对工龄问题的思考

建国以来,工龄问题是一个非常复杂而且矛盾重重的问题。以《劳动保险条例》为依据形成的"一般工龄",包含着明显的政治内容、阶级内容,如在旧社会企业工作的有些人不算工龄,有些人又算一般工龄。至于"连续工龄"则又加上了维护"全民职工"、维护城乡差别的烙印,如集体职工招收入全民企业,其原在集体企业工作时期不得计算为"连续工龄"(本企业工龄),只有正式调入全民企业才能计算连续工龄;又如农村半脱产干部工作时间,不得与正式参加工作后的时间计算为"连续工龄"等等。到后来,经过1958年大跃     

工龄，你知道怎么计算吗？

工龄的计算影响了养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题。一般情况下,工龄越长,则待遇应当越高,而单位的用人压力也将越大。因而不少用人单位会想尽办法“压缩”员工的工龄,工龄到底应该如何计算？     

停薪留职期间打工受伤责任应谁负

咨询台： 我是一名转业军人，被安置在射洪一家国有企业工作，连续工龄已有26年。去年．我与企业签订了停薪留职协议，期限至2007年6月．并约定协议期间公司为我保留职工身份，计算连续工龄，代缴社保费，如涉及到工伤、工亡及民事纠纷等概由我本人自行负责．协议期满即回公司人事部门报到．停薪留职后我在一家民营企业打工。负责原材料和产品的运输调度。今年1月19日，我给一辆车送了货运单返回时，被一台正在作业的叉车致伤．后经市劳动保障局认定工伤，鉴定为七级伤残。 现在我打算提出与那家民营企业解除劳动关系．并选择由该企业一次性支付工伤保险待遇。但我不知这样做是否于法有据，会不会影响到我与国有企业的劳动关系，特来信咨询。     

如何保护被“黑”掉的工龄?

正按规定,工人的工龄一般从用人单位用工时开始计算。劳动者工龄和带薪年休假、医疗期、病假工资、经济补偿金待遇息息相关。然而,现实中存在六种企业"黑"掉工龄的现象,需要依法杜绝。主体"变脸"法【案例】:韩某在总公司的分公司工作,分公司经常分分合合,重新注册。虽然工作内容不变,可合同二年重新签一次,工龄二年一个新起点。不但签无固定期限劳动合同无望,带薪年休假、医疗期等也     

杜师傅的困惑

年过半百的杜师傅带着一脸的疲倦和困惑坐到了我的对面,18岁参加工作、已有36年工龄的他怎么也想不通,公司的一纸信函便将他扫地出门,几十年的工龄也随之消失了,更别说经济补偿金了。     

农村籍退伍义务兵招工后的工龄和养老保险投保年限如何计算

什邡县交通公司办公室来函询问:农村籍退伍义务兵被招收为劳动合同制工人后,其连续工龄、养老保险投保年限如何计算。经有关部门研究答复如下:按照四川省人民政府1989年第11号令《四川省退伍义务兵安置实施细则》等文件规定精神,农村退伍义务兵回农村安置后,被招工招干参加工作的,其军龄与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。养老保险     

退役返乡务农后被招收为工人其参加工作时间应如何确定

咨询台： 我单位一职工于1950年12月应征入伍，1953年12月退伍，1954年1月至1958年6月在家务农，1958年7月被企业招收为工人，1990年5月经批准退休并从次月起开始按月领取基本养老金。请问，该职工参加工作时间是不是应该为1950年12月？其连续工龄应如何计算？ 德阳读者杜泽     

退伍义务兵招工前参加了农村整党建党工作的其工龄如何计算

广安县氮肥厂劳资科来函询间:"1971年,我县县委从复退军人中抽调一批党员参加农村整建党工作,享受月工资22元待遇,该项工作结束后,直接由机关、企事业单位录用招收为工作人员和当工人。其参加整建党工作这段时间,可否计算为连续工龄?"按照劳动部工资局《关于复退军人和企业改组合并,原有工人的工龄计算问题的复函》(59)中劳薪字第     

养老保险“统帐结合”政策知识问与答(二)

17.国有企业职工的缴费年限怎样计算?国有企业职工按照省政府川府发〔1991〕142号文件规定,从1992年4月1日起,按企业和职工个人缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。1992年3月31日以前,已参加退休费用社会统筹的国有企业原固定职工,按照规定计算的连续工龄(不含折算工龄,下同)视同缴费年限。应参加退休费用社会统筹而未参加的,在按规定补缴基本养老保险费后,其连续工龄可视同缴费年限。原劳动合同制工人按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。     

不宜取消事业单位工龄工资

工龄,是对一个职工从事社会主义建设事业工作年限的认定。工龄工资(原称工龄津贴)则是一种对职工年贡献的货币补偿。1985年工资制度改革时,在机关和事业单位始建立了工龄津贴,初为职工工作每满1年计发工龄津贴0.5元,1992年增加到1元。钱虽然不多,但它体现了党和政府对广大职工的关怀。然而,1993年的工资制度改革,为使事业单位工资制度与机关工资制度脱钩,归并取消了事业单位工龄工资。工改     

