“打工皇帝”唐骏的晋升秘诀：提出问题，更要解决问题

唐骏曾先后担任微软（中国）公司总裁、盛大网络公司总裁。在这段“打工”生涯中，唐骏赚到了5亿元左右，被称为中国的“打工皇帝”。去年4月15日，唐骏出任新华都集团总裁兼CEO。唐骏的成功有什么秘诀吗？     

唐骏:执著和激情决定传奇

竞争一定要靠勤奋,智商都差不多,每天比别人多工作20%,成功概率就会多50%。人物:1980年,因语文1分之差,唐骏没有考上理想的大学,5年后,凭借自己的执著考上研究生,并获得留学日本的机会;1990年,赴美攻读博士,先后创立了三家小型公司;1994年,抱着“偷师学艺”的本意,加入微软成为软件工程师;2002年,唐骏出任微软中国总裁;2004年,以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休,并以260万股股票期权出任盛大网络公司总裁。     

他们是如何应聘成功的

《纽约时报》主编威廉、影星赵薇、微软副总裁史蒂文斯,他们都是当今各领域中响当当的人物,真可谓家喻户晓。名人之所以为名人,当然有其过人之处,尤其是面对面试时的不利局面,他们大多能当机立断,急中生智,化不利为有利。对于不少急于求职成功的毕业生们而言,借鉴名人面试成功的经验,让他们的故事为我所用,也许还真能为以后的面试增加不少成功几率呢。     

孙春蓝：我是『打工皇帝』北后的女人

唐骏曾任微软（中国）有限公司总裁,他是微软公司唯一一位3次被授予微软公司的最高奖项——比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。他还曾多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。从微软（中国）总裁到盛大公司总裁。再转会新华都,唐骏不仅地位显赫．身价也一路飙升。10亿元的转会费,     

企业与商业模式

唐骏和比尔盖茨是这个地球上两个非常成功的男人,在初创业时,“西部牛仔”给“东方神圣”上了重要的一课,那就是商业模式导致双方收益的巨大差异。微软的长期收益与唐骏短期的一夜暴富形成了鲜明的对比,而这背后的原因值得我们深入探讨。     

过半企业招聘未核实背景 唐骏“学历门”引发用人思考

<正>在方舟子还未在微博上发表"学历造假论"之前,先后担任微软中国区总裁、盛大集团总裁、新华都集团总裁兼CEO的唐骏还是许多人心目中职场成功人士的典范。学历     

一个时代的学历综合症

<正>这个夏天对于"打工皇帝"唐俊来说,注定是酷热的,他家的空调功率再强,也挡不住7月4日中国之声《新闻晚高峰》报道所引发的热浪,方舟子通过自己微博连续发文,质疑中国打工皇帝,前微软中国总裁唐骏学历造假,引发业界不小的震动。     

“大圣”何愁假招聘

毕业生找工作,最难过的是面试关,其实企业面试最主要的是看一个人的性格。最好的学习经历就是从自己的错误、痛苦经历中取得的。     

良好的心态必不可少

一家大公司招聘部门主管,数百才俊择一。这天临近傍晚,经数轮淘汰只剩下甲乙二人。人事部安排他们在公司招待所住下,说第二天一早总裁将亲自主持面试。一进房间甲就开始琢磨;明天的成败可能会决定一生的命运,我一定要好好表现!可是总裁会问些什么稀奇古怪的问题呢?也许是要考些尖端技术,或许是当场翻译外文资料……他越想越困惑,服务员把饭菜送进来,他却一口吃不下。夜深了,他仍在阳台上徘徊。服务员问他为什么还不休息,他痛苦地摇摇头。第二天早晨,服务员推门进来,她递给甲一份早餐,说“吃完后,您就可以回去了。”甲很吃惊;我还没参加面试呢!“服务员说:“不必了,实际上我是总裁助理。以后公司经常会遇到麻烦事、头疼事,有许多事     

面试心经

9月初,中国电信黄页信息有限公司通过中央电视台《绝对挑战》节目,发布了欲招聘一名“信息化秘书”的消息。结果不到4天,就“飞”来了一百多份简历。经过招聘方初步选拔,结果有12位求职者进入了面试阶段。面试共分为3个环节——性格测试、集体面试、单独面试。     

“分篮搁蛋”高手陈发树

2008年4月15日,被誉为"中国职业经理人的标杆"的前微软中国总裁唐骏,以高达10亿的天价"转会费",告别效力了四年的盛大,转投民营企业新华都集团,接替创始人陈发树出任该集团总裁兼CEO。2008年7月31日,唐骏加盟的第130天,新华都在深交所上市。尽管股市低迷,新华都仍受追捧,当日收盘价31.31元,涨幅超过50%。作为新华都实际控制人的陈发树,通过直接     

