运用能级原理搞好人才管理

运用能级原理搞好人才管理朱志军能级原理是现代管理学中基本管理原理之一，指的是管理系统的组织结构和管理成员的能级结构相适应。其要求是，管理能级必须分层次用人，量才用人；不同能级应该表现出不同的权力、物质利益和精神荣誉；各类能级动态地对应。不难看出，现代...     

人力资源管理的本土化力作——读廖泉文教授的新著《人力资源管理》感悟

中国企业最弱的是人力资源管理，企业最缺乏的是一些对整个行业或某个专业领域比较熟悉的人。然而，在实际的招聘中，一些有经验的人没有受过系统的现代高等教育，一些受过系统的现代高等教育的人又对企业实际运作生疏。虽然受环境、习俗等的影响，每个企业的人文环境不同，所处的发展阶段不同，战略定位不同，     

由“晒工资”看企业管理

目前，网络上“晒工资”的现象被炒得颇为火热，越来越多的人匿名将工资条上的明细列出让别人看。人们都在试图从不同的侧面剖析“晒工资”者的心理以及由此所折射出来的民生焦虑。这里，我们暂且不来忧国忧民。作为社会的最小个体单位，人最终都是要融入到每一家企业里面，从事生产劳动，人们“晒工资”的心理，是否直接与在企业里的工作状态有直接的关联呢？所以本文试着从管理的角度来阐述一下这一现象。     

浅谈领导行为的激励作用

浅谈领导行为的激励作用程大聚由“物”到“人”——现代管理重心的转变现代管理的重心由“物”转向“人”，是世界性的趋势，它适应了现代日益高度技术化的社会发展需要，人是社会生产力最活跃、是能动、起决定作用的因素，人的管理根本内容，就是最大限度的调动劳动者的...     

现代企业管理理论在图书馆学中移植的意义及其启示

本文在对现代企业管理理论在图书馆学研究中的广泛移植这种移植现象予以了综述的基础上,探讨了现代企业管理理论在图书馆学中移植的意义与启示。     

领导并非好做

在党政诸多管理要素中,对人的管理是最根本的一条。因此,特别是主要领导,要树立以人力核心的现代管理思想,坚持做好人,宽恕人,爱护人,用好人。     

人岗匹配理论在农业科研团队人才招聘中的应用

人才招聘作为农业科研团队选拔人才、培养人才、使用人才的起始,影响农业科研团队的人才配置,关系农业科研团队创新能力、科研水平和行业影响力的提升.在农业科研团队招聘中,人岗不匹配、人才浪费现象仍然严重.笔者根据人岗匹配原理浅谈农业科研团队的人才招聘工作. 一、人岗匹配理论概述 人岗匹配是人力资源管理的核心问题,人岗匹配就是...     

守寡式职位：吞噬企业优秀人才的无边黑洞

相信许多人对《彼德原理》所阐述的“企业总是把一个人提升到他所不能称职的岗位上”的原理印象深刻，这一点可谓是企业管理中的一大盲点。可是有人知道，在人力资源管理上还有另一个时常为管理者所忽略的盲点：守寡式职位。     

DHCP中继代理配置与实现

随着计算机网络的普及应用,一个网络通常要按不同的需要被划分为不同类型的子网,以实现各种管理需求,如何在技术和设备条件上更好的解决这一现象,也成为现代计算机领域学习和研究的一个方向。本文介绍了DHCP中继代理实现Ip地址的分配和DHCP中继代理的应用与发展。     

企业如何开展有效培训

人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而是一种学习，一项组织职能，成为现代企业管理的重要方式和手段，是企业竞争力的重要组成部分。对照我国企业的实际，培训工作的开展还相当不够，企业培训的作用还远远没有到位。     

当前公共部门人力资源管理的主要问题与对策思考

一、当前我国公共部门人力资源管理面临的主要问题 （一）管理理念滞后 人力资源管理注重把开发人的潜能与实现公共组织的目标紧紧地联系在一起。现代人力资源管理是适应后工业文明的产物，它是将工作人员作为一种主动的资源进行管理，是通过放松规制、开发心智等新措施，激发员工的工作主动性和创造性，着眼于提高个体智能，进而增强组织适应外部环境的能力，     

