中韩企业伦理管理的跨文化比较研究

目的:研究中韩两国企业伦理管理情况,找出两国企业伦理管理存在的跨文化差异,为企业更好地实施企业伦理管理提供借鉴。方法:使用韩国庆尚大学宋锡教授编制的企业伦理管理测评问卷,对中国和韩国企业中的958名管理人员和员工进行调查。结果:1.中韩企业员工企业伦理管理的四个因子差异显著,且中国员工得分高于韩国员工;2.中韩企业不同部门员工的伦理管理存在差异;3.中韩企业不同级别员工的伦理管理存在差别。讨论:1.中韩企业员工伦理认识差异的原因是中韩两国企业文化的不同,企业外部的法律制度、政府和消费者等的不同,两国企业内部的制度、组织结构以及管理者道德意识的不同;2.应该从企业文化以及企业内外部环境方面实施有效的企业伦理管理。结论:1.企业伦理道德问题严重影响企业的健康发展;2.中韩企业伦理管理存在差异;3.中韩企业员工伦理管理的差异不仅受中韩两国企业的文化影响,而且受两国企业外部法律制度、政府和消费者以及企业内部制度、组织结构和管理者道德意识等方面的影响。     

中韩科技政策比较研究

中韩两国在科技战略、科技投入、创新方式、科技人才开发与引进等政策的制订方面值得互相学习和借鉴,可以为中韩两国科技合作提供决策依据。未来中韩科技合作主要定位于寻找产业经济、科技发展、战略的合作,在科技企业、人才交流、高新产业区的建立等领域加强合作与交流。     

中韩经贸合作的问题与对策

本文从中韩经贸合作的现状入手，分析了制约双方合作的主要因素：双方对合作的认识有差距；双方还缺乏深层次的相互了解；在经济管理制度、企业的观念意识等方面尚有较大差异；韩国企业在处理与中国合作与竞争的关系上还存在着认识上的误区。若不断扩大中韩经贸合作，首先应进一步强化对双方合作本质的认识，从战略的角度和长远利益上把握合作的进程。建议中韩双方应开辟新的合作途径，建立协调机构，加强信息传递，推动研讨交流，以此来保证中韩经贸合作的健康发展     

历史与现状:中韩自由贸易关系的优劣势问题

2015年6月中国与韩国正式签订了自由贸易协定,引起了国际社会广泛关注。自由贸易协定的签订是两国贸易关系长期发展的必然结果。这将促进两国GDP及贸易额增长,有利于两国的对外投资及服务业发展,对中韩两国均利大于弊,但会增大两国的贸易及市场依存度,挤压本国产业。由此,应加速发展中韩整体货物贸易;加速中韩农产品的进出口互补;加快中韩服务业的合作。在通讯信息服务方面,中国应创造宽松的外部环境,促进中韩两国通讯企业的合作,促进本国通讯行业的发展。在文化旅游产业方面,中国应积极推动中韩文化产业合作交流,生产高附加值文化产品。在电子商务方面,中国应进一步完善相关法律法规,以全面推动跨境电子商务平台的建设。     

中国民族高校与韩国高校国际合作发展研究

伴随着中韩两国在政治经济等领域友好交往的不断深入和教育国际化进程的不断推进,中国民族高校与韩国民族高校在教育领域的合作与交流得以迅速发展,在韩语专业开设、招收留学生、合作科研等方面开展了形式多样、富有成效的合作.取得了不少成就,也呈现出自身特点.本文针对其合作现状、合作成就与特点、合作优势与不足等方面提出对策和建议     

浅谈中韩海运物流合作

中韩双边经贸关系持续快速的发展,要求有强大的运输物流系统支撑,这为两国的物流合作提供了巨大的空间.本文就中韩海运物流合作发展方面进行了研究,探讨了中韩海运物流合作的新模式,并对进一步加强合作提出了一些建议.     

校企合作培养后备国际工程管理人才模式构建

随着国家"一带一路"战略的实施,以高铁为代表的基础设施建设将产生巨大的国际工程管理类专业人才需求,企业通过内部培训和岗位锻炼提供人才的方式已无法满足这种急剧扩大的需求.校企合作共同培养人才是解决高校人才输出与企业人才需求之间矛盾的必由之路.本文在"一带一路"全新的背景下,结合企业和学校的实践,从校企合作的形式、组织、规划、实施、交流与发展等方面构建合作模式,以勾勒清晰的合作框架,为国际化后备工程管理人才的培养提供参考.     

中韩贸易合作的效应、障碍及政策分析

自1992年中韩建交15年以来,两国经贸关系发展势头强劲,在世界区域经济一体化浪潮下,中韩两国领导人倡议双方开展中韩FTA的可行性研究.然而,尽管中韩贸易发展迅速,寻求机制性经济合作的基础已经具备,但仍旧存在两国各自经济发展特点、贸易政策以及国际环境等原因制约着双边贸易合作的步伐,有待两国此采取更多实质性的合作.     

