现代企业人力资本产权的经济与法律分析

企业人力资本产权既是一个经济问题,也是一个法律问题。从经济意义上讲,确立人力资本产权,能够达到激励效果,提高企业的核心竞争力;而从法律意义上讲,确立人力资本产权,就是将合理的治理结构合法化,保护企业经营者和员工的财产权。人力资本产权的实现依赖于股权化。产权契约、设立出资与股票期权是股权化的可选方案。人力资本产权在我国受到重视,还在于它能够给企业产权制度改革开辟一条新的通道。我国人力资本产权实践先于立法而行,相关经济理论比较成熟,法律理论严重滞后。完善我国企业人力资本产权及其股权立法,促进企业产权改革朝着科学化与规范化的方向发展,是客观需要。激励理论、产权理论和企业治理理论是科学的理论基础,国外发达市场经济国家的人力资本股权立法经验亦可资借鉴。     

论人力资本产权

人力资本产权是一个重要的理论问题,它与物质资本产权有迥然不同的特征。这些特征决定了人力资本的产权结构必须以人力资本承载者为主体。人力资本产权的清晰界定是社会主义经济关系的本质要求。在我国社会主义市场经济条件下,应当从社会环境、市场体系、企业股权结构、政府制度安排四个方面对人力资本产权加以清晰界定     

基于人力资本产权角度的企业效率分析及对策思考

产权清晰是现代企业提高经济效率的关键。在我国企业的改革过程中,较多地强调物质资本产权,而忽视了人力资本产权的作用。本文认为,忽视企业劳动者的人力资本产权是我国国有企业效率低下的重要原因。因此,进行产权制度创新特别是改革现有的人力资本产权制度,是国有企业改革向前顺利推进的重要内容。     

国企改革两大难题:解除历史负担与清晰产权

通过变现国有资产来筹集资金 ,解决国企改革的一个主要难题——国企历史负担问题 ,主要涉及非上市公司国有资产出售价格的确定 ,资产的有价证券化及资本市场的完善问题 ;国企改革的另一大难题——产权清晰 ,应该是法律与经济运行过程中双重意义上的清晰。产权清晰的对象及其实现途径都是目前亟待明确及解决的问题     

再论国有企业改革

近期国内在国企产权改革的方式及前途等方面存在争论.2005年4月14日,国资委和财政部颁布《企业国有产权向管理层转让暂行规定》,进一步在法律上对国企MBO进行了严格的规范控制.完善的产权制度能明晰企业产权,解决企业激励机制问题,引导人们实现外部性的内在化.根据新古典企业理论中的企业家剩余收益权,应该保护国企管理者的权利.国企改革势在必行,切不可因噎废食.     

产权清晰与调动人力资本的积极性

产权清晰的实质何在产权清晰是现代产权制度的首要内容和内在要求。产权清晰首先涉及到的问题是：产权清晰不仅仅是一个法律概念,而且更重要的还是一个经济体制的范畴,即表现为产权在经济运行过程中的清晰,只有整个经济运行过程实现了产权清晰,才能说产权是清晰的。就我国目前的国有企业来说,虽然法律上明确规定其所有者为全体人民,即在法律上是清晰的,但在整个经济运行过程中产权并不清晰,因而国有企业既缺乏活力,又没有有效的约束,最终导致国有资产流失,无法实现保值增殖。因此,产权清晰应该是一个法律与体制的综合范畴。当然…     

对浙江民营企业委托代理契约演化的思考

在一个由人力资本和非人力资本构成的特別合约中,所有者和经营者间委托代理最优契约形式的选择,关键取决于制订委托代理契约成本的大小,而所有者和经营者间契约交易的对象是经营者人力资本产权,因此,经营者人力资本产权界定的契约成本的大小,就决定了企业最优委托代理契约形式的选择。文章以人力资本产权为切入点,来分析浙江民营企业委托代理契约演化及其内在原因。     

产权清晰是企业利用资本市场的体制基础

在我国要推动企业资本运营和利用资本市场 ,就必须有清晰的产权。就产权清晰问题来说 ,关键是国有资产的产权清晰 ,而国有资产产权清晰的关键是要改革国有资产管理体制和建立规范的法人治理结构。     

知识经济下的人力资本产权问题

文章探讨了在知识经济条件下人力资本产权的归属问题和收益分配问题,提出对人力资本产权要实行法律保护,同时对人力资本产权的社会管理进行了分析。     

人力资本产权及其实现途径

人力资本正逐渐取代物质资本在现代企业和社会发展进步中的主导地位，由于人力资本的投资、资本形成、价值创造及收益分配相对于物质资本更加复杂。人力资本产权在其界定中呈现出国家、企业、家庭和个人四个层次的所有权股份制形式，且个人具有对人力资本占有权的唯一性和产权主体权能的残缺性，从而使人力资本价值和收益难以计量。四个层次的人力资本产权实现途径也是大相径庭的，因此在人力资本产权制度化的安排中要充分考虑人力资本产权特性及其实现途径的差异性和复杂性，着重解决人力资本投资促进、人力资本价值核算、人力资本投资收益计量和分配，人力资本承栽者激励等技术和方法问题。