南通市企业退休人员社会化管理服务模式探索

<正>为推动企业改革,完善社会保障体系建设,全面提高企业退休人员的生活质量,实现退休人员由"企业人"向"社会人"的根本性转变,南通市从2003年开始在全市范围内推行了企业退休人员社会化管理服务工作,建立了隶属于市人力资源和社会保障局的行政事业性单位——南通市退休人员管理服务中心,具体承担企业退休人员社会化管理服务和下岗失业职工的管理服务。为了更好地提供管理服务,南通市退休人员管理服务中心在江苏省率先建立了两级政府、三级管理、四级服务、五     

融入社区

巴中市企业退休人员社会化管理服务工作起步于2003年5月，截止2004年底全市企业退休人员2．44万人中实行社会化管理服务的有2．2万人，社会化管理服务率91％，其中，街道、社区管理1．7万人，占78％，社区管理服务率69％。     

海门市企业退休人员社会化管理工作快速有序推进

推进企业退休人员社会化管理,对加快建立现代企业制度、健全独立于企业之外的社会保障体系、保护退休人员合法权益等具有十分重要的作用。江苏省海门市作为全省28个退休人员社会化管理服务重点联系县(市)之一,从去年6月份开始实施退休人员社会化管理服务工作。截至去年年底,全市共有1.6万企业退休人员实现了社会化管理,占退休人员的85.3％。     

精心打造南通特色的“退管文化”

党的十七届六中全会对加强文化建设提出了明确的要求。随着人民物质生活水平的不断提高,退休人员的精神文化需求也日益增长。江苏省南通市退休人员管理服务中心针对退休人员日益增长的精神文化需求,想方设法采取各种举措,精心打造南通特色的"退管文化",最大限度地满足退休人员的精神文化需求。江苏省南通市2003年12月开始实行企业退休人员社会化管理服务以来,较好地建立了独立于企业事业单位之外的退休人员社会保障体系,全市37万退休     

南溪 投入细微关怀 收获一区和谐

正社会保险的重要职能是强化基金管理、保证养老金发放、促进社会和谐,退休人员社会化管理服务是其工作重点之一。从2011年以来,宜宾市南溪区领取养老金人员社会化管理服务着手日常小事,走出了一条"做小事送关爱"之路。从"用心"着眼,拓展管理服务为提高社会化管理服务质量,提升退休人员幸福指数,南溪区在确保养老金按时足额社会化发放同时,对企业退休     

广元退管服务社会化水平全面提升

广元市开展企业退休人员社会化管理服务工作十年来．始终坚持以社区为依托,将管理服务职能向社区拓展,不断完善管理重心下沉、服务位置前移的“三级机构、四级网络”管理服务体制。落实“机构、人员、场地、经费、制度、工作”,为退休人员提供便捷、贴近和优质配套服务。目前．全市11．79万名企业退休人员全部纳入了社会化管理服务．社区管理服务率达到100％．养老金按时足额发放率和社会化发放率保持100％。同时．建立了企业退休人员领取养老金资格常态化认证机制,开发了“社会化管理服务信息系统”．     

资讯

泸州市今年以示范建设为手段，进一步加强街道社区劳动保障工作平台建设，强化社区的社会保险、企业退休人员社会化管理服务职能．使全市企业退休人员社会化服务率达98％、社区管理率达98％。同时，逐步将退休人员生存认证工作移交到社区，实行人性化管理，加快公共老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。     

建设温馨家园和谐社区 提高退休人员生活质量——南通市庆祝第21个敬老日系列活动

为全面推进企业退休人员社会化管理服务,在全社会营造关心老龄事业、关爱退休人员的浓厚氛围,让纳入社区管理服务的企业退休人员欢度自己的节日——重阳节。南通市退休人员管理服务中心在2007年重阳节之际,组织庆祝南通市第21个敬老日系列活动。——为纳入社区管理服务的企业退休人员发放敬老     

实现“单位人“向”社会人”的转变——遂宁市企业退休人员社会化管理服务的探索与实践

近年来,遂宁市根据推进企业退休人员社会化管理服务工作必须服从、服务于构建社会主义和谐社会的大局,适应企业深化改革过程中退休人员由"单位人"向"社会人"转变的实际,按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求,坚     

