我国上市公司表外信息披露问题及其改进

上市公司信息披露对资源配置至关重要,而信息披露主要由财务报表信息披露和表外信息披露两方面构成.由于财务报表信息容量的有限性,导致表外信息在整个财务报告体系中的地位日益突出.我国上市公司表外信息披露现状不容乐观,存在着表外信息披露不规范、制度不健全、内容不充分、传递的信息不真实等问题.其中利益驱动是导致表外信息披露违规的根本原因.本文针对我国上市公司表外信息披露的问题及其成因.提出应该从建立、健全会计信息披露体系,规范上市公司表外信息披露的内容,加大监管范围和处罚力度等方面加以改进.     

高科技行业管理层激励与公司绩效

<正>一、引言近几年来,与我国经济突飞猛进相伴而生的是企业高管不断狂涨的薪酬,这些高管的薪酬不仅绝对值以超过企业发展的比例增长,与广大员工的收入差距也越来越惊人。自20世纪90年代我国证券监管部门要求各上市公司自1998年开始公司年报必须披露高管人员年度薪酬等信息,到近几年平安集团董事长马明哲"千万年薪"浮出水面以及次贷危机爆发后各国纷纷颁布的"限薪令"后,有关上市公司高层管理者的激励制度,特别是高层管理的年薪是否合理在社会上引起了广泛的争论。一度使"管理层的激励制度和薪酬问题"成为了国内外学术界和实务界关注的热门话题。     

博弈框架下的上市公司高管人员行为及对策分析

首先,本文披露了近年来我国证券市场中出现的上市公司高管人员失信问题的一些现象。然后,运用博弈论的方法通过构建不完全信息下的静态和动态监管博弈模型对上市公司高管人员失信行为的动机以及博弈均衡做了分析。最后,文章从公司内部治理和公司外部治理两大方面就如何治理上市公司高管人员诚信问题提供了一些对策。     

斯威特:第二个格林柯尔?

被称为“中国股市八大神秘炒家”之一、连续两年名列《福布斯》中国富豪榜的南京斯威特集团董事长严晓群,旗下企业最近麻烦不断。先是被一连串上市公司公告、上证所“公开谴责”披露其多则负面信息,接着又有调查显示,除上市公司公报已披露的数字外,斯威特系至少还面临着2-3亿元的逾期贷款压力。     

基于上市公司高管人员过度自信的股利分配决策模型研究

在现有相关研究成果的基础上,在假设公司高管人员过度自信的条件下,建立恰当数学模型研究上市公司高管人员过度自信对公司股利分配决策和外部融资决策的影响机理。研究结果表明,当上市公司高管人员对未来经营环境比较乐观时,其现金股利分配水平和债务融资数量将随着其过度自信程度的提高而增多;当上市公司高管人员对未来经营环境比较悲观时,其现金股利分配水平和债务融资数量将随着其过度自信程度的提高而减少。上市公司的现金股利分配水平和债务融资数量随着公司股票价格上涨和债务融资利息率上升而减少;股权融资数量随着公司股票价格上涨和债务融资利息率上升而增加。论文研究工作在理论上扩展和深化了Deshmukh、Goe和Howe等人的相关研究成果。     

行业信息助推下的长效激励决策与创新绩效跃升研究

本文在构建丰富创新信息词库的基础之上，使用文本分析方法发掘A股上市公司在年报中披露的创新信息，对同行创新信息披露如何影响本企业长效激励决策进行了探究，并进一步考察长效激励的实施是否带来了创新绩效的跃升。研究发现，同行企业综合的创新信息披露通过信息学习机制和竞争压力机制引致了本企业的长效激励行为。且长效激励契约具有偏好期权、重视核心技术人员、设置较长有效期等特点。在本企业市场势力低，同行信息披露可靠性高的情况下，同行创新信息披露对本企业长效激励的影响更为突出。考虑创新信息的类型，同行企业创新优势和创新进展信息的披露促进了本企业的长效激励，创新成果信息的披露则抑制了本企业的长效激励。进一步地，企业在实施长效激励后，相较于原本具有相似公司特征和创新能力而没有进行长效激励的企业，在创新产出方面取得了跨越式增长，即创新绩效的跃升。总的来说，同行企业所披露的创新文本信息以助推本企业长效激励决策为路径促进了本企业创新。研究有助于充分揭示企业之间创新信息传递的溢出效应，为我国完善信息披露制度，以企业之间的信息助推促成创新的加速生成机制提供参考。     

