人事

180China任命吴坤桂为数字营销副总裁 近日,独立创意公司180china正式任命吴坤桂为数字营销副总裁。     

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正爱德曼(中国)集团宣布两项重要人事任命9月10日,爱德曼(中国)集团宣布,陈恩豪(Ernest Tan)和郭庆二位高级人才加入旗下品牌,以进一步加强集团在消费市场领域的业务开发能力并拓展全新创意服务业务。陈恩豪已于8月加入爱德曼国际公关中国有限公司,出任消费市场中国区董事总经理;郭庆则将成为爱德曼互动营销的首位创意总监,于9月中旬正式入职。陈恩豪与郭庆都常驻北京,分别向爱德曼(中国)集团首席运营官廼偲桀(Sanjay Nair)和爱德曼互动营销(中国)董事总经理戴维婕汇报。     

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单俊加入昌荣传播任副总裁负责集团新媒体业务近日,昌荣传播集团正式宣布单俊(Frank Shan)出任集团副总裁,负责集团新媒体业务。单俊先生拥有英国威尔士大学商业经济学硕士和计算机科学硕士双学位,具备16年管理经验,其中11年主要从事互联网行业市场及商业推广工作。曾任互动通集团资深副总裁,主要负责集团产品策略、广告业务前端运营,管     

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罗德公关执行副总裁MaiTran调任新加坡罗德亚洲医疗与健康业务执行副总裁MaiTran女士近日于北京调任至新加坡,旨在借助新加坡的枢纽地位,进一步开拓罗德在亚洲市场的医疗与健康业务。     

人事动态

毛宇辉任蓝色光标执行总裁日前,记者获悉,从2008年1月起,毛宇辉任蓝色光标公共关系机构执行总裁,负责蓝色光标整体的日常运营,主持蓝色光标包括北京、上海、广州公司和全国16个分区办事处的日常工作。毛宇辉拥有10年公关从业经验,在品牌顾问、新闻传播、危机公关     

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华为任命赵科林为消费者业务执行副总裁 全球领先的信息与通信解决方案供应商华为消费者业务宣布,手机行业资深职业经理人赵科林（Colin Giles）正式加盟华为消费者业务,从2013年7月1日起正式担任华为消费者业务执行副总裁,负责华为消费者业务的零售、公开渠道,全球市场营销。     

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正凯络中国擢升郭俊鑫为核心客户总经理凯络中国(Carat)宣布擢升郭俊鑫(Jimmy Kuo)为核心客户总经理,此前他担任凯络中国的群业务总监。在新任职位上,他将继续管理保乐力加中国团队,同时还将负责一些国际客户的业务。此外,他还将担任凯络大学(Carat University)培训师,共同推动凯络的人才发展计划。     

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正福莱(中国)任命邹众为北京办公室总经理1月24日,福莱(中国)国际传播咨询任命邹众先生(Jerry Zou)为其北京办公室总经理。邹众先生直接向福莱高级合伙人、中国区总裁李宏先生汇报,负责进一步开拓公司在北京的运营、服务及产品。履新北京办公室总经理后,他将着重强化福莱在现有如汽车、零售及奢侈品等极具潜力的行业中的优势,同时充分运用公司在整合市场传播、数字传播及数据分析等业务上的全球资源。邹众先生是福莱中国的合伙人及高级     

人事动态

叶莺出任纳尔科公司大中华区主席5月4日消息,原柯达副总裁、北亚区主席兼总裁叶莺今日宣布担任美国纳尔科公司(NALCO)全球副总裁兼大中华区主席,后者是去年金融风暴中"股神"巴菲特投资的四家公司之一,主营水处理业务。据了解,叶莺将会负责包括中国大     

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8月8日,北京——奥美中国宣布委任卢玮瑜（Theresa Loo）为中国区培训总监一职。常驻北京。     

专家解读“大师”王林的“公关术”

危机公关专家曹志新指出,王林实际上就是一个团队的CEO同时兼任客户总监和创意总监,其成员包括表演时的“托儿”、负责宣传外联和接待媒体的人     

科研院所人事统计工作探析

科研单位人事统计工作是人事管理的重要组成部分,是人事管理的重要信息来源,也是领导决策的重要依据,所以加强对人事统计工作的认识以及如何做好统计工作,直接影响到科研单位人事工作的质量和人事政策的调整。     

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马云宣布5月10日起不再担任CEO近日,阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件,宣布从5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。     

伟达全球创意中心:创意让品牌传播更响亮

在互联网+时代迅速崛起的今天,企业仅仅依托公关公司策划开展大型活动为其品牌宣传造势已属过气行为。如何运用自媒体平台发出更新鲜、更响亮的声音?如何让品牌传播更立体、更广泛?《国际公关》记者采访了伟达公共关系(英国)CEO Richard Millar和伟达全球创意中心首席设计总监Simon Shaw,请他们来揭晓答案。     

略论邓小平人才人事理论

本文指出，人才人事问题是邓小平理论的重要组成部分，建设社会主义现代化必须尊重知识，尊重人才；善于发现人才是领导者成熟的主要标志之一；要努力创造人才脱颖而出的环境。     

高等学校推行人事代理制的探讨

随着我国高等学校内部管理体制改革的不断深入以及高等学校聘任制度的全面推进 ,高等学校人才培养工作等各项事业对人事管理制度提出更高要求 ,然而目前高校人事管理制度却难以适应这一形势发展要求 ,笔者认为当前推行人事代理制是进一步深化高校人事制度改革的突破口 ,本文从人事代理制基本概念的界定 ,推行人事代理制的动因以及实施人事代理的基本思路与对策等三个方面对这一论题进行探讨。     

龙杰琦:好的创意就是让消费者主动来找你

在内容为王的时代,更多人将好的创意视若珍宝。而让人惊艳的创意,往往经历曲折的路才能生根发芽。在一家以创意精神为主导的市场营销服务公司——Cheil杰尔广告,创意人也被视若珍宝。日前,多次赢得创意方面大奖的Cheil杰尔广告大中华区执行创意总监龙杰琦接受《国际公关》采访,讲述了他们关于创意的心得体会。     

古代军事中的人事禁忌

军事禁忌习见于中国古代兵家文献,其中人事禁忌尤重,是考察古代战略战术不可忽略的重要内容之一.古代军事人事禁忌以兵者乃凶器滥用将遭受天罚为心理根源,滋生于战乱深重的现实和阴阳五行思想影响的双重土壤.军事人事禁忌主要包括畏战原则和慎杀行为两个方面的主要内容,是古代慎战思想的集中反映.军事人事禁忌沿袭三代天命观、人本主义、仁战思想、军礼孑遗等传统内核,随着时代发展日益陵替式微,但贯穿整个古代军事而不绝显隐.军事人事禁忌在一定程度上起到过约束战争发展和减少战争伤害的作用,合理性与愚昧性并存,应该回到具体历史场景中加以辩证分析和批判继承.     

高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述，同时结合图书馆管理的微观细节，从人员构成层面到岗位工作的纵向结合，论述了图书馆人事管理的特点，提出了“人事动态管理”的概念，从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

加强医院人事统计工作刍议

人事统计是人事管理中的一项重要工作,其根本目的是预测、监督、控制为一体,不仅完成上级部门规定的人事方面的统计任务,也要为医院管理、决策提供信息服务,同时也是实现医院的各项工作目标的基础。本文从医院人事统计工作的作用、现阶段人事统计工作的问题及改进措施等方面进行了探讨。