广元企业职工养老保险机构管理服务向基层延伸

正今年以来,广元市人社局加大企业职工养老保险机构管理服务向基层延伸工作力度,切实解决联系服务群众"最后一公里"问题。一是建立企业退休人员养老金领取资格认证常态化工作机制。利用"金保工程"网络信息系统以及基层公共服务平台,将认证权限下放,退休人员全年任何一个工作日都可以自行选择劳动保障所办理资格认证。同时实现业务系统自动检索停发或续发人员。制度建立以来,全市共防止冒领养老金待遇1.5万人次,既实现全市通查通验,又实现基金的安全规范运行。二是将灵活就业人员新参保、缴费档次变更、社保卡申领、挂失、补换业务下延到乡镇就业和社会保障服务中心经办。     

春天的约会

为加快企业退休人员社会化管理服务工作步伐,进一步丰富社区退休人员的晚年生活,实现"老有所养、老有所医、老有所教、老有所为、老有所学、老有所乐",最近,成都市锦江区书院街街道办事处举办了以"春天的约会"为主题的辖区企业退休人员社会化管理服务工作启动仪式。 在启动仪式上,成都市及锦     

如何应对老龄化高峰的到来

随着我国养老保险社会化管理服务水平不断提高．基本养老金实现社会化发放．超过60％的企业退休人员纳入社区实行社会化管理服务。目前，全国退休人员已达5000万人．预计2010年将达到7000万人左右，各种老年服务需求日益增长。因此，“十一五”期间，我国将进一步完善街道社区劳动保障工作平台．加快公共老年服务设施和服务网络建设．发展老年护理服务，兴建老年公寓，提高退休人员生活质量。     

我们的晚年越活越有味

南江县现有企业退休人员2164人，其中50％以上零星分散居住在农村．退管服务工作十分不便。近年来，县社保局积极探索创新．在总结城区退管服务经验的基础上，针对居住农村退休人员的实际情况，采取就近方便、灵活多样的方式．切实做好居住农村的企业退休人员社会化管理服务工作，建立了切合农村实际、惠及广大退休人员的管理服务新机制，取得了明显实效。     

真情换得“夕阳红”——蓬安县企业退休人员社会化管理服务工作侧记

近几年，蓬安县企业退休人员社会化管理服务工作按照“机构健全、地场落实、人员配齐、制度统一、运作规范、城乡互动”的模式．全县18个退管服务中心和79个互助服务组．对城乡5000多名企业退休人员实施了社会化管理服务．社会反响很好。2004年至2005年，省、市社保局先后在蓬安召开了企业退休人员社会化管理服务工作经验交流会。2005年11月。劳动保障部社保中心向全国推荐了蓬安经验。     

简讯

●武胜县在大力推进企业退休人员社会化管理服务中,对退休人员实行分类服务管理。该县6000多名企业退休人员中,居住在县城2000余名退休人员已纳入9个社区,居住在县域乡村的由各乡镇劳动保障所统一管理服务,居住在县域乡村的由各乡镇劳动保障所统一管理服务,居住在异地的由县社保机构直接进行管理服务。街道、社区定期不定期地组织开展退休人员文化娱乐活动,定期走访特困退休职工,帮助解决他们生活中的实际困难。大多数社区还设立了定点医疗机构,为退休人员提供就诊及免费体检服务。毛建云毛馨平●泸州市江阳区近日组织全区14个乡镇和3个街道…     

关于推进全省企业退休人员标准化管理服务社区建设的意见

为进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作，加强规范管理，不断提高服务水平，为企业退休人员提供更多更好的服务，现就推进全省企业退休人员标准化管理服务社区建设提出如下意见，请结合本地实际，认真贯彻执行。     

退管服务社会化促进社会和谐

2003年以来．我省各地按照中央和省委的有关要求．大力推进企业退休人员社会化管理服务工作，取得了明显成效。各级党委、政府高度重视．制定了企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见．成立丁工作领导小组。纳入政府重点目标考核。不少地区还统筹考虑社会化管理服务工作的经费，为促进工作创造了条件。大部分地区为企业退休人员建立了基本信息档案、发放了联系卡、成立了退休人员自管互助组织．明确了社会化管理服务机构职责，建立健全了规章制度。     

为什么要推进退休人员社会化管理服务

退休人员社会化管理服务是指退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

资讯

新津县目前有企业离退休人员2万余名．其中异地居住670人,跨省异地居住150人。为更好地推进城乡一体化的退休人员社会化管理服务体系建设,实现公共服务均等化．新津县劳动保障部门已建立社会化管理服务街道（乡镇）12个．退休人员社会化管理服务社区20个．并对就业和社会保障服务中心工作人员集中培训．逐步规范和完善管理．确保养老金按时足额发放,     

适时对接 平稳过渡——铁路施工企业退休人员社会化管理服务对策探讨

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道(乡镇)和社区实行属