关于年轻干部选拔与任用的政策建议

正近年来,关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔,引发了社会各界的热议,尤其是某些"80后"干部的"火箭提拔"更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作,尤其必要。年轻干部选拔与任用的实施悖论及其原因党和国家历来重视年轻干部的选拔与任用,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中同样明确指出:"应当注重培养选拔优秀年轻干部。"在改革不断进入"深水区"的时代背景下,干部年轻     

年轻干部如何助推自身成长

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。当前,一大批"80后"进入公务员队伍。笔者认为,年轻干部要竭尽全力,奋发进取,活学活用管理学效应,突破自身成长瓶颈,加快自身成长步伐,不断成为党治国理政的骨干精英。一、善用"三大定律",破解干部成长"天花板"困局     

省市大报头版头条 2014.08.30-2014.09.05

正请登录会员区检索全文www.ccgov.net.cn湖南日报30日星期六徐守盛在全省优秀年轻干部培养选拔、干部监督暨推进"三超两乱"问题整改工作视频会上强调坚持好干部标准加强监督管理让各方面优秀年轻干部脱颖而出河北日报31日星期日我省单列6000亩用地指标奖励土地节约利用石家庄市综合考核排名第一,奖励用地计划指标1300亩合肥日报1日星期一将土地确权"合肥经验"推向全国陈晓华、梁卫国赴庐江调研土地确权登记试点工作     

年轻干部成长须谨防十种“流行病”

今年是全国省、市、县、乡大换届之年,组织上需要选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级领导班子,正是年轻干部施展才华、崭露头角的大好时机。然而到基层调研,不少领导干部反映说,现在的年轻干部逐步成长起来了,从数量上看是不少,     

机关中层干部经历单一问题及解决思路

正多岗位、多层级、多经历锻炼干部,是拓宽干部视野、丰富干部阅历、砥砺干部品质、提升干部能力的重要途径。但是据了解,机关中层干部中有一批经历单一、领域单一、层级单一、业务单一的干部。这里的机关中层干部,主要是指市级机关科级以上、省级机关处级以上、中直机关司局级以上的非领导班子成员。一、中层干部经历单一表现单位单一。有的中层干部从学校毕业后就进入机关,从科级干到了处级,"从一而终"而没有不同单     

切实抓好处级领导班子建设

处级领导班子作为省直厅局内的中层管理者,担负着承上启下的重要职责,其领导水平如何,直接关系到中央和省委、省政府决策部署的落实,关系到本部门和本系统改革发展的未来因此,切实抓好处级领导班子建设,是一项重要战略任务,必须一以贯之、常抓不懈。第一,要努力加强学习,不断提高知识水平。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上指出:"好学才能上进。"处级干部要重视学习新理论、掌握新知识、增长新本领,争当学习型、研究型干部。一要多学理论。     

韩正的一号课题——“三个面向”选拔年轻干部

正2013年2月18日,上海将加快在实践中培养选拔年轻干部列为第一号重大调研课题,市委书记韩正亲自担任课题组组长。2014年1月15日,市委专项调研总结会召开,数据显示,历经一年的深入调研,两批20个调研组共提出建议名单1122人。其中,女干部242人,党外干部39人,少数民族干部23人;上世纪60年代中后期出生的216人,70年代出生的884人,80年代出生的20人;市管企业人员564人,占50.3%;中央在沪单位干部人才115人,占10.2%。     

多策并举完善后备干部培养链

正近年来,启东市创新思路,拓宽视野,积极探索建立了一条可持续发展的后备干部队伍"培养链"。拓宽渠道选"苗子"。围绕本市发展定位和紧缺急需专业,招录一批学历高、素质好的公务员、事业单位人员和大学生村官等,充实年轻干部库。在历次民主推荐、考核考察、调研走访干部的过程中,将综合素质好、有思路有活力有潜力的优秀年轻干部纳入后备干部人才库。     

年轻干部如何设计自己的发展目标

在现实生活中,许多参加工作不久的年轻干部对自己的成长目标在思想认识上处于模糊状态,认为设计不设计发展目标无所谓,因而对个人的素质塑造漫无目的。有的受世俗的影响,一讲发展目标,就是何时当科级干部,何时当处级乃至更高级别的领导干部。受这种发展     

