浅析企业中的财务管理

《财务管理》是中职经济类专业的一门重要专业课程,也是企业中的一项重要经济活动。随着我国现代企业制度的探索和实践的深入,现代企业的财务管理日益重要,成为企业经营管理的核心。由于计划经济体制的影响,我国现代企业财务管理基本上仍是以费用核算为主的报表型财务管理,难以适应现代企业生存和发展的需要。因而,全面提升现代企业财务管理水平,已是形势发展的必然。     

企业里财务管理存在的问题与对策

企业的财务管理的目标是企业价值最大化;财务管理不能简单地强调降低成本、费用和支出;以财务管理为中心不能忽视和否定企业其他管理工作;财务管理不单是财务部门的事.     

我国养老福利服务行业现行管理体制的弊端及其深化改革的建议

上世纪80年代以来，无论是经济发达国家，还是经济发展中国家，都在研究在老年人口迅速增加，“白发浪潮”即将来临的形势下，如何做到既使老年福利事业稳妥、持续的发展，又能减轻国家在老龄社会福利服务方面的开支。几乎一致的结论是：大力推行老年福利服务社会化。     

财务管理在企业实践中的问题与对策

财务管理是近一个多世纪中发展起来的一门新兴经济管理学科。内容涉及企业资金运动的所有方面。因而也称其是一种管理资金的艺术和科学。提高现代企业财务管理水平，对企业的生存和发展至关重要。目前，我国企业在财务管理实践中普遍存在着许多问题．制约企业的发展．亟待解决。     

财务管理视角下企业内部控制的认识

内部控制是现代企业加强经营管理、提高经济效益、保证资金安全完整的重要工具,也是控制经营风险、有效实现企业各项发展战略与目标的有力手段。而财务管理则涉及到企业每个涉及资金流动的经营活动,对保障企业健康快速发展具有重要作用。本文从财务管理的角度,分析了企业内部控制的作用、存在的问题及相应的对策。     

浅议企业思想政治工作与企业文化

思想政治工作乃企业凝聚人心之本,文化乃企业的灵魂所在.随着人类社会的不断进步、时代的不断变迁,企业思想政治工作和企业文化将愈加相辅相成,缺一不可.企业依靠先进的文化生存、发展壮大,而强有力的思想政治工作可为企业输送源源不断的精神动力.     

努力做好改制企业的老干部工作

近几年来,企业改革的力度越来越大。全新的市场经济形势,艰巨的改革任务,对企业的老干部工作产生了深刻的影响,特别是对改制企业影响尤为显著。面对新形势,必须探索适应企业改革和发展要求的老干部工作的新途径、新方法,认真落实老干部政策,维护改革、发展和稳定的大局,确保企业改制工作顺利进行。企业处在改革的特殊时期,各方面的利益冲突交织在一起,矛盾错综复杂,工作千头万绪,很容易忽略老干部和老干部工作。反过来,老干部对企业改制工作是否理解和支持,老干部如何安置,企业实行新的运行机制后,老干部工作部门如何设置,老干部的“两项待…     

二级管理体制下的院系教学管理工作创新

近年来，各高校都在积极推行二级管理，教育界提出创新教育管理、精致管理的理念，并在实践中进行了积极尝试。文章对二级管理体制下教学管理模式的创新进行了探索，提供了一些有益的实践经验。     

强化党建工作 促进企业改革发展

党政建设工作对推动企业长期稳定发展,增强企业动力具有积极意义。在我国市场经济发展环境不断完善的背景下,加强企业内部的党建工作,需要企业的高层管理人员、基层党组织建设部门以及企业员工通力合作,坚持相互配合的道路。只有突出党政建设的地位、履行从严治党的政治责任、坚持科研经营不偏离、牢固树立一切工作到基层的鲜明导向等举措,强化党的建设,才能推动国有企业的结构改革、转型成长和稳定发展。     

浅谈在新形势下如何加强和改进职工思想政治工作

思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作,随着时代的变迁、社会的进步,特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,面对新的发展形势,如何加强和改进企业职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是一个需要我们认真研究和对待的课题。     

