如何建立干部教育培训市场机制

中共中央关于２００１年－２００５年全国干部教育培训规划,把实施人才开发战略,大力加强干部教育培训,作为应对新世纪各种挑战的一项重大措施。要实现这一目标,就需要建立一套高效的、符合市场经济规律的干部教育培训市场机制。一、建立干部教育培训市场机制的必要性 在我国,现行的干部培训机制是在单一的高度集中的干部人事管理制度下形成的,以指令性计划和行政手段为轴心的机制。开展干部教育培训大多是由党委组织部门指定对象范围,点名调遣,并专门指定培训机构,集中培训。在培训内容上缺乏新知识,缺乏系统性、综合性、针对性…     

充分发挥党校干部教育培训作用

党校是干部教育培训的主阵地,本文探讨试着通过强化党校“补钙”、“固根”、“充电”功能,充分发挥党校干部教育培训的主阵地作用.     

浅谈交通运输部门干部教育培训工作

随着我国经济的快速发展我国交通运输事业也在高速发展,本文对交通运输干部教育培训工作的重要性进行了分析,提出了存在与培训工作中的问题,并给出了建议和改进策略就存在的问题,为开展我国交通运输干部培训工作提供参考。     

军转干部教育培训发展策略探析

新形势下军转干部教育培训的发展呈现出"点多、面广、线长"的新常态,面临着培训内容失衡、培训模式失准、培训评价缺位的发展困境,培训的长足发展宜采用培训内容的科学设计,培训模式的合理选择以及培训评价体系的构建等策略.     

高校中层领导干部教育培训现状与改进研究

本文采用工作分析、访谈和问卷调查方法,以江苏省各高校中层领导干部为研究对象,对高校中层领导干部教育培训内容、学员态度和期望、培训方式、培训考核等方面进行了调查,以数据解读为基础,对目前的现状和存在的问题进行了分析,并从培训的理念更新与制度创新、培训内容优化、培训组织形式方式完善和考核体系健全等方面提出了改进建议。     

吉林省农村基层干部教育培训品牌的研究与实践

农村基层干部教育培训品牌建设是干部教育培训事业发展需求、是新时期干部教育培训事业战略部署。品牌建设是农村基层干部教育培训质量的必然选择,吉林省农村基层干部培训在品牌创建中,不断创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,提高培训质量,在教材遴选、师资队伍、教学方法等方面发挥产学研优势,推进农村基层干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。     

离退休干部管理工作之我见

随着社会的日益进步,离退休干部管理工作也越来越为人们所重视。离退休干部作为社会的一个特殊群体,需要社会给予更多的关注和帮助,从而实现“老有所养,老有所依”目的。然而,目前我国的离退休干部管理工作面临着一系列的问题,这些问题的存在影响着离退休干部的生活和情绪。笔者就离退休干部的管理中存在的问题提出建议,旨在促进离退休管理工作的进步,推进社会的和谐发展。     

谈知识经济时代干部教育培训的立足点

随着知识经济的兴起,人类步入了一个以智力资源为主要依托的时代。知识经济时代的竞争,归根到底是国民素质和人才的竞争。如何面对知识经济带来的机遇和挑战,正确把握知识经济时代干部教育培训工作的立足点,加大教育培训工作力度,将教育培训工作推向一个更高的水平,是摆在每个教育培训工作者面前的一项紧迫的时代课题。 一、知识经济要求干部的教育培训必须立足于夯实理论功底和坚定其政治信念 首先,知识经济时代的干部必须要有坚定的政治信念。知识经济的来临是一场经济革命,但是不能据此认为与政治信念无关。我们现在走的是前无古…     

浅析交通运输系统干部教育培训体制创新

新形势下交通运输系统干部教育培训体制的改革是以党的十八大精神为指导,结合交通运输改革发展实际,加强交通运输系统干部教育培训市场管理,提升干部教育培训针对性、实用性和有效性的重点课题.通过调研全国交通运输系统干部教育培训体制机制现状,探索交通运输系统干部教育培训体制机制改革.     

电子学习在大型国有企业干部教育培训中的应用研究

近年来,大型国有企业也逐步开始在干部教育培训中引入电子学习,并取得了一定的成效.引入电子学习培训平台不仅是时代发展的需求,同时也能符合现代企业对培训的要求.电子学习并不能完全取代传统的面授培训,它对原有的培训模式是一个有益的补充和提升.     

