住房公积金委托贷款风险的防范

住房公积金委托贷款业务流程 住房公积金是一种政策性住房储金,由职工个人及其所在单位按照职工工资收入一定比例逐月缴存进职工个人账户,主要用于职工购房、建房,解决中低收入职工的住房问题。     

林下经济效率对收入满足度影响的实证研究

本文在对黑龙江省森工林区职工家庭的生计状况进行调查的基础上,提出用林区职工家庭收入满足度1来反映其生活质量水平。在对职工家庭林下经济的投入产出效率测算后,又探究了其对收入满足度的影响,回归结果显示林下经济投入产出效率与收入满足度存在显著正相关,因此,提高职工家庭林下经济的投入产出效率能促进其生计状况的改善。     

举措

四川：将选聘3万名大学生到农村和社区任职；山西：一线职工工资要与经营者收入同步增长。     

山东将实行住房分配货币化

<正> 山东省将从今年1月起把住房补贴纳入职工工资,实现职工住房分配货币化,开始取消福利性分房。 据介绍,新的住房补贴机制建立后,对1997年以前参加工作的职工,将按照其年龄、级别、工作年限等相关条件给予一次性住房资金补贴。从今年起,全省将按职工工资收入的25％—30％计算住房补贴。直接纳入工资,但不发给职工个人,实     

河南省质监局调研崔庙矿煤质管理

日前,河南省质量技术监督局有关人员到崔庙矿调研煤质管理工作。座谈中,崔庙矿向调研组一行介绍了该矿煤质管理和生产经营等情况。技术监督局肯定了该矿煤质管理中取得的成绩,     

集团企业对工资总额进行管理的设计与探讨

企业工资总额管理工作是一项关系到企业和职工利益的重要工作。企业工资总额同经济效益挂钩办法国有企业工资分配进行调控的重要方式。本文通过设计、讨论工资总额管理的具体方案与方法,探讨在企业经济效益增长的前提下,保持职工工资收入水平适度增长,逐步构建科学合理、公平公正的收入分配体系。     

关爱职工生活条件 提高职工生活质量——河南省工业和信息化厅副厅长陈党义深入郑煤集团看望广大干部职工

日前,河南省工业和信息化厅副厅长陈党义在河南省煤矿工会主席王振芳的陪同下,深入郑煤集团振兴二矿看望慰问广大干部职工。陈党义在听取了该矿董事长卢志愿的工作汇报后,充分肯定了该矿近年来在生产经营和安全生产方面所取得的成绩。     

高校应加强非税收入及非税收入票据管理

国家实行高校大规模扩招后,高校在校生人数连年增加,收费中的各种情况日趋复杂,非税收入及票据管理工作量和难度不断增大。针对目前高校内部非税收入及非税收入票据管理工作存在的问题,笔者对自己所在单位的状况进行了分析研究,提出了建议。     

如何切实提高煤炭行业职工收入

近年来,煤炭企业相比如电力、金融等其他行业职工的收入,明显偏低,甚至只能达到1/5,这种状况已严重挫伤了煤炭行业广大职工的生产积极性,一部分技术人才外流,新毕业的大中专学生自然也不愿到煤矿企业工作,煤矿的安全生产从而无法保证,继而可能动摇了国家能源战略安全的可怕局面。     

职工激励、工资与企业绩效

本文运用经验研究的方法,以本人经手相关人力资源管理中的经验,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均句现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。所以,现在大多单位都以绩效论薪资,为最大发挥个人在团队中的主观能动性,为企业创造利润。     

吹风

王东进:企业管理要强调以人为本劳动和社会保障部副部长王东进指出:现在有些企业在诚信方面存在严重问题,突出表现在侵犯职工的合法权益上。有的企业不与职工签订劳动合同,随意解除与职工的劳动关系;有的企业任意拖欠、克扣职工工资,随     

电视媒体广告收入管理探析

现阶段,广告收入是电视媒体的主要收入来源,在电视媒体的收入总额中具有举足轻重的地位,因此,加强对电视广告收入的管理,显得非常迫切和重要。电视媒体的相关管理人员应通过工作实践,努力总结和掌握较为完善的电视广告收入的管理方法,从而促进电视媒体的广告经营创收,促进电视事业的发展和繁荣。     