新时期做好建筑企业党建工作的几点思考

近年来,随着建筑企业改革的不断深入,国内对深化建筑企业党建工作的研究逐步升温,基于此,本论文主要提出了新时期做好建筑企业党建工作的几点建议。主要包括提高思想政治素质,充分发挥党组织的政治核心作用,建立健全的党建工作体制机制,改进建筑企业党建工作的方法和载体等理论联系实际的方法。     

浅谈项目管理企业的主要工作

工程项目管理企业,是指依法设立,具有相应资质,受工程项目建设单位委托,按照合同约定,代表建设单位对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务的企业。本文通过广东佛山市顺德区南沙新桥与太澳连接线“工程项目管理与施工监理一体化”项目的实施,对项目管理企业的主要工作进行说明。     

如何做好企业思想政治工作与企业文化的结合

在新时期、新形势下,做好企业思想政治工作和企业文化建设相结合的现实意义非常重要,它将推进企业思想政治工作和企业文化工作的创新和发展。如何推动二者的结合是当前企业思想政治工作者们研究和探讨的重要课题。     

如何做好企业培训工作

21世纪,是知识经济迅速发展的时代,是学习决定命运的时代.在这样的时代里,学习和培训成为个人和组织的共同需要.加强对员工的培训,可以帮助企业形成核心竞争力,获得竞争优势.下面就企业如何认识对于员工的培训,以及应该选择何种有效的培训方法,如何评估培训效果阐述笔者的个人观点.     

浅议如何做好煤矿企业经济危机形势下宣传思想工作

经济危机,是指一定时期内,一个国家或者多个国家在经济生活中出现的不景气的社会现象,持续存在年经济负增长的情况。现代化建设实践中,煤炭素有工业粮食之称,是保证工业化稳固发展的关键因素,因此煤炭企业的健康和可持续发展是中国共产党领导全国各族人民建设社会主义实践中重点关注的话题。然而,在当前煤炭市场深陷危机的背景下,煤矿的发展何去何从,煤矿思想宣传工作应围绕什么价值诉求进行和开展成为国家关注的重点。以此为背景,本文以煤炭企业为研究视角,针对市场危机形势下煤炭企业如何构建实效性的宣传思想工作体系做出阐述分析,旨在为实现我国煤炭行业的稳固发展提供参考与借鉴。     

浅谈如何做好新形势下的企业党建工作

但随着市场经济的不断发展,企业也面临着新的成长机遇和挑战,企业的资源配置、组织结构、利益关系等均需要重新调整和划分,使得企业的党建工作面临着全新的问题和情况。为了让企业适应新形势的发展,必须发挥企业党组织政治核心的作用,为企业开创市场经济条件夯实基础。     

如何结合企业文化建设做好思想政治工作的思考

企业文化是构成企业核心竞争力的重要基础和动力,也是企业生产经营的灵魂,而企业文化建设被视为提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段,越来越多地受到企业领导者的关注和重视。     

搬迁企业如何做好职工的思想政治工作

目前,青岛碱业正随着城市发展规划的要求进行整体搬迁,制定了“以搬迁促转型发展,提升企业竞争力,加强企业战略合作,实现公司又好又快发展”指导思想,这不仅是企业发展过程中的一个重大的历史转折,也是企业发展的新机遇,新挑战。如何做好搬迁企业职工思想政治工作,实现企业的顺利搬迁,是企业面临的一大课题。     

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来，市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革，企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈，人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求，必须打破原有体制的束缚，解决存在的问题，建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式，保证企业健康顺利发展。     

基于企业计划生育的五要工作实践

基层计划生育工作是当前基层基础管理的工作的难点与重点,也是上级管理部门对下督查考核的重要依据。强化基层基础管理。提高计划生育整体工作水平是广大基层工作者反复实践的课题。文中针对基层计划生育工作的特点．结合本单位实际,从“细、勤、实、通、和”等方面阐述了企业如何配合地方政府做好计划生育工作。