实地调研信息披露对股票知情交易概率的影响北大核心CSSCI

对公司进行实地调研赋予调研者信息优势,加剧其与未调研者之间的信息不对称。中国深圳证券交易所与上海证券交易所在是否需要披露调研活动的选择上存在差异,同时,2012年7月起深圳证券交易所将调研披露要求由在年报中集中披露改为在每次调研结束后两个交易日内披露调研细节,这为研究是否应该披露、应如何披露调研活动以减少前述信息不对称效应这一重要问题提供了准自然实验。公司的股票知情交易概率反映其信息不对称程度,通过对比2012年7月前后实地调研活动对深圳证券交易所上市公司股票知情交易概率的影响变化,以及深圳证券交易所与上海证券交易所公司股票知情交易概率的相对差异变动,探讨实地调研信息披露对股票知情交易概率的影响。以公司总部所在城市的极端天气情况作为公司被机构投资者或分析师实地调研频率的工具变量,解决调研者的调研对象偏好与公司信息不对称程度之间的内生性问题,建立调研活动与公司股票知情交易概率的因果关系。研究结果表明,深圳证券交易所上市公司的股票知情交易概率与其被调研频率显著正向相关。但2012年7月后,前述正向关联显著弱化,且相对于无需披露接待调研情况的上海证券交易所的上市公司,深圳证券交易所上市公司的股票知情交易概率显著下降;在要求及时披露调研活动细节后,相对于机构投资者,分析师参与调研对被调研公司股票知情交易概率的抑制作用更显著,且调研中提的问题数量越多、问题的字数或对问题的回答字数越多,即调研挖掘并披露的公司价值相关信息越多,被调研公司股票知情交易概率的下降程度越高。及时披露调研细节有助于将机构投资者或分析师通过调研挖掘的与公司价值相关的信息迅速扩散到整个市场,抑制其进行知情交易的空间,显著降低市场参与者之间的信息不对称水平,而在年报中集中、笼统披露调研活动难以起到类似作用。上海证券交易所可考虑参照深圳证券交易所的做法,要求上市公司及时披露接待的实地调研活动细节,以提升市场参与者获取市场信息的公平程度。     

多业绩指标竞争与事前谈判:高管薪酬合约结构的新视角

在中国高管薪酬合约中,多个业绩指标之间怎样相互竞争?这种竞争是否会使得薪酬合约谈判前置?中国上市公司在年度报告中通常会披露次年的收入目标,利用2001~2012年的数据,我们采用差分模型发现中国上市公司高管薪酬合约是复杂而动态的。复杂性体现在,对于民营企业,利润始终决定着高管薪酬的变化;但是对于国有企业,收入达标是利润指标使用的"门槛"(条件函数)——收入达标的情况下薪酬与利润高度相关,收入未达标的情况下薪酬与利润的相关性显著降低。动态性体现在高管薪酬可能不仅是事后的结果,国有企业高管更愿意通过事前谈判来减轻收入考核的影响。本文丰富了我们对于中国上市公司高管薪酬合约结构的理解,揭示了国有企业高管薪酬的"条件效率"特征,并将高管薪酬合约的研究从事后拓展到事前。     

论我国上市公司信息披露制度和法律规制

随着现代公司经营权与控制权的分离,上市公司中高管薪酬畸势走高侵害股东和公司利益成为公司治理的难题,其中上市公司高管薪酬信息披露是不得不重视的一个方面。本文通过对我国上市公司高管薪酬信息披露问题的现状,提出立法的建议和意见。     

完善证券信息披露制度

信息披露制度,也称公示制度、公开披露制度,是证券法"三公"原则中"公开原则"的具体要求和体现,也是证券监管的重要方式.而我国的证券市场却有很多违规信息披露的上市公司,所以,加强对上市公司信息披露的监管很有必要.     

浅析上市公司会计信息披露质量问题

会计信息的基本目标是提高微观经济效益和宏观经济效益,其直接目的是满足会计主体内部和外部对会计信息的需求。证券是一个信息、财富高速流动的市场,及时、完整、真实的上市公司信息披露是该市场实现公开、公平、公正"三公"原则的具体体现。但是现阶段我国的上市公司会计信息披露制度仍然存在着严重的失真等问题。本文从研究上市公司会计信息披露的角度出发,探讨了我国上市公司会计信息披露的整体质量所存在的问题。     

高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗——来自中国上市公司的经验证据

不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径.本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略.实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中.上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵.     

浅析上市公司的利润操纵与关联方交易

近年来,上市公司年报时普遍存在一个非常奇怪的现象,即年度财务报告披露的净资产收益率一般都在一个相对固定的区间之内,而高于或低于这个相对固定区间的却寥寥无几.是否真是那么巧合,各上市公司的财务状况、经营业绩都会以近乎相等的比例运作?事实上,这里隐藏着利润操纵的问题.国家有关部门已严厉查处多起上市公司利用关联方交易达到利润操纵实现配股、保牌等目的的行为.笔者拟就上市公司关联方交易、利润操纵以及利用关联方交易进行利润操纵等问题,进行初步的分析.     