中韩主权财富基金发展现状与合作前景研究

对中国和韩国两支主权财富基金的资金来源、治理结构、资产配置策略等运营模式进行了研究,在分析东亚地区现有合作机制及存在问题的基础上,对中韩主权财富基金合作的可行性进行了分析。中韩不但在建立主权财富基金的背景、模式方面较为接近,在运用主权财富基金投资实现国家发展战略方面也有相似的需求。中韩主权财富基金在金融和能源领域不但可以相互投资,还可以采取联合投资的方式向其他经济体投资,在实现国家战略的同时获得更高的投资收益。     

浅论济南与韩国高新技术产业的合作潜力

虽然目前在济南的韩国投资尚未形成较大规模,但济南在地理位置、中韩历史交往、经贸合作等方面等方面所具备的优势决定了济南与韩国的高新技术产业具有巨大的合作潜力。     

跨国公司控制中外合资企业的动态分析

本文首先概述了相关的理论研究成果。接着,阐明了跨国公司要求转变为母公司控股型合资企业或独资企业的原因。然后对跨国公司如何进行中外合资企业控制权和企业产权变动的路径进行了动态分析,即在合作初期,跨国公司主要通过技术控制、经理权控制、合资企业数量控制以及销售区域控制等手段,达到对合资企业进行实质性控制的目的;合作后期,则谋求控股或独资,从而全面接管控制权和收益权。结语中给出了两个结论和两点启示。     

论中美合资企业管理的跨文化整合

全球化所推动的中外经济合作已成为中国经济发展的重要动力.然而,文化冲突却日益构成中美合资企业发展的重要障碍,如何规避冲突、促进异质文化的融通,就成为跨文化管理的首要任务.文章从中美文化特质出发,分析比较了中美文化的差异,以及由此派生出的不同的管理理念和特点,并在考察了在华中美合资企业跨文化管理案例经验基础上,提出了中美合资企业管理的跨文化整合对策.     

试论汉字在韩国语言生活中的变迁——兼议“韩文专用论”与“国汉混用论”之争

在全球化背景下,国家之间、民族之间的相互影响更加深刻,特别是随着中国国际影响力的不断增强,中韩经贸和文化往来更加密切。韩国政治和社会文化生活中大量使用汉字词的历史和现实表明,汉字在短期内不可能退出韩国的语言文字舞台。韩国社会需要面对的不是＂用＂或＂不用＂汉字的问题,而是要在坚持本国语言文化主体地位的同时,以平和的心态积极吸收包括汉字在内的其他语言文字的精华,丰富韩国语的词汇和表现力,更好地服务于韩国文化走向世界和中韩人文交流的需求。     

外商在我国合资与独资投资方式选择的博弈分析

随着我国市场改革开放的不断深入和中国各地方政府对外资需求竞争的激化,中外企业独资合资投资边际收益和成本发生了不对称变化。这一变化使中外企业选择合资独资投资比重发生重大变化,中外企业选择独资投资方式的可能性增加,外商企业在华投资方式将相应发生变化。     

中外合资企业文化冲突维度与要素分析

为了解决中外合资企业文化冲突问题,采用文献分析、调查访谈、问卷以及因素分析的方法对中外合资企业文化冲突进行了分析。研究结果表明,心理因素、行为因素和制度因素三个维度涵盖了合资企业文化冲突的主要方面。根据三个维度文化冲突的特点,提出了合资企业文化冲突的解决方法,为中外合资企业文化冲突管理实践提供参考。     

试论中外合资企业存在的问题及其对策

中外合资企业存在着诸多的问题 ,从审计的角度 ,深入剖析了上述问题产生的原因 ,并提出了五种对策 ,即严格审批制度 ,加强宏观管理、加强对外商投资企业的内部管理、加强经济监督力度、加快合资企业方面的法制建设 ,以及国家有关部门应尽快组织对“假合资”企业的调查清理     

从跨文化视角论中外合资企业管理的标准化与本土化策略选择

中外合资企业面对的标准化与本土化两大经营管理策略的选择之争,是中国对外经济合作领域和学术界长期关注和争论不休的课题.文章从跨文化的视角出发,将标准化与本土化两种经营策略置于辩证统一的有机体加以考察,通过中美两大管理文化的比较研究,以中关合资企业长安福特马自达汽车公司为典型案例,探讨了跨文化管理的成功经验,提出对于解决中外合资企业标准化与本土化冲突具有创建性和普遍借鉴价值的新观点.     

我国合资企业的发展阶段与区域分布研究

关于合资企业的区位选择已经有许多的理论研究，但在我国进行实证研究时往往会受到研究方法和数据的限制。本文通过最新整理出的合资企业数据库，对合资企业在我国发展的三个阶段进行了划分，对其区域分布进行了描述，并从行业分布、投资规模、股份结构等三方面对不同区域的合资企业特征进行了比较。     

安徽省外商投资独资化经营原因分析

随着投资环境的改善和经济结构的调整，外商直接投资流向安徽的数量与规模不断增加。1984年外资企业首次进入安徽，直到1999年合资、合作经营一直是外资进入的最主要方式。从2000年开始，独资企业的实际投资金额开始迅速增加，首次超过合资企业。近几年安徽外商投资独资化经营的原因在于安徽省近几年采取的对外企政策法规稳定，减少了对独资企业的限制，并且政府政策兑现度高，优良的投资环境及市场引力，增加了外商的投资信心。同时，独资化经营解决了合资、合作企业管理中存在的问题。     

跨国公司控制合资企业的股权控制方式研究

股权控制是跨国公司控制其合资企业的一种方式 ,具体可以分为直接型股权控制方式、间接型股权控制方式和管理型股权控制方式 ,它们从不同的侧面发挥作用。跨国公司主要采用三种策略获得有利于自己的股权地位 ,进而实施股权控制 :一是在合资企业中增资扩股 ;二是以次级资源交换高级资源 ;三是利用在资本技术密集型项目上有利的谈判地位