人力资本的激励与约束

人力资本，不是指企业的所有人，而是指两种人：一个是职业经理人，一个是技术创新人。研究人力资本，不外乎是两个方面：一个是激励机制，一个是约束机制。     

席海峰：人生如旅

他是汉城街上第一个租用门面房，第一个使用电脑制图，第一个使用胶印机印刷的人，十三年前他用当初白手起家筹措来的1000元钱，发展到如今拥有资产百万多的“西安汉龙印刷物资有限公司”，他是一个普通农民的优秀儿子，一个生活的强者。他便是席海峰。     

朗讯的薪酬激励

现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式，最大的一个特色是矩阵管理结构的出现，矩阵的结果是大家会因为某件事展开团队工作(Team Work)，一个团队从组织结构上来说可能是个部门，也可能只是部门中的部分。一个部门主管所带领的员工在某时期可能是来自不同部门，一个员工也可能同时属于几个部门。员工处在一个信息交换频繁的矩阵中。     

吴红：执著而美丽的女骑士

律师这个职业，乍看起来风光，实际上却需要具备强大的体力和精神，去面对社会的不公正现象和阴暗面。在采访之前，记者心中就打了一个问号：吴红会是怎样一个精明强干的女性呢？在约定的荼舍见到吴红，记者心中的疑虑就一瞬间烟消云散了。睿智而干练，亲切又平和。这不但是一个能言善辩的女律师，也是一个平凡的母亲，普通的妻子。     

“四步曲”扫除升职加薪“绊脚石”

不想当将军的士兵不是一个好士兵，同样，进入职场，不想升职加薪的员工，也一定不是一个好员工。     

冤案是如何造成的？

培根曾言：“一次不公正的判决，其恶果相当于十次犯罪。”司法错误，往往人妖颠倒、草菅人命。《十五贯》和《窦娥冤》里的冤案，旨在唤醒人们秉公执法，切勿善恶不分、冤枉无辜之人。然而，在社会主义法制建设日臻完善的今天，竟然出现一个又一个的冤案，令人惊心!这既是对我国公检法机关执法的一个严峻的考验，也是对一些地方办案真实性的一个拷问。     

情不老，魏巍伉俪重新诠释“最可爱的人”

1999年10月12日上午，一个阳光很灿烂的日子，笔者又叩响了北京西郊八大处那所坐落在一个极幽静的山坡上的一个很熟悉的院门，这已是第三次拜访魏巍老人了。     

谈企业经营者的激励与约束

一个企业的成功，关键是有一个成功的企业经营者。而一个成功的企业经营者，除了其自身应具备的管理技能、学识修养、人格魅力等个人素质以外，有效的激励机制和约束机制是必不可少的环境因素。     

高校大学生就业问题的新思考

据近几年的相关调查分析表明，每年高校大学生的毕业人数都在上涨，但是每年的就业率却是有减无增，对于这个问题，已经引起了全社会的关注，它也成为了当前经济中一个热议的话题。大学的教育过程，说白了就是培养人才的一个过程，在这个过程中对学生进行更多的培训，使其自身在步2~k-T--作岗位之后，有一个适合自己的工作，但是这仅仅是一个过程，背后隐藏的是学生自身的努力以及奋斗。在此，笔者提出一些关于当今高校大学生就业问题的一些新思考，若有不对之处，还望大家能够不吝赐教。     

“石油大王”保罗的财富人生

他是一个“流浪汉”，一个冒险家，一个商界赌徒，但他也是一位成功的企业家，一位杰出的管理者，一位叱咤风云的石油大亨。
　　他从小就具有冒险和开拓的精神。11岁那年，他还是一个乳臭未干的毛头小子，谁也没有想到，他竟然会用平常积攒下来的零花钱，买下了明尼荷马公司的100股股份，成为了父亲的合伙人。精明的他认为，零花钱只会越用越少，最后一无所有，要想得到用不完的零花钱，那就只能钱生钱，而投资就是一种不错的方式。自从父亲的明尼荷马公司进入石油领域后，股票价格直线攀升，他从中赚到了不少零花钱，也体验到了冒险带来的巨大好处。     

