论实施“双培一推荐”党员人才工程

建立党员绩效评估管理体系,量化党员先进性。部党委结合现代先进管理办法,建立自动化部党员绩效评估管理体系。     

中国“绿卡”发给谁

2004年到现在取得中国永久居留权的外国人．也就1000多人。     

科普惠农“绿卡”

山西省科协和省邮政公司于2007年9月联合启动了山西省科普惠农绿色通道建设工程,将山西省3000名乡邮员聘为科普惠农信息员,发展农民     

关于人才强省战略的对策建议

<正>10月13日,黑龙江省科学技术协会组织20余位专家学者,围绕我省如何实施人才强省战略问题,立足我省人才队伍现状,针对我国加入WTO后人才竞争日趋激烈和国内、省内人才队伍建设的突出问题和发展趋势,从学术角度为促进我省人才队伍建设提出若干对策建议。现将专家建议综述如下:     

“绿卡制度“登陆中国

对于"绿卡"的认识,中国有为数不少的人恐怕还是从旅美华人的长篇小说<绿卡>开始的.一张"绿卡",曾令多少人为之倾倒啊!为了能拿到国外一张"绿卡",中国人留下了多少心酸事.如今,中国政府也开始为外国人办理"绿卡"了.中国,世界东方这片神奇的热土,同样令许多"洋人"们神往.     

大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论

医院的发展离不开高层次专业人才的领军作用。随着市场竞争的加大,人才队伍的整体层次高低通常决定了医院在发展道路上前进的速度。本文根据我院近年来开展"人才工程"项目的实践情况和经验总结,阐述如何通过建设医院人才队伍,培养一批成熟的人才梯队,从而达到提高医院综合实力和市场竞争力的目的。     

关于启动北水南调工程的建议

<正> 根据目前东北地区现有的供水能力分析,松花江流域如不能增建控制性蓄水工程和反调节水库,不开发利用黑龙江流域的水资源,不仅辽河流域的资源性缺水将雪上加霜,而且整个东北地区2010年将缺水132亿立方米,     

实施人才工程，促进企业快速发展

当今是一个高度文化和智慧的时代,企业参与市场竞争的方式也发生了很大变化。思维和前瞻性决定着企业的发展,现代科技手段和人才领先优势决定着企业的命运,核心产品和核心技术是企业超越竞争对手、立于不败之地的“法宝”。企业要想快速发展,赶超世界先进水平,就必须实施人才教育工程、人才培养工程、人才引进工程,参与国际技术交流。     

“水土”与“人才”

<正> 《晏子春秋》中有一则“晏子使楚”的故事,说的是:齐相晏婴出使楚国,楚王想羞辱他,便在酒酣之际由两名官员缚来一人见楚王,说这是个齐国人,因偷东西被抓。于楚王问晏子:“齐人固善盗乎?”晏子不慌不忙地说:“婴闻之,橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同。所以然者何?水土异也。今民生长于齐不盗,入楚     

争赶海外人才“回归潮” 江苏广东实施高层次人才计划

案例背景目前,江苏省约有高层次人才30万人,人才总量和质量全国领先,但高素质创新创业创优人才缺乏,已成为江苏发展的制约因素。而广东也遭遇同样瓶颈。据广东省科技厅的统计,广东每万名劳动力中从事科研(R&D)活动的人员数约30人,低于上海、江苏等省市的人才密     

研究人才个性心理结构对实施人才工程的意义

人才个性心理结构这一问题至今仍是一块未被充分开发的"处女地",但弄清这个问题对于我们培养人才、考察人才、任用人才以及优化国民素质均有十分重大的社会意义和历史意义。     

推进“万村景区化” 实施“新千万工程”的建议

进一步深化"千村示范、万村整治"工程和"美丽乡村"建设,延续浙江省早年的战略部署。针对现阶段推进"万村景区化"实施"新千万工程"提出对策建议。     

创新“三大机制”实施“人才强州”战略

小康大业，人才为本。近年来，恩施州把人才工作纳入了经济和社会发展的总体规划，用“三个代表”重要思想统揽人才工作，把促进发展作为人才工作的根本出发点，努力创新“三大机制”，大力实施“人才强州”战略，使人才总量有了较快增长，人才素质有了一定提高，人才地位得到提升，人才工作环境进一步优化，为全州经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

关于加强新疆人才工作支撑条件建设的建议

当前,在科学发展观的指导下,国家越来越重视软实力的增长,而人才是软实力的重要体现。新疆在人才环境与人才竞争上处于相对的劣势,更需要将人才工作的支撑条件摆在特殊重要的位置,这是新疆落实科学发展观的具体体现,也将是人才工作的一项重大突破。     

关于新世纪图书馆人才管理的战略思考

本文从新世纪知识经济时代图书馆人才管理的发展趋势,分析了目前图书馆人才管理状况及人才流失的原因,提出了如何科学合理的留住人才和用好人才的新理念,进一步阐述了知识经济时代图书馆人才管理的战略。     

人才大流动汹涌澎湃“第四波”

中国加入世贸组织,成为全球最具投资吸引力的地方,到2002年8月底,我国外商投资企业已达41万家.而在投资热的背后,是2300万经过挑选的中国人才涌向了外资企业,一个全球一体化的人才市场到来了.由此,引发了新一轮中国人才大流动.人才专家们称这次人才大流动为"第四波".改革开放20多年来,我国人才经历了4次大流动,第一次发生在上世纪80年代中期.当时出于复兴经济的需要,国家正式发文,鼓励人才流动.但文件也严格限定,流动必须"正向",即从国企流向集体企业,从大城市流向中小城市,从内地流向边疆.     

关于企业人才管理机制创新的探讨

优秀人才是企业发展的动力源泉。在市场经济体制下企业如何加强人才管理,促进企业的发展,是任何一个企业都无法回避的问题。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发,对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析;在此基础上,结合实践体会,提出了企业人才管理机制创新的对策与建议,认为要建立有效的人才选拔机制,有效的人才使用机制和有效的人才评价机制,方能实现企业人才管理目标。