人力资源管理工作变革对组织的影响

一、转型意味着什么 转型，首先要明确我们的目的是什么，我们转型的目的就是要管理下沉，在其他同类企业还没有意识到管理能带来效益之前，首先解决我们企业在人力资源管理中存在的问题，所以，转型不仅仅是一次变化，也不仅仅是组织架构的调整，它是一次根本性的革命，是我们在未来能引领行业潮流的举措。为此，要求我们所有的管理干部首先认识到转型的重要性和必要性，     

让人本管理与图书馆信息化齐驱并进

随着科学技术的飞速发展，世界范围内实现了信息资源的一体化与共享，世界已经跨入信息化时代。在这种背景下，为了提高图书馆文献资源的共享度，图书馆也必当与时俱进，充分运用现代信息科学技术建立一套完善的图书管理系统用于实现图书馆对书目、借阅、查询等进行统一、高效的实时管理。为了实现这一目标，图书馆应以现代科学技术为基础进行信息资源的开发，进行图书管理系统设计构想，不断完善系统数据库的功能模块的管理功能。我们在进行图书馆信息化的同时，应当高度重视结合人本管理的优点，这样才能充分发挥人的主观能动性，提高服务意识的，使图书管理工作事半功倍。在这种情况下，图书馆才能真正的其最大限度的发挥其效用，服务于大众。     

暗示心理管理

暗示心理管理周南甫从管理功能的角度来说，一切管理的实质都是用人治事，即人事行政管理。人事行政管理的核心是心理管理，而心理管理的法门是暗示心理管理。所谓暗示心理管理，就是在人事行政管理中，运用暗示心理学原理，在不知不觉中激励人们，挖掘潜能，达到“人尽其...     

高校公共课学生考勤与管理的新探索

高校公共课面向不同学院不同专业开设，其课堂对学生考勤情况一般为授课教师所掌握，管理部门要想掌握学生的课堂出勤情况，做统计和分析，是一件非常费时和费力的工作。因此公共课的考勤一直困扰着各大高校的管理部门。本文首先分析目前公共课考勤存在的问题，然后尝试分析如何利用现代信息管理技术，对课堂考勤信息实现科学化自动化管理。探索出新的考勤模式，以此解决公共课考勤所面临的难题。     

巧用人事心理效应

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 自觉运用罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班提３名学生共１８人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这１８名学生经过科学论定都是智商型人才。事过半年，罗氏又来到该校，发现这１８名学生的确超过一般，长进很大，再后来这１８人全在不同的岗位上干出了非…     

怎样管理不同性格的员工

所谓性格，是指人对客观现实的稳固的态度以及与之相适应的惯常的行为方式中表现出的个性心理特征。性格是一个人个性的核心，它直接影响到人的行为方式，进而影响到人际关系及工作效率。因此，在管理工作中，根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段。下面就几类性格较为突出且较难管理的员工的管理方法逐一介绍。     

因人设岗抑或因岗设人

现代企业在人力资源管理过程中，是因人设岗还是因岗设人?     

现代人力资源管理在政府部门中的运用探讨

随着社会的不断发展，社会正在迈入了一种知识经济时代，人力资源在社会中的作用越来越凸显，进而对人力资源管理提出了新的要求。传统人事管理的观点还不能真正的被现代管理者所抛弃，对于现代人力资源管理的方式方法并不能真正的应用于工作之中。本文就现代人力资源管理中存在的一些问题及改进方法进行浅析。     

做个高附加值的现代人

在现代社会中，我们不仅要做一个正当消费的人，也要做一个努力生产的人，更要做一个高附加值的现代人。“附加值”通常是指一件财货在生产过程中所增加的价值。做一个高附加值的现代人，就是通过自己的努力，对社会提供较多的贡献，使取之于社会者少、奉献于社会者多；在...