我国高校劳动合同制职工管理之建议

随着我国高校规模的不断扩大，高校劳动合同制职工数量增长迅速，目前他们已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制职工特点分析的基础上，对如何加强高校劳动合同制职工管理，营造和谐稳定用工环境加以讨论，以期为今后高校相关管理规章制度的制定提供借鉴。     

用博弈论解读高校师资流动模式

在经济一体化和未来的知识经济时代，建立高校科学而又合理的师资流动模式十分必要。我国高校特别是一些普通高校在教师队伍建设方面所采取的做法主要有两个：一是自己培养。二是对外引进。引进要靠吸引，要努力为优秀人才创造良好的教学科研条件，要努力为他们提供较好的待遇。目前，许多高校不可能为那些高层次人才提供与重点大学相同的待遇，即使他们在待遇问题上做出牺牲，但教学科研条件的欠缺也同样吸引不了他们。     

高校办公室青年职工发展瓶颈及对策探析

青年职工作为高校办公室的生力军，是办公室的重要力量。是未来高校管理的中坚。随着高等教育发展规模的扩大和办公室人员新老交替的发展．高校办公室都会接纳大批高学历的青年职工，他们处于办公室特定专门工作岗位，担负着维持学校正常运转、促进学校改革和发展的重任。如何用好这些人才、留住这些人才，并帮助他们进一步提升自我、发展自我，成为迫切需要解决的问题。     

高校辅导员心理压力及其调适探析

高等院校的政治辅导员，承担着大学生思想政治教育、日常管理、就业指导、安全稳定等重要任务，他们是大学生健康成长的最直接的指导者和引路人。随着高校连续扩招、后勤社会化、人事分配制度及教育教学改革的不断深化，给高校辅导员提出了很高的心理要求，带给他们很大的心理压力，因此，关注并研究其心理健康问题具有十分重要的现实意义。     

高校迁入新址对周边居民的影响--以青岛李沧区和崂山区五所高校为例

近年来，随着国家高校扩招政策的颁布，许多高校为了响应国家这一政策，纷纷在城市郊区新建校区以满足学生不断增加的趋势。本文通过对青岛李沧区和崂山区迁入的五所高校周边居民的调查，来了解高校扩建给周边的环境和居民带来了什么，对他们的生活以及其它方面是否有影响，以期为其它高校迁入郊区做借鉴。     

浅议高校教务管理中的人本化理念

高校的教务管理是高校管理工作的一个重要组成部分，是维系教学秩序正常进行的枢纽。从事教务管理工作的人员承担着这份重要职责，本文从人本化的角度阐述教务管理者的主体作用，强调必须调动他们的工作热情和积极性，提高工作效率，从而保证高校各项工作高效协调运转。     

高校培养高级经济管理人才的途径

尽管高校的教学改革已进行了多年，但从总体上看，并未真正摆脱传统教育模式的影响。教育的目的是全面提高人的素质，把学生外在的知识和感受内化为学生个人内在的、稳定的个性心理品质，从而为学生一生的发展提供良好的基础。在高校的教学过程中，重要的是使学生养成正确的学习方法，提高他们的自学能力，培养他们的科学精神和健全的人格。     

浅论对高校困难毕业生的就业服务与指导

加强对高校困难毕业生的就业服务与指导，帮助他们走出就业困境，走入人生精彩，不仅体现党和政府对困难毕业生的关心，也关系到社会的安定与和谐。笔者结合所在高校的情况，深入分析了高校困难毕业生存在的主要问题，提出了建立和完善困难毕业生资助体系、细化心理辅导与就业指导、加强职业生涯规划教育和校园就业市场建设、帮助有创业意愿的困难毕业生积极创业等方面的就业服务与指导措施，在提升困难毕业生就业能力的基础上，帮助他们树立信心，及时就业，积极创业，实现人生的再一次腾飞。     

培养有德有才的高级专门人才

为了学习宣传党的十七大精神，由湖北省高校领导科学研究会和《学校党建与思想教育》杂志社于10月25日共同举办武汉地区部分高校领导和专家座谈会，现将他们的发言摘要发表。     

论新时期高校政工人员的专业素质

高校政工人员作为教育队伍中的一个特殊的群体，大多处在学生思想政治教育工作的第一线，也处在高校学生管理的前沿，因此，正确把握高校政工人员的角色，对他们的自身能力、综合素质提出合理要求，并探索出能够快速有效地提高他们自身能力和素质的科学方法，成为高等院校教育作者的当务之急。本文以此为着眼点，从坚定的信仰，与时俱进的思想；踏实的脚步，奋发进取的努力；健康的心态，自信开阔的胸怀；创新的意识，协调合作的能力等四个相辅相成的方面对高校政工人员应具备的素质进行了论述。     

