集团企业人力资源管理的创新趋势

本文结合集团企业人力资源管理经验,从职能调整、管理方式转变、制度建设等方面阐述了如何对人力资源管理进行有效创新。     

人力资源管理发展的新趋势

文章通过对人力资源管理发展的现状进行了了解与研究,提出了人力资源管理面临的一些现实性的问题,根据人力资源面临一些现实性的挑战性问题,提出了一些调整和改变的对策及建议,并根据新的管理概念与管理方法的实现与应用,了解我国的人力资源的未来发展新趋势。     

智能化趋势下企业人力资源管理变革研究

科技的快速发展,尤其是各种智能化管理技术和设备的应用,对企业人力资源管理工作提出了新的挑战和更高的要求,传统人力资源管理模式的不足日益明显,大部分企业在人力资源管理工作中为适应智能化发展趋势的要求,积极推动人力资源管理变革。文章根据现有研究资料,结合笔者在企业人力资源管理中的一些经验,针对智能化趋势下企业人力资源管理变革问题进行了分析和研究,提出了准确把握人力资源管理对象变化、调整和优化人力资源管理方法、改进企业绩效考核体系等建议,希望能够为企业改进人力资源管理工作提供帮助。     

把握人力资源管理八个要点

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。     

企业人力资源管理的创新发展

随着改革开放进程的逐渐深入,对我国企业内部管理的要求也在逐步提高。当代企业的竞争不光是产品市场的竞争,更是人才技能的竞争。因此,在我国企业管理中,需要逐步提高对人力资源的管理,以便促进企业的创新发展。本文主要阐述了我国企业人力资源管理中面临的主要问题,并结合现代知识经济时代人力资源管理的发展趋势,提出了若干知识管理理念下企业人力资源管理创新的发展策略。     

现代管理发展的八大趋势

现代企业面临着一个复杂多样、变化迅速的外部环境。在日益激烈的市场竞争中,众多的企业管理者通过探索和创新,创造出了许多新的管理观念、原则和方法,使管理世界呈现出一派异彩纷呈的景象,从而在许多方面表现出与传统管理的差异。综观中外企业管理发展的实践,现代企业管理的最新动向和趋势主要表现在以下八个方面。一、经营专家集团成为企业管理的核心力量20世纪以前,企业的管理者和所有者基本上是合二为一的,投资者往往就是企业的管理者。20世纪初期,随着公司制企业的逐步确立,企业的资产所有权和控制     

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.     

现代管理发展的八大趋势

现代企业面临着一个复杂多样、变化迅速的外部环境.在日益激烈的市场竞争中,众多的企业管理者通过探索和创新,创造出了许多新的管理观念、原则和方法,使管理世界呈现出一派异彩纷呈的景象,从而在许多方面表现出与传统管理的差异.综观中外企业管理发展的实践,现代企业管理的最新动向和趋势主要表现在以下八个方面.     

现代质量管理发展的趋势

当今世界，经济活动的国际化趋势日益增强，国际市场对各国经济发展的促进作用明显提高，积极参与国际竞争，在世界经济体系中求发展，已经成为各国的共识，这就导致了各国的市场日益对外开放，国际市场不断扩大，全球性的竞争更趋激烈，现实环境揭示了一个简单的真理，质量已经成为市场竞争的焦点，是企业生存和发展的决定,是商品进入国际市场的通行证，是构成社会物质财富和精神财富的实质内容。     

论企业人力资源管理的几个问题

二十一世纪的企业竞争,归结于人才的竞争,企业如何在呈白热化激烈竞争的市场浪潮中立足并求得发展,引领时代潮流,人力资源管理尤为重要,企业树立"以人为本、以人为上"的先进理念必将有力促进企业现代化管理.     

