基于层次指标的统计信息化评价模型研究

在统计信息化建设的进程中．建设部门必须常常分析统计信息化的发展瓶颈,因此对统计信息化进展的评价需求变得越来越迫切。要对统计信息化水平进行准确的评价．需要一个衡量统计信息化程度的指标体系和科学的测评方法,评价的目的也是为了更好地指导统计信息化建设。本文分析了统计信息化评价的内涵和一般模型,提出了统计信息化评价指标的设立原则．建立了层次化的统计信息化评价指标体系。由于每个具体指标对信息化水平的最终影响不同,文中采用层次分析法确定每个评价指标的权重值,给出了具体的指标权重确定过程以及统计信息化综合评价量化结果的计算方法。     

基于AHP的国有商业银行竞争力评价研究

运用层次分析法来确定权重,建立了商业银行竞争力模型,并对国有商业银行进行了评价.评价结果表明,中国银行竞争力最强,中国建设银行次之,中国工商银行较差,中国农业银行最差.本模型的特点一是在指标的选择方面,不但综合考虑了银行的利润总额、资本总额、资本利润率和资产利润率等显性竞争力指标,而且也对存贷比率、分支机构数目、存款增长率和贷款增长率等影响银行的潜在性指标加以考虑,解决了现有指标体系大都忽视潜在性指标而造成的评价失真现象.二是从数量和质量两个方面将指标进行分类,解决了以往评价银行竞争力时数量、质量指标混杂带来的指标混乱且结果较差的问题.三是通过将各指标数据进行标准化处理,得到可直接用于计算的无量纲化的数据,有效地解决了在一个评价体系中正逆向指标的交叉影响问题.     

基于AHP法的高校毕业生就业质量评价研究

本文以"就业质量"为目标,综合考虑了高校、毕业生、用人单位等因素,建立了三层的高校毕业生就业质量评价指标体系,利用AHP法为各指标赋权,经过实例验证了该方法的有效性,表明该方法可以对高校毕业生的就业质量进行全面、客观、科学的评价。     

企业信息化水平综合评价之层次分析模型研究

本文综合运用层次分析法和模糊理论,提出对企业信息化水平综合评价的模型,该模型对于衡量企业信息化的建设成效,找出其信息化建设中存在的问题,明确其未来的建设方向具有现实的意义。     

基于层次分析法的高职营销人才能力需求研究

当前部分高职营销专业的毕业生自身知识面狭窄,职业核心能力弱,同时面临多层次的专业人才的就业竞争。本文以层次分析法的定量手段,对高职营销人才能力需求的因素进行分析评价,并对高职院校市场营销专业的建设提出建议,有一定的积极意义。     

基于ANP的供电企业软实力评价探析

随着中国企业的迅速发展,企业软实力在企业建设中具有举足轻重的地位,科学、合理地评价企业的软实力,是一个企业成功的重要决策依据,建立以网络层次分析法(ANP)为主要方式的评价模式,是我国供电企业当前甚至以后所必然沿用的评价体系。     

基于AHP-DEA方法的区域科技创业人才生态系统评价研究

区域科技创业人才生态系统的完善程度直接影响科技创业人才的创业活动。现有的创业生态系统评价研究文献中对创业人才的作用研究不多。文章提出了区域科技创业人才生态系统评价体系,依据层次分析法和数据包络分析法各自特点,构造了两者结合的综合评价模型对科技创业人才生态系统进行综合评价,选取了主体要素、服务与支持要素和环境要素3个一级指标,10个二级指标和39个三级指标,建立评价指标系统,运用层次分析法确定各影响因素的权重,在此基础上,运用数据包络分析法,对15个城市2010年科技创业人才生态系统的技术效率、纯技术效率和规模效率进行评价。最后,提出优化区域科技创业人才生态系统的对策建议。     

基于层次分析法的企业IT外包风险评价分析

针对企业IT外包过程中存在的风险,本文首先利用文献研究总结的方法识别出IT外包的风险因素,建立了比较完整的风险指标体系,接着介绍了层次分析法的一般原理和步骤,而后在层次分析法的基础上对存在的风险建立风险评价模型,从而为企业在进行IT外包决策时提供参考依据。     

未确知理论在企业信息化水平评价中的应用

本文在分析了影响企业信息化水平的评价指标后,建立了企业信息化实施水平的未确知测度模型,并将该模型应用到企业信息化水平的评价中,实现了有结构决策和无结构决策的结合。评价过程中一级指标的权重由AHM确定,二级指标的权重由信息熵确定,同时由于评价结果划分的有序性,本文采用置信度识别准则进行识别,文章最后以实例解释了模型的计算过程,验证了该方法的可行性、科学性和实用性。     

城市商业银行的定量内控评价研究

鉴于目前城市商业银行内控评价方法的缺陷,按照综合评价的思路,本文采用层次分析法进行改进.实证表明改进方法有助于综合评价指标系统化和权重确定合理化.     

