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1.
2001年.市农林局在全市率先推行了处级领导干部全员竞争上岗.取得了显著的成效,圆满地完成了机构改革任务。4年来.特别是在《干部任用条例》颁布以来,该局大胆探索干部人事制度改革.形成了富有农林局特色的.以干部选拔任用新机制。2005年8月1日起,该局又对处级领导干部实行了全员竞争上岗.到8月22日,竞争上岗的19名处长、15名副处长已经全部到岗到位开展工作。 相似文献
2.
溶化干部人事制度改革是加快发展的“推进器”。南京市注重用好的制度、好的伤风选人用人,以建立健全干部选拔任用和监督管理为重点,坚持扩大民主、引入竞争、加强监督、完美制度,干部队伍的整体活力得到了增强,公开选拔质量不断提高,各类优秀领导人才脱颖而出。 相似文献
3.
近年来,特别是中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等法规性文件以后,我市农口各单位以干部竞争上岗为突破口,扎实推进干部人事制度改革.逐步实现了组织认可与群众认可的有机统一,形成了富有农口特色的干部选拔任用新机制。 相似文献