论企业人力资源管理的几个问题

二十一世纪的企业竞争,归结于人才的竞争,企业如何在呈白热化激烈竞争的市场浪潮中立足并求得发展,引领时代潮流,人力资源管理尤为重要,企业树立“以人为本、以人为上”的先进理念必将有力促进企业现代化管理。一、企业应树立正确的人才观《史记》中记载:“运筹帏幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。     

汽车4S企业人力资源管理的主要问题

随着我国经济的发展,汽车4S店在我国的发展已经由暴利时代进入了微利成熟期。4S店的管理工作逐步走向正规,管理日趋科学化,其中,很多4S店在管理实践中逐渐认识到人力资源的管理的地位日趋重要,用现代化的人力资源管理手段来促进企业的可持续发展,以实现利润的最大化。但是由于我国与西方的管理相比,人力资源管理起步较晚,管理水平低下,存在许多问题,本文从以下角度研究我国汽车4S店人力资源管理存在的问题。     

企业发展中人力资源管理的重要性

企业研究的热点一直都是围绕着企业生命周期这个话题来谈的。而当前在我国的企业之间发生的竞争也逐渐转变为人才的竞争了,也因此,在企业中的人力资源管理将逐渐被企业主所重视起来。     

基层政府人力资源管理的创新发展

在基层政府的建设中,人力资源管理部门积极引入新观念、改变传统的管理模式,提高人力资源在政府政策最终执行上的效能,促进基层政府的建设与发展。本文主要针对基层政府人力资源管理中的问题,提出基层政府人力资源创新的管理策略。     

重庆民办高校人力资源管理发展的困境

1前言
　　从2000年至今，全国普通高等学校(不含独立学院)共计2198所，其中独立设置民办普通高等学校共424所；全国成人高等学校共计298所，其中民办成人高等学校1所。而重庆市本专科民办高校至今共有17所，由此可见，中国民办高等院校办学实力逐渐壮大，在中国高等教育版图的地位日益突出。从经济增长方式上看，支撑重庆经济快速发展的主要力量是以人才为载体的知识经济；从发展结构看，这一支撑力量则来自高科技产业。人才在重庆市经济社会发展中，发挥着越来越重要的基础性支撑和引领作用。毫无疑问，高等教育是社会经济发展所需人才的主要渠道和来源，在民办高校人才发展的这条道路上，重庆虽然通过自己的探索与实践，逐渐走出一条特色发展之路，但是民办高校人才的培养主要还是单纯依靠学校教师的课堂教育，而教师在民办学校的工作是否顺利并有效的开展取决于学校搭建的硬件平台已经给予的软件支持，其中包括学校制定的薪酬体系、教师的培训及晋升机制、考核标准、学校的发展方针等。所以解决好以下问题，才是民办学校可持续发展及为重庆打造内陆开放高地做出贡献的重中之重。     

试析企业集团人力资源管理的发展模式

现代企业集团人力资源管理具有一定的优势。企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地，在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展，得以人力资源价值和成本的确认，企业集团可成立人力资源事业部，专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。     

我国的人力资源管理现状及发展对策

在目前处于转型期的中国，面对21世纪综合国力的竞争，面对知识经济的挑战，合理利用和开发人力资源越来越显出其重要性。从强调对物的管理转向强调对人的管理的变革，是管理领域中的划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展并始终充满生机和活力的特殊资源来挖掘，是我国现代化进程中提高国民素质和开发人才资源的需要。我国人力资源管理中存在的问题一我国目前人力资源在社会经济的分布中，还存在以下问题：第一，人力资源的素质有待尽快提高。由于我国的经济结构进入新的调整时期，使产业由劳动密集型向知识密集…     

企业的发展演化与人力资源管理

人力资源是企业重要而稀缺的资源。从企业演化过程来看,企业在其发展的不同阶段对人力资源的要求是不同的。因此,相应的人力资源管理与开发工作也应有所区别。本文首先介绍企业演化的一般规律,接着从企业发展演化不同阶段的管理特点出发,讨论企业发展演化处于不同阶段对人力资源的要求以及人力资源管理与开发的差异,从而强调人力资源战略管理对于企业持续发展的重要作用。     

企业人力资源管理的创新发展策略

对于任何一个企业而言,人力资源管理在其发展的过程中所发挥的作用都是非常巨大的,特别是在竞争日益激烈的今天,企业要想获得更好的发展,就必须要重视人力资源管理工作,并且针对人力资源管理中存在的问题和不足加以改正和创新,从而促进企业更快、更好的发展。本文主要对企业人力资源管理的创新发展策略进行了相应的探讨。