面霸

在大学生就业压力之下，不但有暗潮涌动的“新盲流”，还涌现出富有传奇色彩的“面霸”、“考霸”。2006年3月底，广东海洋大学应届本科生吴锦方在投出近1000份简历，面试近30次之后，终于找到了一份1000元／月的营销工作，摘下了“面霸”的帽子。“面霸”是今年大学毕业生的行话，指乐此不疲参加面试的人；“面霸”被拒绝无数次而坚忍不拔的，就成了“拒无霸”。     

唐骏 从最后一名开始努力

身为中国第一职业经理人，唐骏却说他的人生没有奇遇，也不曾走过任何捷径。“如果我可以成功，你为什么不可以？”     

微软的清洁工

有一个没有工作的人到微软去找一份清洁工的工作。在经过面试和实做(打扫厕所等)以后,人事部门告诉他被录取了,向他要E-mail(电子邮件地址),以寄发录取通知和其他文件。他说":我没有计算机,更别提E-mail了。"人事部门告诉他":对微软来说,没有E-mail的人等于不存在的人,所以微软不能用你。"     

见习也是不错的选择

案例：小张是一名行政管理专业的应届毕业生,由于缺乏工作经验．工作一直还没着落。一天,他在网上看到一条很诱人的信息。某家公司在招聘电话调度员,薪资将近三千元,并且缴纳四金,年中年末还有奖金,关键是对工作经验没有要求,招聘启事上写着“欢迎应届毕业生前来应聘”。小张喜出望外,立即投递了简历,并顺利得到了面试机会,还一路通关似地进入了最后一轮面试。     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

应聘中常见陷阱及评析

根据目前职场反馈的信息,应聘过程中常见陷阱绝大多数发生在企业签订劳动合同期间,本文列举11种陷阱并加以评析。订立合同时陷阱一:以虚假广告,招聘毕业生案例:小马是名牌大学机电专业本科毕业生,毕业时看到某外资企业的招聘广告中写道:“……一经本单位录用即送往日本参加高新技术培训半年至一年。”于是,他欣然应聘。面试时,他“过五关斩六将”,终于顺利签约。但是一年多过去了,出国培训依然没有动静。他找公司负责人询问,得到的答复是公司近两年内没有安排职工出国培训的计划,要出国培训至少也要在三年以后。他感到很失望,认为公司严重侵犯了自己的合法权益,于是向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。     

论曹操的“奸”与“雄”

曹操是小说《三国演义》中举足轻重的人物 ,也是塑造得最成功的艺术典型。“奸雄”是曹操的主体性格 ,却不是他性格的全部 ;他的性格非常丰富和深刻 ,是由多种情致和各种才能构成的。仅就他的主体性格 ,也由“奸”与“雄”两个方面构成 ;他既是一个“奸邪诈伪阴险凶残”的绝代奸雄 ,又是一个具有远见卓识和雄才大略的杰出政治家、谋略家和军事家。二者互为条件 ,相辅相成 ,“成雄”是其目的 ,“施奸”是其手段 ;不“奸”难以成“雄” ,为了“成雄”则不择手段。小说不仅写了他“奸”的一面 ,更写了他“雄”的一面 ,还写了他的其他性格特点 ,使曹操成为中国文学史乃至世界文学史上少见的富有独创性的艺术形象     

为妈妈洗脚

上海一家合资企业招收员工。一天,有位青年去面试,主考官是位总经理,第一个问题就是:“你为你的母亲洗过脚吗?”他被主考官的问题弄愣了,满脸通红,摇摇头说:“没有!”主考官又问:“你为你母亲洗过衣服吗?”他又是满脸通红,无言以对。面试结束,主考官拍拍他的肩膀说:“你已看到我们的企业设备先进、待遇优厚。欢迎你下周再来面试一次,不过有个条件,你回去要做一做。”回到家,他把事情原原本本告诉了母亲。当母亲把脚     

不同群体对大学生就业素质的态度差异——基于一项多元评价主体的调查

通过对用人单位、大学生员工、大学毕业生以及高校教师对大学生就业素质的态度差异的调查发现,这四个群体对大学生就业素质的态度存在多方面的不对称:用人单位更重视工作态度、领悟力等软素质,而毕业生则更重视专业知识和技能、家庭背景等硬素质;相对于用人单位,毕业生和高校教师都不够重视领悟力、可塑性、社交礼仪、面试表现、性格等素质。只有缩小用人单位与大学毕业生之间的素质供求差异才是解决大学生就业难的关键途径。