平顶山新华区深入推进严打整治斗争

去年以来，平顶山市新华区将严打整治斗争持续推向深入，开展“平安和谐大走访”，把解决问题作为“化解矛盾纠纷、维护和谐稳定”的有力抓手，真心实意为群众办实事、解难事。     

转变工会职能与促进和谐劳动关系

发展和谐劳动关系,发挥工会在高等学校劳动人事纠纷解决中的作用,建立健全非对抗的方式方法有效化解各种争议、纠纷,进而形成建立在公开公平公正基础上的利益协调机制、诉求表达机制、纠纷解决机制和权益保障机制。     

＂大调解＂机制下的调解方法探析

正确处理人民内部矛盾，及时化解社会矛盾纠纷，是维护社会和谐稳定紧迫而重大的任务。近年来，为维护四川的社会和谐与稳定，结合四川社会矛盾纠纷的特点，四川着力构建人民调解、行政调解、司法调解协调统一的“大调解”工作体系，切实解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，以“大调解”保和谐、促稳定，为加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地营造了良好的社会环境。     

河南完善重大事项社会稳定风险评估机制的现状分析

随着经济的·决速发展和社会的转轨变型,在利益格局不断调整的同时,矛盾纠纷也呈现多发易发的态势,危害了社会的和谐与稳定。在此背景之下应运而生的重大事项社会稳定风险评估机制,对从源头上预防和减少不稳定因素,把各种矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态,无疑具有极其重要的作用。本文从河南健全完善重大事项社会稳定风险评估机制的主要长效、存在问题、形成原因三方面进行探讨。     

农地仲裁立法凸显三大亮点

近年来,农村土地承包经营纠纷呈多发趋势,已成为影响农村和谐稳定的因素之一。12月22日,农村土地承包经营纠纷仲裁法草案首次提请十一届全国人大常委会第六次会议审议,力求建立农村土地承包经营纠纷解决机制。     

大学生就业劳动纠纷现状及其权益维护

近年来,大学生就业竞争愈演愈烈,同时高校大学生的就业权益屡遭侵害已成普遍现象。本文从学生就业劳动纠纷问题产生的背景入手,通过剖析性别、地域等就业歧视、劳动合同陷阱和就业权益侵害等纠纷,指导帮助大学生更好地维护自身权益、避免纠纷的出现,共同构建和谐稳定的就业劳动环境。     

浅谈医疗事故纠纷的判断与处理

当前医患纠纷频繁发生，已经成为一个影响社会和谐稳定的热点问题，其中医疗事故纠纷更是值得高度关注，本文从如何判断构成医疗事故、发生医疗事故时如何应对措施以及构成医疗事故后如何解决争议等方面，对医疗事故纠纷的判断与处理进行简要论述。     

浅析学生校内申诉制度——以构建校园纠纷多元化解决机制为视角

当前高等教育领域纠纷数量激增,传统单一的纠纷解决机制应对失灵。完善后的学生校内申诉制度作为校园纠纷多元化解决机制的创新性试验,对构建和谐校园具有现实意义。本文从社会大背景出发,分析构建校园纠纷多元化纠纷解决机制的必要性,肯定校内申诉制度的作用,同时针对现实问题对完善现有的校内申诉制度提出建议。     

平安边界无“边界”

近日,中央综治办等10部门联合下发《关于开展平安边界建设的意见》。《意见》强调,各地区、各部门要把平安边界建设作为平安建设工程的重要组成部分,采取积极预防、区分性质、快速处置等各种行之有效的措施,从源头上预防、减少新的边界纠纷发生,实现边界地区长期和谐稳定。     

医患纠纷处置中如何发挥思想政治工作优势

本文主要探讨在接待医患纠纷处理过程中,利用思想政治工作优势,较好地化解医患间的矛盾,避免纠纷激化和群体事件的发生,以求促进医患关系的和谐发展。     

创新“五项模式” 探索社会矛盾纠纷化解新路径

近年来,江苏省淮安市清浦区紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,以调和矛盾、调顺民心、调谐社会环境为终结点,创新探索矛盾纠纷化解"五项模式",深入推进社会矛盾纠纷调处工作,得到社会广泛认同和百姓一致好评,成效明显。     

