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河南省组团参加2009年中国国际人才交流大会成效显著日前,河南省人力资源和社会保障厅组团参加了由国家外国专家局、深圳市人民政府主办的以融全球智力,促共同发展为主题的2009中国国际人才交流大会。     

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河南省新农保试点工作实现三项全国第一全国新农保试点信息系统建设现场会近日在郑州召开,国务院新农保试点工作督导组对河南省新农保试点信息系统建设现场实地检查后,高度肯定了该省采取的措施和试点工作成果。目前,该省新农保参保人数、享受待遇人数、信息化管理水平等方面均居全国第一,实现了新农保试点工作开门红。     

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开封市正式上线运行新版就业管理信息系统经过近一个月的系统测试及数据转换,开封市人社局近日正式上线运行新版全省就业管理信息系统。目前,新版全省就业管理信息系统的就业失业登记管理、劳动保障事务代理、小额担保贷款、就业培训、公益性岗位等模块已开始正式     

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驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会圆满成功日前,驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会在驻马店人才市场成功举办。本次春季毕业生就业供需见面会以服务人才、服务企业、促进就业、促进发展为主题,取得了明显成效。本次招聘会吸引了王守义十三香厂、河南蓝天集团、河南中原湘大、白云纸业、天方药业、昊华骏化集团等知名企业参与。这次招聘会共有招聘单位46家,为毕业生提供各类职位148个,需求专业涵盖市场管理、财会、文秘、计算机、机电一体化、土建、人力资源等30余个,2000多求职人员入场应聘,初步达成用人意向420人。     

河南省人才交流中心第三季度才市情况分析

一、供求总体情况2013年第三季度,河南省人才交流中心共举办各类招聘会49场,其中综合招聘会41场,专场招聘会8场,共组织4784家单位进场招聘,提供各类就业岗位1116万个,16,4万人到场应聘,4,8万人达成初步意向。     

公务员绩效考核理论研究历史沿革与现状分析

一、我国公务员绩效考核的历史沿革纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务于政治经济大局,这是进行公务员考核的直接目的。我国公务员绩效考核制度是建立在原有干部考核制度的基础上,是原有干部考核制度的延伸和发展。我国干部考核工作,在新民主主义时期,叫做"审查",新中国成立后称为"考察"和"鉴定",直到1979年,才统一使用"考核"一词。     

面对危机抢抓机遇——焦作市2009届高校毕业生就业招聘会掠影

面对全球金融危机,如何为各类用人单位选才和毕业生就业做好服务,是人才交流中心义不容辞的责任。2008年11月29日,河南省焦作市人才交流中心举办了“全国2009届高校毕业生就业服务周焦作现场招聘会”．为企业与毕业生之间搭建起一个沟通的平台。当天共有来自全国20多个省市的130余家用人单位入场招聘,提供就业岗位3600余个,吸引了郑州、洛阳及本市的高校毕业生7000余人上会求职,当场签订就业协议800多份,达成初步就业意向的有1900多人。     

一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影

走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。     

做好人才分析 推动工作进展——2012年第三季度河南省人才市场供求情况分析

2012年第三季度．河南省人才交流中心共举办各类人才（毕业生）招聘会51场．其中日常招聘会43场,专场招聘会8场（其中毕业生专场1场）;共组织招聘单位4690家,提供各类就业职位14．2万多个（其中毕业生职位6．5万个）．17．3万多人（次）进场求职择业,     

公务员的科学绩效评估

科学的”政绩观”和绩效评估体系是公共部门人力资源管理中关键环节之一。对国家公务员绩效的考核与评估是政府加强对党政干部有效管理的基础,是人事部门对广大公务员依法管理的凭证。政府部门对公务员绩效评估具有多方面重要意义和作用,但由于种种原因,我国政府部门对广大公务员的绩效考核与评估还     

大专生就业为何这么难

前不久,河南省焦作市人才交流中心对某专科院校的大三学生进行了一次问卷调查。从调查的情况看,90%以上的学生自述"时常感到烦恼",其中因"就业无望"而引发烦恼的学生就占到27%。笔者在市人才市场上看到一些,专科生在择业过程中显得十分迷茫。郑州机电专科学院张燕学的是计算机专业自我感觉良好但她连续三次,,参加了人才招聘会后,却没有了以前的自信。她十分懊恼地说:“现在许多用人单位对我们专科生有一定程度的偏见,无论你个人素质如何,大多数单位都认为专科层次的毕业生不适应技术开发……”如果说理科专业的大专生就业难,那么文科专业的…     

河南省人才服务工作座谈会圆满结束

近日，河南省人才服务工作座谈会在省人才交流中心召开。各省辖市、部分县（市、区）人才交流中心、有关人才服务机构负责同志共70多名代表参加了会议。会议传达了中国人才交流协会第二届二次会议及全国省级人才服务行业协会联席会会议精神，讨论了当前河南省人才服务业发展的创新发展工作思路，交流了工作经验。     

“取法”发达国家公务员绩效评估

新公共管理运动发展至今已有三十年,这一时期,世界各国都在积极探索提高政府绩效、实现政策目标的有效战略,我国也不例外。作为公务员管理制度的核心、绩效管理的重要内容和人力资源管理的有效手段,公务员绩效评估不仅能改善组织绩效,而且有利于形成良好的竞争与合作精神,打造廉洁、高效的公务员队伍。因此,研究公务员绩效评估对于新时期增强政府执政能力具有重要意义。     

开展岗位绩效考评建立公务员考核平台——河南省部分单位开展公务员绩效考评的调查与思考

"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研.     

声音

张德江:努力保持就业局势持续稳定中共中央政治局委员、国务院副总理张德江日前在出席就业工作部际联席会议全体会议时强调,继续实施更加积极的就业政策,千方百计稳定和扩大就业,重点做好高校毕业生、农民工和就业困难群体就业,创造性地开展工作,努力保持就业局势的持续稳定     

人才供求总体两旺用人需求发生变化--河南省2016年春季大型综合人才招聘会供求情况分析

2016年2月17日-21日,河南省2016年春季大型综合人才招聘会在河南人才市场举行。此次招聘会由河南省人社厅主办,河南省人才交流中心具体承办,各省辖市人才交流中心给予了大力协助。招聘会依托网络和媒体支持,实行全省联动,采取网上与现场同步的立体服务方式,为各类人才与用人单位搭建平台,提供全方位信息服务和现场服务,3万余人通过本次招聘会达成了初步就业意向。