严把四道关口 管好年轻干部

正年轻干部是干部队伍的生力军,年轻干部的成长直接关系党的事业长远发展。组织部门要将年轻干部的管理作为一项重要工作,发挥好把关作用。一要把好政治关,防止"基础不牢"。年轻干部讲政治,核心是要信念坚定,做一名靠得住、信得过、能放心的好干部。理想信念坚定,才不会得"软骨病",才能在遇到各种困难、挑战、诱惑时站得稳脚跟、经得住考验。二要把好锻炼关,防止"蜻蜓点水"。只有把年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多、问题突出的地方进行历练,多蹲蹲苗、多接地气、多经风雨,才能最终长才干。三要把好管理关,防止"好人主义"。当前,年轻干部面临的诱惑和社会不良风气的影响越来越多,干部腐败     

外交部新任常务副部长张志军：实战经验丰富

由这些＂50后＂领军,外交部还有一批已经成为中坚力量的＂60后＂司局级官员、大量冉冉升起的＂70后＂的处级干部,人才年龄层次清晰,结构也合理。     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部四化要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪,规范化的年轻干部选拔机制的积极意     

各地年轻干部培养计划

正北京顺义:启动"双百"年轻干部培养工程顺义区2014年8月启动"双百"培养工程:选拔优秀年轻干部赴国内知名高校在职攻读研究生学历学位,培养百名研究生;鼓励基层干部立足本职岗位和专业特长考取有关专业技术资格,培养百名专业型干部。对通过培养工程取得研究生学历学位证书或高级专业技术资格证书的干部,经组织人事部门考察合格后,纳入全区     

年轻干部如何在职务发展竞争中脱颖而出

<正>现在,竞争性选拔已经成为干部选拔的基本形式,年轻干部的职务晋升已经进入一个机会多、竞争激烈、周期性明显的崭新历史阶段。根据党的用人方式的发展趋势和干部选拔的实际,年轻干部在职务发展竞争中应该注意以下问题。     

“多维培训体系”助推年轻干部素质提升

<正>突出政治教育,提升党性修养。为解决部分年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、政治要求不高等问题,华阴市委组织部联合市委党校,开展党性"铸魂"工程,为年轻干部补足"精神之钙"。突出业务培训,提升专业素养。以年轻干部能力提升为导向,充分利用西岳大讲堂、党员干部夜校、陕西干部网络学院等教育培训平台,坚持政治与     

2190名:广东完成全省“裸官”任职调整

正——经过全面调查摸底,广东共有"裸官"2190名,其中市厅级干部22名,占1%;处级干部301名,占13.7%;科级以下干部1867名,占85.3%。这次摸底共对866名干部作出了岗位调整处理,其中市厅级干部9名,处级134名、科级以下723名。另外,福建省目前也已完成厅处级"裸官"调整清理工作,但没有机关数据公布。     

年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路

年轻干部由"宠儿"沦为"弃妇"是由多种原因形成的,既有社会和单位的外部因素,也有年轻干部自身因素,还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状,可以从调整年轻干部的来源、"宠""锻"相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。     

“火箭式”干部如何稳中求进

"火箭式"干部,就是在短期内接连提拔或者越级提拔的干部。从类型上讲,又分为后继有人型和厚积薄发型。干部"火箭式"提拔,基本上是为了后继有人。"抢救式"提拔,虽然也算"坐火箭",但与年轻干部的"火箭式"提拔相比,不足挂齿。所以,年轻干部在直线跃升、越级提拔的过程中,要想头上的"光环"永不落,也必须"过五关斩六将",才能一路领先,不负众望。     

公选干部履新后的不良心理及其调适

党的十八大报告明确提出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度.近年来,通过公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式,一批优秀年轻干部脱颖而出,逐渐走上领导岗位,为干部队伍增添了新的活力.但在实践中,少数公选干部履新后存在心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题,这在一定程度上削弱了选人用人公信力,也影响了年轻干部的健康成长,值得关注.     

“破格”提拔“80后”干部

中共中央党校党建部副主任戴焰军教授告诉《中国新闻周刊》,如何将年轻干部"破格提拔"制度化、规范化是一项新的挑战,"应该避免对‘干部队伍年轻化’的机械化理解,导致在干部年龄问题上的‘一刀切’和盲目跟风"。中组部肯定破格选人从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委集中换届。在这一时期,随着一批年轻干部尤其是"80后"干部的迅速上位,社会舆论对破格提拔的关注和争议也在持续升温。这种关注在今年年初的"焦三牛"事件上达到了最高点。