基于模糊层次分析和模糊评价的信息系统供应商评价研究

针对信息系统供应商评价难以量化、主观性强的问题,本文将模糊层次分析法和模糊评价结合,提出了一个多级综合模糊评价模型.模糊性和模糊评价的群体决策思想弥补了决策行为的个人主观性,使评价更能接近实情.最终通过算例得到一个模糊评价数组作为评价标准.     

会计信息化操作技能考核评卷自动化的研究——基于用友U8视角

在会计信息化课程教学的操作技能考核评卷过程中,人工评卷的弊端是工作量繁重、耗用时间长、劳动强度大.在用友U852财务软件环境下,利用"UFO报表"的强大功能,可以彻底克服人工评卷的弊端,实现考生考试成绩的自动评阅;借助"极域电子教室"平台的"作业提交"功能,实现考生电子试卷的自动收集,从而实现考核评卷过程的自动化.     

信息化项目投资评价模型比较研究:基于可行性视角

信息化项目投资与一般性项目投资相比,具有高风险性、长期性以及隐性成本与收益比重大等特点,导致通用的投资评估模型在用于信息化投资的评价和决策时,遭遇决策困境。本文通过对信息化项目投资评估相关文献的梳理和归纳,将信息化投资项目评估的主要观点进行分类和比较,基于可行性的角度,探讨了在信息化投资项目评估中应用传统投资评价模型、传统投资评价模型的修正模型以及突破传统新技术模型的优缺点,最后得出实务工作者在信息化投资项目评估时应该采用“多层级”的综合评估模型的结论。     

基于遗传算法的企业信息化建设

本文首先介绍遗传算法的定义和内容,分析了企业信息化指标体系和企业信息化措施;其次建立了企业信息化建设的教学模型;然后运用遗传算法对数学模型进行分析、求解;最后举例说明遗传算法在企业信息化建设决策中的合理性.并指出了遗传算法在应用中的不足之处.     

基于AHP及模糊综合评价的供应链合作伙伴选择模型探讨

本文首先介绍了研究意义,指出供应链合作伙伴的评价与选择问题是构建供应链的瓶颈和关键.其次分析了供应链合作伙伴选择模型研究概况,总结了目前研究中存在的两点不足.最后在此基础上有针对性地构建了基于AHP的模糊综合评价选择模型,从供应链合作伙伴指标体系构建和二维评价矩阵模型的建立两方面进行了改进和探讨,在一定程度上弥补了上述研究中的缺陷.     

基于AHP和模糊数学的旅游景观生态环境评价

本文以旅游学与景观生态学的融合理论及系统动力学的思想为指导,突出两大目标--发展旅游事业和保护生态环境,优化组合原有景观评价的要素并引入新的成分,设计构建了一个基于AHP和模糊数学的评价模型.     

以信息化为基点创新会计前提

会计前提是企业会计确认和计量的基础,是对企业客观环境的总结和提炼,但伴随着信息化的到来,企业所面临的客观环境发生了诸多变化,使得会计前提面临着创新.本文据此提出以经济信息的可度量性为会计前提的设想,以适应信息化的发展.     

高职院校财务信息化人才“项目式”培养初探

"项目式"人才培养模式是以工作过程为导向,深入工作过程选择切合实际的校企合作的"典型项目",让学生参与项目实践,实现理论教学和实践教学并行并进、相互交融的高职院校财务信息化人才培养的特色模式.本文结合教学实践,对广东科学技术职业学院的财务信息化"项目式"人才培养模式体系的构建进行初步探讨.     

基于加权群体AHP的企业资信评价方法

本文研究加权群体AHP方法及其在企件资信评价中的应用问题,建立了反映各专家或决策者优先权及各判断矩阵可信度的两种加权距离法,从主观和客观两方面切实有效地反映了各专家或决策者意见对最终评判结果的影响。企业资信评价是银行信贷风险管理的重要基础工作之一,各企业资信等级的正确评定取决于许多相关因素,需要各方面专家或决策者进行综合评判,合理的评判结果应反映各专家或决策者对各企业及信贷风险状况了解和认识的程度,同时应反映各专家或决策者对各企业评判所给出的判断矩阵的可信度,因此,本文建立以各专家或决策者优先权及各判断矩阵可信度为权系数的加权距离法,较好地解决了该问题。     

基于AHP-标准离差的人的全面发展评价模型及其实证研究

通过人的全面发展评价指标的筛选和理性分析,构建了人的全面发展综合评价指标体系。用客观赋权的标准离差法和主观赋权的AHP法的组合确定指标最优权重,建立了基于科学发展观的人的全面发展综合评价模型,并对中国十五期间人的全面发展状况进行实证分析。