公司治理与上市公司信息披露违规的实证研究

本文以2002-2007年的公司数据为研究样本,用二分类logistic回归检验公司治理机制对上市公司信息披露违规的影响,发现:提高公司高管人员的持股比例、增加第一大股东持股比例、适当的董事会会议强度可以减少信息披露违规行为;上市公司所在地区的市场化程度越高、政府干预程度越低、法治及中介组织发育水平越高,上市公司信息披露越合规;审计意见为标准无保留的公司有更高的信息披露质量;两职兼任、独立董事比例、委员会数量对公司透明度均为无显著影响;会计绩效越好、资产负债率越低,公司的信息披露行为越规范。     

我国上市公司会计信息披露问题研究

会计信息披露是指企业将直接或者间接地影响到使用者决策的重要会计信息以公开报告的形式提供给信息使用者。会计信息披露的质量就会直接影响信息使用者的决策以及我国资本市场的健康发展。本论文就是从我国上市公司会计信息披露出现的问题,问题产生原因以及针对信息披露产生问题的对策这三个方面对上市公司会计信息披露问题进行研究。     

我国证券监管有效性的实证研究

本文旨在探索中国证券监督管理委员会与上海、深圳证券交易所对上市公司的违规处理行为是否会对公司股票的价格造成显著影响。我们分析了1999￣2001年我国证券市场违规处理事件的特征并对其市场反应进行研究,结果表明我国证券市场对违规处理公告表现出负面反应,这与以往有关成熟市场违规处理的研究结果相一致。较为特殊的一点是,在上市公司违规处理事件中,公开谴责、警告和罚款的处罚方式均会为股票带来负的超常收益,但公开批评这一方式却几乎不会对市场产生任何影响。研究表明有3种违规行为对股票价格有显著影响,即夸大利润、对虚假陈述和信息披露违规。最后,回归结果显示在违规处理中,由上市公司最先公布、公开谴责的处罚方式、对虚假陈述造成的违规的处理以及财务报告的审计单位造成的影响明显大于其他因素。     

上市公司信息披露问题研究

上市公司的信息披露制度即将上市公司的各类真实信息向社会公众公开,保证投资人的合法利益,实现社会公众的依法监督。但是由于上市公司自身和外部环境的缺陷,上市公司的信息披露制度出现了一系列问题。本文针对这些问题提出些许建议,以求进一步发展和完善信息披露制度。     

我国上市公司非财务信息现状的分析

我国上市公司财务报告中披露的非财务信息是构成上市公司信息公开披露的重要组成部分。但是在现阶段,我国资本市场还不够完善,上市公司非财务信息披露中还存在不足,本文通过调查指出我国上市公司非财务信息披露的一些现状,不同行业、行业中不同类别的公司对非财务信息披露的动机不同,同时提出未来的非财务信息披露应该以强制性披露为主,鼓励自愿性披露,监管部门提出的披露规范和指引应趋于标准化和适应化。     

上市公司信息披露舞弊及其预警研究

上市公司信息披露是一个关系到企业、社会、投资者和其他利害关系人的重要问题。所披露信息数量和质量直接影响到投资者的判断和决策,关系到他们的合法权益能否得到保证,也关系到证券市场能否正常运行,为股东和社会带来最大利益。上市公司披露的财务信息以及与其相关的其他信息是否及时、准确、完整,与投资人的利益密切相关。但是由于我国股票市场尚未成熟和许多条件的限制,我国上市公司的信息披露中仍然存在诸多问题,例如:上市公司信息披露失真、内容不充分、缺乏及时性等等,这些给股票市场的运作带来很多不利影响。本课题以我国上市公司信息披露舞弊及其预警为特定研究对象,开展对我国上市公司信息披露特点及存在的问题进行探索与研究,以达到规范我国上市公司信息披露,促进我国经济社会健康发展的目的。     

业绩好的上市公司更愿意披露高管先天特质信息吗?

人的外表特征会影响信任的给予,业绩好的公司是否会为了增强投资者对会计数字可靠性的感知,而更愿意在年报中披露高管照片?或是业绩差的公司为了避免消极评价与惩罚而更愿意通过高管照片披露进行印象管理?本文基于港交所主板上市公司2011～2015年5年的数据对高管照片披露进行统计和检验。结果表明,在控制其他因素的情况下,公司业绩正向影响高管照片的自愿披露水平。