高校研究生心理健康教育问题分析与解决途径

《中国高等学校德育大纲》明确把“健康的心理素质”列入德育目标内容。提高大学生的心理素质的根本目的就是培养他们必须具有较强的生活和社会适应能力，而这种能力的培养光靠外界的教化是不够的，必须要求学生发挥他们的主观能动性，把外在的教化内化为他们个人的能力和素质，只有这样才能真正达到提高他们自身能力的目的。研究生是我国高校培养的高层次的人才，     

高校青年学生文化软实力培养路径新探

高校青年学生是我国高知群体的中坚力量，他们能否顺利成才并就业是社会赋予高校的重要使命。本文以大学生就业为视角，分析高校学生文化软实力的影响因素，试图为有效开展职业发展教育提供思考维度。从高校培养角度来说，切实加强大学生思想道德修养教育，增强创新精神培养意识，深入推进职业生涯教育的有效开展，全面加强人文素质教育，无疑是提升大学生文化软实力的有效路径。     

论新时期大学生思想政治教育的创新

高校的思想政治工作既是高校全面发展人才的重要组成部分,又是培养合格人才的根本保证。面对新时期大学生们所表现出来的新特点，思想政治教育工作也要需要采取正确的策略与技巧，以提高学生的思想政治素质，促进他们的健康成长。     

浅谈道德激励机制在高校教育中的作用

道德激励机制是对人们的道德行为进行强化激励的社会机制，科学地运用道德激励机制于高校教育之中，对于充分发挥大学生的主观能动作用，使他们全身心地投入到学校学习和社会发展具有重要作用。可以说，建立和完善道德激励机制，是我们当前高校教育中的一件大事。     

地方高校图书馆信息素质教育研究

积极开展地方高校的信息素质教育，对大学生进行信息意识、信息能力、信息道德等方面的教育不仅可以提高大学生利用信息资源的意识和能力，还有利于培养他们的创造性思维和自学能力，激发他们的阅读热情，丰富他们的精神文化生活，提升他们的科学文化水平，从而为弘扬我国文化精神，强化社会的文化底蕴，推动文化强国建设贡献力量。一、我国高校信息素养教育的发展历程及信息素养的内涵在信息全球化背景下，信息素养已成为人们必备的能力之一。为适应信息社会的要求，世界各国都积极开展公民信息素养教育，形成了学校教育与社会教育联动、各具特色的信息素养教育体系。以下通过文献调研和整合，在充分把握我国信息素养教育体系的基础上，来体察我国信息素养教育的发展历程。     

机关里的年轻人：没有所谓“特权”周末加班是常事

这个夏天，749万高校毕业生离开校园，踏入社会，他们当中有一部分人即将走上公务员工作岗位，成为“机关里新来的年轻人”。     

新时期高校辅导员素质谈

新时代高校辅导员是高校教室队伍的重要组成部分,是高校开展思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。他们肩负着时代赋予的重要使命,他们的自身素质决定了他们能否胜任。所以新时期辅导员必须具备良好的自身素质,并不断进行优化。     

高校学生思想政治教育存在问题及对策探析

高校思想政治教育是通过一定的思想观念、政治观念和社会规范，对在校生进行有目的有计划的教育，使他们养成符合社会要求的思想政治品德的实践活动。由于思政教育本身具有复杂性，受各种内、外因的影响，因而在高校中对学生的思想政治教育也必然受到多种因素的制约。本文结合当前高校现状，对现行高校学生思想政治教育提出了一些改进建议。     

浅议大学生危机事件的成因及应对策略

随着高校社会化程度的不断加深，高校面临着新的机遇与挑战。近几年，全国各大高校的危机事件频频发生，其中大学生危机事件占了绝大部分。大学生作为高校的重要组成部分，承载着社会给予的机会以及压力。然而身处青春期的他们，心理状态并不稳定，对于各种复杂的人、事、物的接受与应对能力都有待培养和提高。在这个阶段，危机四伏。本文旨在分析大学生危机事件的成因，并且对于这类事件的干预与对策进行探索性的研究。     

探索新时期高校学生工作的新途径——由香港高校学生事务工作带来的启示

本文从三个方面简述了香港高校学生工作的特色，探讨了他们的工作理念、工作方法、服务态度等，从中带给我们内地高校以启示。