人事部 劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知

关于1966至1969届延期分配的大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题,经请示国务院同意,现通知如下:一、因"文革"延期分配工作的1966至1969届     

咨询

职工参军前从事乡邮员工作时间可否计算为工作年限；企业补缴养老保险费应按什么标准执行；先后两次当临时工连续工龄从何时计算。[编按]     

咨询台

职工参军前从事乡邮员工作时间可否计算为工作年限咨询台:我单位一名职工,于1958年10月至1963年12月曾在乡镇从事邮递员工作,1963年12月应征入伍,1969年9月提干,1978年9月转业到企业工作(非邮电企业)。请问,该职工参加工作时间可否从其从事乡邮递员的1958年10月开始计算?南充读者石保石保读者:谢谢你对本刊的信任。就你咨询的职工参军前从事乡镇邮递员工作时间可否计算工作年限的问题,经联系有关部门及查阅相关政策文件,现答复如下,供你参考。按照《四川省劳动人事厅保险福利处关于一年以上乡邮递员和民兵、民工的工龄计算问题的复函》(川劳…     

参加了商业保险，还有必要参加基本医疗保险吗

你好！我是一名企业劳资干部，我所在的企业目前还没有参加基本医疗保险，而是参加了商业保险，我们与职工的医疗费按商业保险方式报销。在保单协议中规定：职工住院费用按工龄分龄分别赔付不同比例，最高限额8000元。最近，我厂所在的城市正在实行医疗保险制度改革，我们是否必须参加医疗保险呢？     

工龄与企业用工成本影响分析

对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响,对其他法律成本未给予重视,甚至根本没有去考虑。为此,本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,结合实践分析不同工龄对     

究竟该依据哪个部颁文件判这宗争议案

广东省某市9名劳动者被用人单位提前解除了劳动合同,得不到按规定的经济补偿金,几经协商未果,于是申请劳动仲裁。仲裁庭裁决劳动者胜诉。该用人单位不服上诉至法院。一审法院认为由于用人单位的积极安排,未造成劳动者失业,用人单位可不支付经济补偿金,劳动者败诉。9名劳动者旋即上诉到市中院。二审法院审理后,确认一审法院认定事实有不当之处,“应予以纠正”,也不提一审法院适用法律是否正确,但根据《民事诉讼法》的有关规定,维持原判,同时确认9名劳动者在新旧单位的连续工龄。在处理这宗劳动争议案中,仲裁庭裁决应予经济补偿;一审法院判决不予经济补偿,也不确认劳动者的连续工龄;二审法院维持一审法院的判决,不予经济补偿,但确认劳动者在新旧单位的工龄连续计算。就这样一宗劳动争议案产生三种裁决结果,个中原因,特别是劳动仲裁与法院审判在适用法律上的差异,值得讨论。     

买断工龄何处去 自求生存回社保

随着计划经济转向市场经济,在市场经济的不断发育中,一些企业应变能力差,跟不上市场环境的变化,出现了资不抵债,迫使关闭、破产,转让、拍卖,致使一些员工失去工作,工龄全部买断,与企业脱离劳动关系,也意味着离开了社会保险。新的形势演变,已成为当前的又一个焦点,社会保险该如何处理?一、员工买断工龄,并未买断后顾之忧买断工龄,这是目前关闭、破产企业对员工安置的     

劳动争议产生的原因及对策

企业对职工工龄实行买断，一般表现出两种情况：一是一些企业在改制过程中，为了轻装上阵，对那些富余职工，按工龄支付一定的安置费，与其解除劳动关系；另一种是已“下海”的职工，不愿与原企业保持劳动关系，要求支付一定数量的费用，将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿，终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题，有时达不成协议，难免发生劳动争议。     

医疗期满后员工继续请病假用人单位该怎么办

咨询台:我单位一位老职工,工龄在二十年以上了。前年就因身体不适已连续向公司请了两年病假。现两年病假休完后,又继续向公司提交了医院的诊断证明及病假单再休病假1年。鉴于上述情况,公司想辞退这位职工,又担心违反法律引起纠纷。请问用人单位该怎么办?读者任明全     

用人单位应否承担劳动者工作年限的举证责任

<正>《劳动合同法》颁布实施后,用人单位在用人过程中更加注意规范,在常规的劳动争议纠纷相对减少的情况下,由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。比如,辞职还是辞退引发的经济补偿金纠纷、长期加班无加班记录引发的纠纷、因企业成立时间与注册登记不一致引发的企业工龄经济补偿金纠纷、因企业原因职工休假与工龄中断引发的工作年限纠纷、因职工辞职未获批准与是否连续计算工作年限引发的工作年限纠纷等。在实践中,法院也很难做出裁判。部分法官认为,证据是第一位的,没有证据或者证据不