人民调解是调处医患纠纷的有效机制--来自湖南省第二人民医院的报告

现在全国各地医患纠纷时有发生，日益突出的医患纠纷，严重扰乱了医院的正常工作秩序，增加了医院及医务工作者的精神和经济负担，影响予社会的和谐稳定。出现这些问题固然与医院的医疗质量和处理纠纷的时效等相关，但笔者认为主要问题还是出在医患纠纷调解的机制上。     

民事纠纷解决机制——以中国传统调解制度为价值取向

调解是重要的解决纠纷方式,是有中国特色的法制传统.分析它在中国社会长期存在的原因及在现代社会中的作用,在追求社会和谐、全面协调发展的大背景下,对恰当处理当前各种主体利益冲突引发的复杂纠纷具有启示作用.     

浅谈如何构建基层联通企业新型和谐的党群关系

提高做群众工作的能力和水平,营造和谐的党群关系,是构建和谐社会、和谐企业的重要保证。随着通信行业竞争日趋激烈,联通公司以及员工都面临着巨大的市场压力,内部矛盾纠纷趋向复杂化和多样化。只有构建和谐的党群关系,才能得到员工的拥护和支持。下面结合本人工作,浅谈如何构建基层联通企业新型和谐的党群关系。     

论我国人事诉讼程序的构建

人事纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍在民事诉讼法中确定了人事诉讼程序来解决人事纠纷.反观我国并没有专门的人事诉讼程序,司法实践中,随着大量人事纠纷的出现迫切需要我们设置这一特殊程序来解决此类纠纷.因此,本文在借鉴国外人事诉讼模式的基础上,指出我国建立人事诉讼程序的必要性与可行性.     

如何解决农村土地纠纷引起的上访问题

随着改革的不断深入,社会经济的加速发展,社会利益冲突的加剧,好多长期积累的矛盾和现实的矛盾暴露出来,基层信访问题逐渐增多,日益凸现的信访问题已成为影响基层社会和谐稳定的一大因素。如何做好新形势下的基层信访举报工作,及时了解和有效解决群众的上访,把矛盾和问题化解在萌芽状态,促进社会和谐稳定,成为我们现在必须认真思考和尽快破解的重要问题。在这里我简单谈下关于如何解决农村土地矛盾纠纷问题。     

底线思维在化解单位风险纠纷中的运用艺术

单位管理中出现的主要风险纠纷类型有人员管理中的风险纠纷、财务控制中的风险纠纷、制度管理中的风险纠纷三种。在单位管理中合理运用底线思维,要正视单位人员管理问题,有针对性地设计制度化解争端;改善单位财务管理状况,有目的地强化风险抵御能力;把控单位制度管理纠纷,有意识地提高单位整体战斗力。     

物业管理中常见纠纷与解决策略

近年来,频繁发生的物业管理纠纷逐渐呈上升趋势,已经对社区和谐氛围及社会安定团结带来了严重的负面效应,因此,必须对于物业纠纷产生的原因进行仔细分析,针对各种原因寻找解决问题的行为突破点,使物业管理逐步走向规范化、制度化和行政化的轨道,为构建和谐社区和维护社会安定团结奠定坚实的基础。     

民营企业劳资关系的伦理思考

"运用伦理道德的力量,化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系"民营企业不断发展壮大,对国家的经济建设、人民生活、社会稳定发挥着重要的作用。但近年来职工过劳纠纷、职工无故被解雇、职工集体罢工事件频繁发生,民营企业的劳资关系矛盾日益凸显,成为影响社会和谐的     

浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系

和谐的劳动关系是社会和谐的基础，当前我国经济体制转轨时期，在 “强资本、弱劳工”的现实条件下，各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且呈迅速上升趋势，迫切需要我们采取有效的方法调整现行劳动关系，促进其和谐发展劳动工资不是一项单纯的业务工作，而是涉及方方面面，只有创建良好的人力资源与劳动工资的和谐关系，才能促使企业健康和谐发展。