农民工幸福感研究

新生代农民工是我国现代产业工人的支柱,其心理的主观幸福感对企事业发展和社会和谐发展具有重要意义。本文运用文献资料对新生代农民工主观幸福感的基础上,对新生代农民工健身活动情况进行问卷调查,结果表明:新生代农民工健身活动项目存在性别差异,且主观幸福感女性比男性农民工更易获取;新生代农民工健身活动与其主观幸福感间存在较高的相关性。     

2011城市排名大变化的背后

根据最新统计数据显示,2011年全国城市GDP排名情况发生很大变化.2010年,排名前10位的包括4个直辖市和广州、深圳、杭州、青岛4个副省级城市,以及苏州、无锡和佛山.而2011年,成都、武汉的经济总量极有可能进入到全国城市前十,杭州、青岛和佛山则可能会被挤出前十. 各城市GDP排名巨大变化的背后,是他们之间竞争的日趋激烈,以及他们所处区域整体竞争力的持续变化.     

“体面劳动”视角下女性农民工就业质量满意度分析——以河北省为例

女性农民工已经成为中国最具代表性的体面劳动缺失劳动者。深入研究女性农民工在城市就业的状况,分析其城市就业过程中存在的影响因素,对促进我国女性农民工提高就业质量,推进城市化进程,保证实现体面劳动具有重要意义。本研究以女性农民工为研究对象,应用调查资料,围绕工作权利、就业平等、社会保障和社会对话四个实现"体面劳动"的战略目标,应用综合模糊评价方法对女性农民工体面劳动的现状进行评析。     

"五个重庆":支撑国家中心城市崛起

日前,在由新华社《暸望东方周刊》等主办的中国最具幸福感城市颁奖典礼上,重庆接过了写有中国最具幸福感城市的奖牌。参加典礼的代表团,把重庆正在建设的五个重庆,融合进了重庆幸福指数的描述中:有这样一座城市,用宜居丰满街头巷尾的细节,用畅通谱     

无锡领衔“最具人才吸引力新一线城市TOP20”榜

正继2013年首次推出中国新一线城市榜单后,《第一财经周刊》近日又从人才吸引力这个维度对新一线城市榜前50个城市重新排名。无锡、大连、成都三市领衔"最具人才吸引力新一线城市TOP20"榜。此次报告是在对约500名公司新人进行城市吸引力调查后分析得出,并将吸引人才的要素划分为8个指数:人才储备、薪酬、工作机会、环境、社会保障、生活成本、娱乐、购物。     

资源保存理论视角下职场负面八卦对员工幸福感的影响机制研究

以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用。研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间起中介作用,主管支持感和情绪智力分别能够弱化职场负面八卦对情绪耗竭、情绪耗竭对员工幸福感的影响,并调节情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间的中介效应,且在相对高主管支持感、相对低情绪智力的条件下更能弱化情绪耗竭的中介效应。     

从数字看地区 无锡领衔“最具人才吸弓I力新一线城市TOP20”榜

继2013年首次推出中国新一线城市榜单后，《第一财经周刊》近日又从人才吸引力这个维度对新一线城市榜前50个城市重新排名。无锡、大连、成都三市领衔“最具人才吸引力新一线城市TOP20”榜。此次报告是在对约500名公司新人进行城市吸引力调查后分析得出，并将吸引人才的要素划分为8个指数：人才储备、薪酬、工作机会、环境、社会保障、生活成本、娱乐、购物。