暂时收入真正影响消费吗?--来自中国农村居民面板数据的证据

本文分析了弗里德曼对持久收入和暂时收入的分解方法的不足,并提出了一种合理的分解方法,即将当期收入对人均GDP回归,用拟合的收入作为持久收入,用残差作为暂时收入。这种方法得到的暂时收入与持久收入正交,均值为零,面板数据单位根检验显示其为平稳序列,因此,它很好的刻画了暂时收入的实质。实证分析的结果表明,整体而言,暂时收入对消费的影响是非常显著的,但不同省市,暂时收入对消费的影响相差很大。经济发展状况和消费习惯是影响暂时收入消费份额的重要因素。     

厘清公务员“合法收入”

将预算外收入全部纳入预算内收入进行管理，才是规范公务员收入釜底抽薪的办法。     

我国行业间收入差距或已达10倍

据人力资源和社会保障部统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能为5～10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。     

中国东西部地区企业职工收入差距的实证分析

本文利用1995年和2002年两次城镇住户调查数据,对中国东西部之间企业职工的收入增长机制的差异,收入差距及其变动进行了实证性的经验分析,从中发现了一些有意义的分析结果。首先,虽然在1995年至2002年期间东西部之间企业职工之间的收入差距没有出现明显地扩大或缩小的现象,但是两个地区之间已有的收入差距是相当大的。导致这一现象的原因是双重的。一是两个地区之间职工个人特征的大体相同,以及西部地区劳动力市场化程度的不断提高和企业工资决定机制逐渐趋同于东部地区,有助于缩小地区之间职工收入差距;而地区之间缺乏劳动力的流动性却使得地区差距高居不下。其次,东西部地区职工工资收入的增长率虽然差别不大,但是它们各自的收入分配效应却是不同的。对于东部地区职工来说,从收入增长中获得好处的机会是不相等,因而东部地区在职工收入增长的同时出现了收入分配的更大的不平等。对于西部地区职工来说,职工之间收入差距扩大的不明显。最后,地区之间低报酬和非技术工人的收入差距出现了缩小的情形,而地区之间高技术人员和高素质人员的收入差距却趋向于扩大,在一定程度上反映了这部分职工较低的区域流动性和他们所处的劳动力市场存在着较为严重的地区分割性。     

中国国有企业改制与职工收入分配——光正公司和创大公司的案例研究

现有研究文献对中国国有企业收入分配机制和格局变化的讨论主要集中在宏观或结构的层次上 ,很少涉及到微观层面。本文利用山东省的两个企业的职工样本数据 ,对企业股份制改造前后企业内部的工资和收入分配的特点及其变化进行了经验分析 ,对收入差距的变化进行了测量 ,从而发现企业改制后职工的工资和收入的分配差距有非常明显的扩大 ,其中一个重要的因素是分红收入对收入差距所产生的扩大效应。另一个经验发现是改制后的企业更加强调职务变量对工资和收入的决定作用 ,这既表现在经营者从持大股中获取高额的分红收入 ,也表现在他们较高的职务工资和补贴上。我们还发现 ,两个企业的分配机制有所不同 ,一个企业更加注重人力资本中教育水平的作用 ,一个企业更加注重人力资本中工作经验的作用。这样一种分配机制的差异究竟会对企业效率和职工收入增长产生何种效应 ,仅仅根据两个企业案例的研究是无法做出检验的 ,因而需要作进一步的研究     

创新油田企业收入监管模式 构建企业长效机制

通过分析企业营业收入的形式变化,提出如何实现收入规范化管理,从组织保障、专业小组划分和职责分工等方面进行论述,应发挥审计异体监督优势,创建收入监管新模式,探索了收入监管应从收入控制管理和收入监督管理两方面建立新办法,制订具体的收入监督管理的措施。     

关于认清形势顺应改革潮流坚定信心苦干实干确保运输安全的思考

2013年3月10日,全国十二届人大第一次会议作出决定:撤销铁道部,划入交通部主管,新组建国家铁路总局和中国铁路总公司,实行政企分开。这标志着中国铁路改革迈入市场进入实质性的一步。铁道部的消失,不得不使全路职工担心铁道部撤销后,近几年铁路新线建设背负的巨额负债贷款会不会由铁路总公司偿还,职工工资收入会不会因此受到影响,公司改革会不会裁员波及职工饭碗。一连串担忧,势必会影响安全运输生产。带着这一问题,笔者就如何引导职工认清形势,顺应改革潮流,坚定信心,苦干实干,确保运输安全谈点思考。     

财政部：企业不得为职工购建住房

财政部企业司有关负责人日前表示,根据《企业财务通则》,企业不得为职工购建住房,不得承担馈赠等支出。2009年11月12日,财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。通知规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。