新阶段我国干部教育培训的改革与创新

当前,我国已进入新的发展阶段,经济社会发展呈现出一系列阶段性特征,对干部教育培训工作提出了新的要求和期望。因此,如何进一步提高干部教育培训的针对性、实效性,是当前我国干部教育培训改革创新的一个极其重要的新课题。     

高质量推进干部教育培训工作研究——以海门市为例

党的事业的重要组成其中就包含干部教育培训工作,干部教育培训是建设高素质干部的基础性、战略性工程。近年来,海门市干部教育培训逐步形成规范化、社会化、系统化的教育培训模式,但也仍有一些问题有待解决。只有从体制机制上不断创新和优化,破除对干部教育的掣肘,探索科学发展的干部教育方式,才能促进干部教育培训的高质量发展。     

国有企业干部教育培训工作高质量发展的策略建议

<正>在建设世界一流企业的新征程上,国有企业应坚持政治统领、思想引领,坚持战略导向、精准施训,坚持改革创新、共建共享,加快构建理念先进、内容科学、组织健全、运行高效的国企特色教育培训体系,以高质量干部教育培训服务推动企业高质量发展。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。新形势下,加快构建完善高质量干部教育培训体系,着力培养造就对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、     

浅析人才测评技术在干部教育培训中的应用

干部教育培训是人才强企的重要保障,大庆油田人才开发院在干部教育培训工作中持续研究探索,充分将大庆油田的优良传统及宝贵的人力资源管理经验更好的与现代人才开发技术相结合,创新运用人才测评技术提升培训针对性和实效性,为油田人才强企提供智力支持.     

干部挂职培养探索

近年来,湖北省荆门市东宝区认真贯彻落实科学的发展观,采取内练外修、上挂下派、跟班学习等方式,切实提高干部挂职培养效益,增强全区各级干部统筹城乡发展的能力,为实现城乡党的建设科学发展、加快推进统筹城乡发展示范区建设提供了组织保障及人才支持。     

对专业技术干部管理工作的建议

随着社会经济的快速发展,面对企业竞争日益激烈的形势,加强企业人才队伍建设至关重要。在石油企业中,专业技术干部是人才队伍中的主力军,如何加强专业技术干部队伍建设是当前石油企业面临的一项十分重要的任务。一、针对不同对象采取不同的培养方式(一)培养新员工,为其设计职业生涯1.细化师带徒管理办法。师带徒是基层单位开展岗位培训最实用、最有效、最认可的一种方式,充     

夏邑县人事局干部教育培训工作着手早、力度大

夏邑县人事局在年初就制定了２０００年干部教育培训计划,通过加大培训教育工作力度,采取分类培训的方法,计划至今年年底培训各级各类人员２０００人,确保今年培训工作任务的完成,计划完成下列人员的培训。 一、开展公务员晋升领导职务的任职培训１８０人; 二、全面实施新录用公务员的初任培训２００人; 三、开展提高公务员业务素质和工作能力的培训４００人; 四、开展专业技术人员继续教育培训６００人; 五、全面开展国家公务员和专业技术人员的计算机应用能力培训６２０人。 目前,正在培训和已报名参加培训的人员已达５００多人…     

铁路党校干部教育培训当中存在的问题及对策

文章从内容、形式、管理、师资四个方面对当前铁路党校干部教育培训中存在的问题进行了分析,进而提出了解决问题的思路与对策.     

加强灌区职工教育培训工作举措探索

交口抽渭灌区位于渭河下游、关中平原东部,是以渭河为水源、灌排并举的大型无坝多级电力抽水灌区,辖灌西安、渭南两市两市的临潼、闫良、临渭、富平、蒲城、大荔六县（区）28个乡镇。设施灌溉面积126万亩,有效灌溉面积113万亩,渠首设计引水能力41立方米/秒;排水工程控制面积117万亩,抽排水泵站总装机容量3.14万千瓦,总扬程99.98米。管理局现有职工1221人。开灌以来,渠首累计抽水近90亿立方米,灌溉农田8500多万亩次,粮棉单产分别由开灌前的86公斤、13公斤增加到现在的1000多公斤和70多公斤,灌区农业复种指数从70年代末的1.3提高到现在的1.75,有力促进了当地经济的发展,为保障粮食安全、促进经济社会发展做出了突出贡献。