职业学校的创新教育

创新能力是人类突破旧知识、旧事物，探索和创造有价值的新知识、新事物的能力。一个人的创新能力的形成要有一个过程，在其成长的每一个培养教育阶段，都有不同的特点。中等职业教育，学生创新能力的培养应从课程改革、教学方式的改变、教学评估策略以及重视实践活动入手，鼓励学生大胆尝试，丰富学生的想象力，以培养学生的创造个性。     

那一场初恋的伤心雨

二十世纪九十年代初期，我在北方的一所大学读书。大二那年，宿食里只有我一个单身汉了。不是我不讨女孩子喜欢，也不是因为我相貌长得对不起观众，主要是因为我是个农村孩子，家里很穷。那时候，我理想的爱情模式就是找一个从农村长大的女生，能和我共担一肩风雨，牵手走过这漫长的人生。可我们班里没有一个合适的，尽是些城里长大的娇小姐。     

刘本明——收获在微笑中

一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。这由许多块木板组成的“木桶”不仅可象征一个企业、一个部门、一个班组，也可象征某一个员工，而“木桶”的最大容量则分别象征着企业、部门、班组和员工个人最大的整体实力和竞争力。刘本明认识“木桶”是在2004年9月的一次班长培训会上。那是他第一次听到“木桶理论”。从此，他有意无意地将“木桶理论”所体现的“团队意识”运用在工作中，使自己及自己所领导的小集体都获益匪浅。     

在逃12年，互联网“劝”他自首

一个被判了7年的罪犯，服刑3年后越狱脱逃，在躲过了警方12年的追捕后，却于2004年6月18日回监狱投案自首，是什么让他幡然悔悟?互联网，一个神奇的网络让他良心发现?     

企业如何建立自己的企业年金计划

建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，是一个循序渐进分步实施的过程，包括运作模式确定、方案制定及报批、运营机构选择、合同签署及报备、账户建立等诸多环节。一个高效的年金计划不仅要适合企业自身的特点，还要很好地权衡员工之间的各种差异，尽可能在公平的基础上，体现对优秀员工的激励与保障，通过建立企业年金完善薪酬体系，从而为企业吸引、留住人才。     

创业三要素

想要创业开店的人总是面临两个比较集中的问题：一个是说，看好了一个项目，总是下不了决心；二是选择了一个项目，为什么做起来总是和计划的不一样。
　　想要做成一个项目，不仅仅是转让或接受技术的问题，它涉及的是对投资对象的彻底的通透和全面的把握。把握了，你就具有了搞这个项目的资本，否则，你就不具备搞这个项目的资本。就做好一个创业项目而言，需要注意这相关联的三个层次：通透要素，界域创新和运转平衡。     

樊宗民——律师要仗人间义

“人出生的第一声是啼哭，痛苦与生俱来。一个人只有吃大苦耐大难，才能把生命的潜力发挥到极致：学习是人生存的途径，发展的源泉。万事万物唯有学习能由得自己。”说这段话的是樊宗民，一个在不惑之年突然改变自己的人生轨迹，执念去参加律师考试的人，一个年近七十却仍在为中国的民主法制化进程奔波的老律师。     

舐犊情深，打工父亲背儿考上研究生

近日，在南京大学校园里，传颂着这样一个动人的故事：该校98级的学生邹飞——一个因患小儿麻痹症双腿瘫痪、寸步难行的学生，竞以优异的成绩被批准保送为本校计算机科学与技术专业的硕士研究生。而邹飞之所以能读到研究生，完全是因为他有一个伟大的父亲——邹兆琪。这位父亲，用钢铁般的肩膀，大山般的父爱，十五年如一日，背着儿子上学，从乡下背到县城，又从县城背到省城，终于将残疾的儿子背上了一条光辉灿烂的成功之路……     

风筝制作技法

风筝，又称纸鸢（yuan），或风鸢。相传早在二千多年前，哲学家墨子用三年时间，做了一个“木鸢”，实际上近似一个木制的风筝。后来，鲁班曾“削竹为鹊，成而飞之，三日不下”。这就是史书上最早的风筝，当时名叫“风鸢”。     

做个有趣的“拣食族”

在城市街头，人们时常会看到一些衣衫褴褛的拾荒者，他们有的是风餐露宿的流浪人，有的是饥寒交迫的乞讨者，甚至是疯疯癫癫的精神病人。可是，在伦敦街头，却有这样一名衣着整洁的大学生，每天很准时地提着一个袋子游逛在超市门口的垃圾桶旁，扒捡一番后，快步走向下一个超市。